Boletín Diario Informativo de AMYTS del 4 de octubre de 2023
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2. Las huelgas sanitarias se duplican en 2023 con casi 100.000 profesionales
5. La OMS recomienda a partir de ahora sólo una dosis de cualquier vacuna contra el covid
1. Los urgenciólogos del Hospital del Sureste alertan de la situación límite de sobrecarga: “Quedan 12 facultativos estructurales de los 25 que éramos en mayo”
“Queremos luchar por una mejora en nuestras condiciones laborales para poder brindar una atención de calidad a nuestros pacientes, sin sacrificar nuestra salud física ni mental”. De esta manera, los urgenciólogos del Hospital Universitario del Sureste (Arganda del Rey) han alertado de la delicada situación en la que se encuentra su servicio.
De esta manera, octubre arranca con un claro y grave déficit de personal en las Urgencias, tal y como han relatado: “Quedan 12 facultativos estructurales de los 25 que éramos en mayo”. El cansancio físico y psicológico de sobrecarga continua, así como el exceso de horas ha provocado que compañeros “con más de 10 años de antigüedad en el hospital” se hayan visto forzados a renunciar.
“No hemos tenido en años refuerzos de invierno ni verano, asumiendo nosotros mismos la sobrecarga, aumentando el número de horas en estos periodos”, han recordado en un escrito trasladado a AMYTS tras reunirnos en varias ocasiones con ellos.
Este escenario ha sido trasladado a la Dirección incluso aportando medidas para fidelizar a los urgenciólogos y atraer a nuevos facultativos al Hospital Universitario del Sureste. Sin embargo, por el momento, según han lamentado, se han ido dando pasos “insuficientes” y la planilla de octubre “pone de manifiesto una clara reducción de presencias, que consideramos que hace inviable una práctica clínica adecuada”.
Por todo ello, tanto estos profesionales como desde el sindicato AMYTS urgimos a la Gerencia del centro a que tome todas las medidas necesarias para evitar que caiga un servicio clave como es la Urgencia. De mayo a agosto ya hubo siete renuncias y la plantilla está en un momento delicado mental como físicamente, por lo tanto, no se debe esperar ni un minuto más.
Fuente: AMYTS
2. Las huelgas sanitarias se duplican en 2023 con casi 100.000 profesionales
El primer semestre de 2023 ha sumado 92.913 participantes a las huelgas en el sector sanitario respecto a las cifras de 2022, con un total de 96.494 personas que han participado en los paros de este año. Así lo ha revelado el informe de Estadísticas de Huelgas y Cierres Patronales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que señala también un aumento de 16 huelgas, más del doble que el año anterior durante este periodo.
Según los datos proporcionados por este informe gubernamental, en junio de 2023 se llevaron a cabo un total de seis huelgas en el sector de Actividades Sanitarias en todo el país, mientras que en junio de 2022 solo se registró una huelga. Además, el número de participantes en las huelgas de junio de 2023 asciende a 342 personas, en comparación con las 20 personas involucradas en los parones de junio del año anterior.
En cuanto al acumulado de huelgas desde enero hasta junio, el informe señala que en el primer semestre de 2023 se llevaron a cabo un total de 29 huelgas en el sector de Actividades Sanitarias, en comparación con las 13 registradas en el mismo período de 2022. Esto demuestra un incremento notable en la actividad sindical y de huelga en el sector de la salud en España durante 2023.
El motivo de este aumento de datos han sido las numerosas movilizaciones sanitarias que se han celebrado en las diferentes comunidades autónomas a lo largo de estos seis primeros meses del año.
Uno de los datos más llamativos hace referencia al número de jornadas no trabajadas. Mientras que en junio de 2023 este número asciende a 1.959, la cifra de 2022 resulta significativamente inferior, con un total de 59 jornadas no trabajadas.
Este patrón se mantuvo a lo largo del primer semestre de ambos años, con un acumulado de 270.827 jornadas no trabajadas en 2023, en comparación con 15.389 en 2022. Una diferencia de 255.438 días de inactividad entre ambos años.
Las cifras de inactividad por huelgas se reducen notablemente en el sector farmacéutico. En total, solo ha habido una huelga durante el primer semestre de 2023, que ha contado con la participación de 325 personas. Esta huelga única ha supuesto un total de 1.950 días de inactividad en este mercado.
Por el contrario, durante el mismo periodo del año anterior no se produjo ninguna huelga en cuanto a la fabricación de productos farmacéuticos durante ninguno de los seis primeros meses del año.
Fuente: Redacción Médica
3. La consejera de Sanidad afirma que el Hospital 12 de Octubre inaugurará «en breve» el nuevo edificio de hospitalización
El Hospital 12 de Octubre celebra durante toda la semana sus 50 años de vida y lo hace con la celebración de que «en breve» se inaugurará el nuevo edificio de hospitalización que amplía las instalaciones del centro hospitalario.
«Estamos muy cerca de esa fecha; en la que haremos una nueva fiesta de celebración para todos los madrileños», ha destacado la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, sobre este nuevo edificio que ampliará el 12 de Octubre, unas obras de modernización en las que el Gobierno madrileño invierte más de 85 millones de euros.
Esta instalación de la sanidad pública madrileña Contará con más de 700 habitaciones en 10 plantas dentro de una parcela de 133.000 metros cuadrados y tendrá, entre otros dispositivos, un bloque dedicado en exclusiva a la atención de la mujer y el niño con urgencias pediátricas y obstétrico-ginecológicas, Contará con más de 700 habitaciones en 10 plantas dentro de una parcela de 133.000 metros cuadrados.
«Estamos para celebrar que 50 años después este centro va a seguir haciendo historia y en breve vamos a abrir el nuevo hospital, que es una de las mayores obras civiles que hay en España y también reconocido por Europa y que va a hacer que los madrileños tengan a su disposición las mejores tecnologías para un diagnóstico en el menor tiempo, lo menos invasivo posible y que los profesionales que hacen que esto sea posible tengan los mejores recursos a su disposición para poder trabajar», ha destacado la consejera, que ha visitado este martes el hospital con motivo de una exposición sobre los hitos de los 50 años del centro.
La siguiente parada, con la inauguración del nuevo edificio de hospitalización, se vive «con mucha ilusión». «Vamos a contar con un bloque quirúrgico gigante de 40 quirófanos, con la última tecnología y yo lo vivo con mucha ilusión. Esto va a ser, yo qué sé, no sé hasta dónde vamos a llegar», ha destacado por su parte Maribel Real, jefa de Sección de Anestesia y coordinadora del bloque quirúrgico, con más de 30 años de experiencia en el centro.
Fuente: Europa Press
4. Si eres MIR… recuerda (o difunde si no eres resi): en AMYTS estamos renovando el Comité de Empresa MIR. ¿Por qué? ¿Cómo? ¿Qué labor se hace? Aquí toda la info
Estamos conformando la candidatura del Comité de empresa de residentes y queremos contar contigo.
Me imagino que no tienes claro en qué consiste, así que en AMYTS os dejamos un resumen con toda la información que necesitas saber.
Nuestro objetivo es que los 6.000 residentes de la Comunidad de Madrid estéis informados, para que los interesados podáis presentaros.
¡Vamos a ello!
LOGROS DEL COMITÉ DE EMPRESA HASTA HOY:
De la huelga de residentes Comité de Empresa AMYTS de Julio de 2020:
Se puso fin a las “camas calientes” de los cuartos de guardia. Se realizaron obras en muchos Hospitales para mejorar las habitaciones de descanso bajo la exigencia de lugares de descanso dignos.
Cumplimiento de los descansos obligatorios por parte de los residentes tanto tras la guardia como semanales (Descanso de los sábados).
Sueldo: Aumento salarial desde 3.000 euros anuales, según año de residencia, en dos conceptos:
· Complemento de grado aumenta desde 120 euros mensuales.
· Se duplica la paga extra.
Abono de la guardia localizada de forma regulada.
La limitación del número de horas de las jornadas, recogidas en normativa.
La solicitud activa de supervisión por parte de personal en formación. Garantía de calidad de asistencia. Incremento del número de adjuntos por residentes
Horas de formación obligatoria dentro de la jornada laboral y fuera de las horas libres.
Acceso a las actividades formativas contenidas en el Plan de Formación continuada de la Consejería de Sanidad, con certificado de asistencia y horas lectivas.
Incrementar la oferta formativa del Plan formación Transversal de FSE.
Abordaje de las condiciones individuales del residente en caso de necesidad: prorroga de contrato por embarazo, no aptos no recuperables, cambios de centro de evaluación negativa sin criterios objetivables, impagos o errores de nóminas, acompañamiento en el embarazo, cambio de especialidad, adaptaciones de puesto de trabajo.
Éxitos judiciales: promedio de guardias en paga extra, promedios de guardias en IT, impagos e irregularidades. En AMYTS ganamos en el Tribunal Supremo el derecho al descanso de los sábados para todos los residentes de España, no sólo los de Madrid.
QUÉ TE APORTA A TI COMO RESIDENTES EL SER PARTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
A nivel formativo. Cursos de formación específicos: negociación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, comunicación, etc…
Visión global de la Administración Sanitaria y contacto directo con la Dirección y Responsables a través de vías de diálogo abierto.
A nivel individual. Experiencia y conocimiento en habilidades que no tienen que ver con la medicina pero que aportan valor: influencia, negociación, liderazgo…
Crédito horario de 40 horas para realizar labores del Comité de empresa. Sólo hay que comunicar a la empresa la ausencia el día o las horas que se necesiten. No es un permiso al uso que necesite aceptación. Se gestiona comunicando la ausencia. (Aclaración: realizar labores de representación que benefician a los 6000 residentes no debería ser a costa del tiempo libre, si no en horario laboral. Tenéis la oportunidad de disponer de esas horas, pero libertad para cogerlas o no).
Conocimientos en gestión.
La innovación, creatividad es un plus. Se busca cubrir las expectativas del residente a través de la implicación de los representantes de residentes. Se abren todas las oportunidades ante vosotros.
Participación en prensa: radio, TV.… a través del gabinete de prensa. Opción voluntaria con el apoyo de nuestros periodistas.
Creación de un directorio de contactos de residentes para realizar declaraciones ante noticias que se planteen por parte de periodistas que tengan que ver con el Sector.
Creación de corriente de opinión con noticias y píldoras informativas a través de Twitter que genera cascada de información en medios.
La implicación dependerá de vosotros. Tendréis en todo momento nuestro apoyo y el de todo el equipo. Los residentes del Comité de empresa tienen a su disposición todos los recursos de la organización para desarrollar su trabajo: gabinete de prensa, asesoría jurídica, apoyo por parte de médicos experto en derechos laborales que acompañan estos años a los representantes de los residentes.
Es importante que sepáis que existe una especial protección de todos los representantes de los trabajadores. Los 31 representantes de los 6.000 residentes cubren una labor de colaboración con el SERMAS. Ayudan al mejor funcionamiento de las estructuras, de la docencia, del clima laboral, de la motivación del profesional en formación, etc… Son elementos clave y su labor es independiente de las labores como personal en formación.
¿Cómo vais a aprender a ser parte del COMITÉ DE EMPRESA?
El tiempo de residente está muy comprometido y concentrado en la formación. A pesar de tener 40 horas para desarrollar las tareas como parte del Comité de Empresa es posible que muchos no lo cojáis, por tanto, haremos como en la preparación del MIR: a través de las preguntas que os hagan los compañeros, iréis aprendiendo.
Nosotros os daremos la respuesta y el texto para facilitaros la labor y de esa forma terminaréis siendo expertos en las condiciones laborales de los residentes.
¡APÚNTATE!
“De la realidad del residente, solo puede hablar el residente”.
Es necesario garantizar que los residentes reciban una formación adecuada y de calidad, sin que ello suponga una vulneración de sus derechos laborales, ni un riesgo para su salud o la de sus pacientes.
La única vía es el contacto directo de los residentes con los responsables de la Administración Sanitaria, una oportunidad para mejorar la situación presenta y futura.
Te esperamos y escríbenos a sjusto@amyts.es.
Fuente: AMYTS
5. La OMS recomienda a partir de ahora sólo una dosis de cualquier vacuna contra el covid
La Organización Mundial de la Salud (OMS) anunció que ya sólo recomendará una dosis de cualquiera de las vacunas para protegerse de el covid-19, tras casi tres años de campaña global de inmunización, incluso para las inicialmente diseñadas para doble dosis, como las de Moderna o Pfizer.
«Una sola dosis es suficiente para la inmunización primaria, dado que mucha gente ha tenido previamente al menos una infección» (de covid), señaló en rueda de prensa el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, al anunciar este cambio de estrategia.
La decisión fue tomada tras la reunión del grupo de expertos en inmunización que asesora a la organización, presidido por la finlandesa Hanna Nohynek, quien subrayó que esta «simplificación» en la estrategia «mejorará la aceptación hacia la vacuna».
La experta también indicó que las vacunas basadas en la variante omicron XBB, una de las más prevalentes, muestran mejor índice de protección actualmente, aunque subrayó que allí donde éstas no sean disponibles, cualquiera de las de la lista de recomendaciones de la OMS puede administrarse.
«Todas continúan siendo efectivas a la hora de prevenir formas graves de la enfermedad en grupos de riesgo», indicó la experta.
Según los datos extraídos de las redes sanitarias nacionales en todo el mundo, se han administrado en el planeta alrededor de 13.510 millones de dosis de vacunas anticovid, lo que supone que ha recibido al menos una dosis más de un 70 % de la población global.
La OMS, que declaró el fin de la emergencia internacional por la enfermedad el pasado mayo, ha registrado al menos 770 millones de casos globales, con al menos 6,9 millones de muertes.
La propia organización indica que estas cifras confirmadas son sin embargo conservadoras y que los contagios y fallecimientos reales son mucho mayores: en 2021 ya estimaba que se habían producido unos 15 millones de decesos en relación con la enfermedad, teniendo en cuenta las cifras de exceso de mortalidad en cada país.
