Boletín Diario Informativo de AMYTS del 5 de octubre de 2023
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1. Estamos conformando la candidatura del Comité de empresa de residentes y queremos contar contigo
4. Sanidad ignora la lucha «agotadora» contra el exceso de plazas en Medicina
1. Estamos conformando la candidatura del Comité de empresa de residentes y queremos contar contigo
Estamos conformando la candidatura del Comité de empresa de residentes y queremos contar contigo.
Me imagino que no tienes claro en qué consiste, así que en AMYTS os dejamos un resumen con toda la información que necesitas saber.
Nuestro objetivo es que los 6.000 residentes de la Comunidad de Madrid estéis informados, para que los interesados podáis presentaros.
¡Vamos a ello!
✅Aumento salarial
✅Limitación de horas
✅Fin a las camas calientes🩺Estos son algunos de los logros del Comité de Empresa de Residentes y del colectivo MIR
🥼Residente, tú decides cómo quieres trabajar ‼️https://t.co/U2ptuCzPgV
❤️¡Únete! pic.twitter.com/NvDR0Q6KVE
— Médicos y TS-Madrid (@amytsmedicos) October 5, 2023
LOGROS DEL COMITÉ DE EMPRESA HASTA HOY:
De la huelga de residentes Comité de Empresa AMYTS de Julio de 2020:
Se puso fin a las “camas calientes” de los cuartos de guardia. Se realizaron obras en muchos Hospitales para mejorar las habitaciones de descanso bajo la exigencia de lugares de descanso dignos.
Cumplimiento de los descansos obligatorios por parte de los residentes tanto tras la guardia como semanales (Descanso de los sábados).
Sueldo: Aumento salarial desde 3.000 euros anuales, según año de residencia, en dos conceptos:
· Complemento de grado aumenta desde 120 euros mensuales.
· Se duplica la paga extra.
Abono de la guardia localizada de forma regulada.
La limitación del número de horas de las jornadas, recogidas en normativa.
La solicitud activa de supervisión por parte de personal en formación. Garantía de calidad de asistencia. Incremento del número de adjuntos por residentes
Horas de formación obligatoria dentro de la jornada laboral y fuera de las horas libres.
Acceso a las actividades formativas contenidas en el Plan de Formación continuada de la Consejería de Sanidad, con certificado de asistencia y horas lectivas.
Incrementar la oferta formativa del Plan formación Transversal de FSE.
Abordaje de las condiciones individuales del residente en caso de necesidad: prorroga de contrato por embarazo, no aptos no recuperables, cambios de centro de evaluación negativa sin criterios objetivables, impagos o errores de nóminas, acompañamiento en el embarazo, cambio de especialidad, adaptaciones de puesto de trabajo.
Éxitos judiciales: promedio de guardias en paga extra, promedios de guardias en IT, impagos e irregularidades. En AMYTS ganamos en el Tribunal Supremo el derecho al descanso de los sábados para todos los residentes de España, no sólo los de Madrid.
QUÉ TE APORTA A TI COMO RESIDENTES EL SER PARTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
A nivel formativo. Cursos de formación específicos: negociación, trabajo en equipo, inteligencia emocional, comunicación, etc…
Visión global de la Administración Sanitaria y contacto directo con la Dirección y Responsables a través de vías de diálogo abierto.
A nivel individual. Experiencia y conocimiento en habilidades que no tienen que ver con la medicina pero que aportan valor: influencia, negociación, liderazgo…
Crédito horario de 40 horas para realizar labores del Comité de empresa. Sólo hay que comunicar a la empresa la ausencia el día o las horas que se necesiten. No es un permiso al uso que necesite aceptación. Se gestiona comunicando la ausencia. (Aclaración: realizar labores de representación que benefician a los 6000 residentes no debería ser a costa del tiempo libre, si no en horario laboral. Tenéis la oportunidad de disponer de esas horas, pero libertad para cogerlas o no).
Conocimientos en gestión.
La innovación, creatividad es un plus. Se busca cubrir las expectativas del residente a través de la implicación de los representantes de residentes. Se abren todas las oportunidades ante vosotros.
Participación en prensa: radio, TV.… a través del gabinete de prensa. Opción voluntaria con el apoyo de nuestros periodistas.
Creación de un directorio de contactos de residentes para realizar declaraciones ante noticias que se planteen por parte de periodistas que tengan que ver con el Sector.
Creación de corriente de opinión con noticias y píldoras informativas a través de Twitter que genera cascada de información en medios.
La implicación dependerá de vosotros. Tendréis en todo momento nuestro apoyo y el de todo el equipo. Los residentes del Comité de empresa tienen a su disposición todos los recursos de la organización para desarrollar su trabajo: gabinete de prensa, asesoría jurídica, apoyo por parte de médicos experto en derechos laborales que acompañan estos años a los representantes de los residentes.
Es importante que sepáis que existe una especial protección de todos los representantes de los trabajadores. Los 31 representantes de los 6.000 residentes cubren una labor de colaboración con el SERMAS. Ayudan al mejor funcionamiento de las estructuras, de la docencia, del clima laboral, de la motivación del profesional en formación, etc… Son elementos clave y su labor es independiente de las labores como personal en formación.
¿Cómo vais a aprender a ser parte del COMITÉ DE EMPRESA?
El tiempo de residente está muy comprometido y concentrado en la formación. A pesar de tener 40 horas para desarrollar las tareas como parte del Comité de Empresa es posible que muchos no lo cojáis, por tanto, haremos como en la preparación del MIR: a través de las preguntas que os hagan los compañeros, iréis aprendiendo.
Nosotros os daremos la respuesta y el texto para facilitaros la labor y de esa forma terminaréis siendo expertos en las condiciones laborales de los residentes.
¡APÚNTATE!
“De la realidad del residente, solo puede hablar el residente”.
Es necesario garantizar que los residentes reciban una formación adecuada y de calidad, sin que ello suponga una vulneración de sus derechos laborales, ni un riesgo para su salud o la de sus pacientes.
La única vía es el contacto directo de los residentes con los responsables de la Administración Sanitaria, una oportunidad para mejorar la situación presenta y futura.
Te esperamos y escríbenos a sjusto@amyts.es.
Fuente: AMYTS
2. AMYTS en los medios: Los urgenciólogos del Hospital del Sureste, en Madrid, al límite: «En mayo éramos 25, hoy 12»
El hospital del Sureste da servicio a 200.000 habitantes en la comunidad de Madrid, con una plantilla estructural de 25 profesionales en Urgencias. Pero los sindicatos llevan tiempo denunciando que no dan abasto para hacerse cargo del volumen de trabajo que manejan. Desde el pasado mes de mayo, han abandonado un total de 13 facultativos, prácticamente la mitad de la plantilla.
«Compañeros con más de 12 años de antigüedad se han visto obligados a renunciar por cansancio físico y psicológico», comenta una de las profesionales del hospital que no quiere dar su nombre. «Muchos se han ido llorando, o porque les haya salido una oportunidad mejor, sino porque se han cansado de luchar. Veían que no eran escuchados ni valorados y que no había medidas para solucionar el problema, añade.
La Dirección del hospital ha entregado octavillas a los pacientes para que acudan a Urgencias de Atención Primaria, ya que las esperas pueden llegar a superar las 6 horas en las Urgencias del Hospital del Sureste. «Pero esto tampoco es una solución, porque la Atención Primaria está desmantelada y la mayoría de los los Puntos de Atención Continuada ya no tienen médicos», explica esta profesional.
Desde el sindicato AMYTS alertan de que la situación es crítica y exigen al gobierno de Ayuso que se implementen medidas organizativas y en materia de contratación para paliar esta situación tan grave.
Las ausencias no se cubren por la difícil situación geográfica del centro
La consejería de Sanidad reconoce las bajas progresivas de todos estos médicos, aunque señalan que algunos desempeñan su labor en otros hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), otros centros de atención Primaria o en otros países. Explican que «se han ofrecido contrataciones de profesionales sanitarios de refuerzo, pero no han podido ser ocupadas al ser éste un centro de difícil cobertura por su situación geográfica».
Insisten en que se atiende a todos los pacientes, priorizando la atención a las patologías urgentes, emergentes y graves, de manera que el resto de pacientes con patologías de menor gravedad puedan ver incrementado en algunas ocasiones el tiempo de espera para ser atendidos, pero que un profesional de enfermería atiende a los pacientes a su llegada para establecer el grado de su dolencia, como ocurre en todos los servicios de urgencias.
Niegan desde la consejería que se esté invitando a los pacientes a acudir a otros centros para ser atendidos, sino que tienen a su disposición información institucional sobre los recursos asistenciales de la zona de cobertura del Hospital del Sureste.
Fuente: Cadena SER
Fuente: La Vanguardia
Fuente: El Español
Fuente: 20 Minutos
Fuente: El Economista
3. El Foro de la Profesión Médica convoca los II Premios para trabajos de fin de Grado y Máster sobre la relación médico paciente
El Foro de la Profesión Médica, en su reunión de este miércoles, ha aprobado la convocatoria para los II Premios de trabajos de fin de Grado y Máster sobre la relación médico paciente, una iniciativa que forma parte del proyecto que pretende conseguir que la citada relación sea declarada Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la Unesco.
Como en la anterior edición, la convocatoria de este premio obedece a un doble objetivo; promover la integración de la docencia y la investigación en torno a la relación médico paciente en la universidad y potenciar la realización de trabajos de investigación universitarios sobre el tema, ampliando el conocimiento existente y potenciando su difusión. Del mismo modo, pretende fomentar el desarrollo de trayectorias profesionales que tengan la relación médico paciente como referente de su actuación.
A esta segunda convocatoria de los premios podrán presentarse los trabajos de alumnos españoles o con residencia en España que se hayan realizado en torno a este tema durante los cursos 2020-2021 y 2021-2022. El plazo de presentación está abierto desde este 29 de septiembre y hasta el próximo 15 de enero de 2024 y los documentos deberán enviarse vía correo electrónico a la dirección foroprofesionmedica@cgcom.es indicando en el asunto “Para participar en el II Premio de Trabajos de fin de Grado y Máster sobre la RELACIÓN MÉDICO-PACIENTE”.
El jurado que decidirá quiénes son los ganadores de esta edición estará compuesto por miembros del grupo de expertos del proyecto de Candidatura de la Relación Médico-Paciente como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad, así como de otros miembros del Foro de la Profesión Médica cualificados para participar en el proceso de evaluación de los trabajos presentados.
Por último, esta convocatoria tiene fijados dos premios que se entregarán en el segundo trimestre de 2024 y que se concretan en:
- Un primer premio de 1.500 euros al autor del mejor trabajo, junto con un premio de 500 euros al profesor que lo haya dirigido. Ambos irán acompañados del correspondiente diploma acreditativo.
- Un segundo premio de 600 euros al autor del trabajo y 300 euros al profesor que lo haya dirigido, acompañados del correspondiente diploma acreditativo.
Te dejamos aquí acceso a las bases de la convocatoria.
Te dejamos aquí el formulario para la inscripción.
Fuente: CESM
4. Sanidad ignora la lucha «agotadora» contra el exceso de plazas en Medicina
El anuncio del Ministerio de Sanidad en el último mes de financiar con 50 millones la creación de 677 nuevas plazas de Medicina para «reforzar la plantilla del Sistema Nacional de Salud» supone un palo más en la rueda de los estudiantes de esta carrera sanitaria. Desde el propio Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM) han calificado esta medida de «innecesaria», además de que dibujará un horizonte «negro» para la profesión. Critican, además, que tras una década intentando ser escuchados por parte de la Administración, sus opiniones «no están siendo escuchadas».
«Es agotador seguir viendo que, tras más de una década de lucha, siguen sin escucharnos. Desde el CEEM llevamos más de una década luchando por poner fin a esta problemática. Estamos cansados de seguir teniendo que hacer campañas cada año mientras la administración ignora tanto nuestra opinión como la de la profesión médica y la conferencia de decanos y decanas. No puede ser que todas las entidades directamente implicadas en el problema rememos en una misma dirección mientras desde el Gobierno Estatal y las comunidades solo ponen trabas y empeoran la situación año tras año«, sentencia María Valderrama, presidenta del CEEM.
No solo se escuchan las voces de los estudiantes. Por parte de la Organización Médico Colegial, han apuntado que es «una medida más» para tratar de paliar el déficit de médicos en España, aunque reconocen que se deben tomar muchas otras. «Ahora lo importante es que existan las suficientes plazas de Formación Sanitaria Especializada para médicos y suficientes Unidades Docentes para que luego esos profesionales se puedan formar como especialistas», reconocen.
Dentro de los nuevos rumbos que deben tomarse, en la OMC apuntan que, durante el grado, se debería orientar en mayor medida a los alumnos, no solamente hacia la formación médica especializada en el entorno hospitalario, sino hacia el entorno de la Atención Primaria que en estos momentos «es la especialidad con más déficit de profesionales que tenemos».
| «El aumento de plazas de Medicina ha llevado a saturar hospitales, a una escasez mayor de profesorado y a no contar con infraestructuras suficientes» |
Doble de facultades que recomienda la OMS
Desde CEEM recalcan que la solución «no es seguir saturando las aulas y hospitales con estudiantes, sino mejorar las condiciones laborales para que puedan ejercer en el SNS». Este curso ya se ha batido un nuevo récord en el número de plazas de Medicina y se han abierto dos facultades más, llegando hasta las 48, lo cual es el doble de lo que recomienda la Organización Mundial de la Salud. Esto ha llevado a tres problemáticas que ponen sobre la mesa los estudiantes: saturación en los hospitales, ausencia de profesorado y ausencia de infraestructuras.
«Actualmente, en algunas facultades las prácticas clínicas están muy mermadas, no se pisa el hospital hasta cursos superiores, o nos obligan a desplazarnos fuera de nuestras ciudades de estudio. Además, en muchas ocasiones superamos el número máximo legal de estudiantes por consulta. Esto es tremendamente incómodo para las pacientes, y además nos convierte en sujetos puramente pasivos», señalan en CEEM.
En cuanto a la ausencia del profesorado, especialmente en las nuevas facultades, el número de docentes acreditados por Aneca «que ya es escaso», se reducirá «aún más» en los próximos años por las jubilaciones. «Aunque los criterios se han flexibilizado, tardaremos tiempo en notar su efecto, mientras que el aumento de estudiantes es inmediato y cuantos más docentes se vayan, peores condiciones tendrán los que se queden», aseguran.
«¿Donde cabían 5.000 caben 8.300?», se preguntan los estudiantes de Medicina. Y es que destacan que son muchas las facultades que ya comparten hospital y centros de salud, saturando los servicios y deteriorando su formación práctica. Por ello, insisten en que ese dinero anunciado por el Ministerio, debería invertirse en mejorar las condiciones laborales de las sanitarias, ofrecer contratos de calidad, aumentar las plazas MIR, mejorar la infraestructura de los hospitales y la calidad de los simuladores de las facultades ya existentes. Por todo ello, firman con un claro «no» su decisión de apoyar este aumento de plazas.
Fuente: Redacción Médica
5. La vacuna tetravalente de Viatris estará disponible en España para la próxima temporada de gripe 2023-2024
La vacunación anual contra la gripe es la forma más efectiva de prevenir la gripe estaciona, según el Centro Europeo para la Prevención y el Control de las Enfermedades (ECDC). Sin embargo, la cobertura de la vacunación en Europa aún es baja en comparación con el objetivo del 75% que ha establecido la Organización Mundial de la Salud (OMS). Para contribuir a la protección de la salud pública, la compañía farmacéutica Viatris ha anunciado el envío a España para la temporada 2023-2024 de su vacuna tetravalente contra la gripe, Influvac Tetra.
En la preparación para la temporada 2023-2024, la campaña de vacunación ha implementado cambios significativos en las recomendaciones para la población diana. Ahora, se prioriza la vacunación en niños sanos de 6 meses a 5 años de edad. Asimismo, se ha establecido el rango de edad para la vacunación de adultos mayores a partir de los 60 años, modificando la anterior referencia de 65 años. También se ha resaltado la necesidad de atención en la población fumadora. Estas adaptaciones buscan responder a las demandas actuales y maximizar la protección contra la gripe estacional.
Según la OMS, la vacunación puede reducir la morbilidad relacionada con la gripe en un 60% y la mortalidad hasta en un 80%
Cada año, hasta 50 millones de personas se infectan con los virus de la gripe estacional en Europa. Además, la mortalidad entre los grupos de alto riesgo es aún más pronunciada. En el caso de España, durante la campaña 2019-2020, 619.000 personas acudieron a las consultas de Atención Primaria por gripe, de las cuales 27.700 fueron hospitalizadas, con 1.800 ingresos en la UCI y un total de 3.900 muertes asociadas.
Como afirma José Antonio Forcada, presidente de la Asociación Enfermería y Vacunas (Anenvac), “la tasa de vacunación en los grupos de riesgo se incrementó en la temporada 20-21 debido a la pandemia y a la promoción que se hizo de la vacunación. En mayores de 65 años, antes del Covid, partíamos de una cobertura del 55% y se alcanzó el 75%. También hubo un incremento muy grande en sanitarios y en mujeres embarazadas. Posteriormente, estas tasas se han ido manteniendo, pero con un ligero descenso en las temporadas 21-22 y 22-23″.
Por ello, recuerda el experto, “debemos enfocar los esfuerzos en dar a conocer a la población cuál es la importancia real de la gripe y desmentir el mito de que no es una enfermedad grave. Hay que recordar que causa mortalidad, y que, a nivel nacional, se registran entre 3.500 y 4.000 fallecimientos por gripe, dependiendo de la temporada”, añade.
Según el ECDC, la vacunación anual contra la gripe es la forma más efectiva de prevenir la gripe estaciona
Según la OMS, vacunarse puede reducir la morbilidad relacionada con la gripe en un 60% y la mortalidad hasta en un 80%. Así, en el caso de los mayores de 64 años, en la campaña 2019-2020, gracias a la vacunación se consiguió evitar un 26% de casos de hospitalización, un 40% de ingresos en UCI y un 37% de muertes.
En este sentido, João Madeira, director general de Viatris en España, señala que “es importante estar listo para enfrentar la próxima temporada de gripe. En Viatris estamos firmemente comprometidos con el abastecimiento del mercado para poder así garantizar el acceso a nuestra vacuna contra la gripe, trabajando en estrecha colaboración con las instituciones”.
“Para la compañía, la vacuna contra la gripe es una prioridad, pues nos hemos comprometido a dar lo mejor de nosotros mismos como socio fiable en el campo de la inmunización contra la gripe”, añade el máximo responsable de Viatris en España. “Somos conscientes de la importancia que tiene concienciar acerca de los riesgos de la gripe y de la necesidad de aumentar la tasa de vacunación para ampliar la protección que ofrecen las vacunas no solo a la población más vulnerable, sino a todas las personas a partir de los 6 meses de edad”, concluye.
