Boletín Diario Informativo de AMYTS del 3 de octubre de 2023
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3. “Me veo abocada a irme”: el adiós de una médica del Infanta Sofía ante la deriva en las urgencias
5. La sanidad cierra el verano triplicando la creación de empleo en España
1. Esta fue la intervención de Ángela Hernández en el IV Simposio del Observatorio de la Sanidad»: «Estamos echando a los profesionales. En las Urgencias del Infanta Sofía han huido médicos pese a las advertencias de años y años»
2. ESTRENO. «¿Quién quiere ser Comité de Empresa MIR?» Mira nuestro corto y si eres MIR… escribe a sjusto@amyts.es
Fuente: AMYTS
3. “Me veo abocada a irme”: el adiós de una médica del Infanta Sofía ante la deriva en las urgencias
Plantillas mermadas, sobrecarga de trabajo, renuncias… La situación de la sanidad pública en la Comunidad de Madrid es cada vez más delicada. Y las Urgencias es uno de los servicios que más sufre estas consecuencias. Es la cara pública del hospital. Junto a los centros de salud, es uno de los sitios a los que primero acude quien tiene un problema de salud, pero los problemas no dejan de crecer. La marcha de profesionales es un goteo constante. El Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes es un buen ejemplo de ello.
“Me veo abocada a irme”. Este es el lamento de una adjunta de este hospital, que prefiere mantenerse en el anonimato, tras 15 años trabajando en este servicio. “Buscaré otro hospital, de los que cuidan la calidad de la atención a sus pacientes y a sus profesionales”. Así lo explica en una carta publicada por el sindicato médico Amyts, en la que denuncia la deriva en la que está inmerso este centro.
Según afirma, ‘hace las maletas’ porque “la sensación de injusticia e impotencia llega a volverse insoportable”. “A día de hoy”, detalla, “tenemos un equipo roto, con ocho personas de baja, la mayoría con síndrome de Burnout”, además de dos personas de excedencia y dos que han dejado la urgencia después de más de 15 años para buscar trabajo en Atención Primaria. A esto hay que sumar “varias con informe de salud laboral y reducciones de jornada que les permita no caer enfermos a unos y poder conciliar a los otros”.
Para esta profesional sanitaria hay hospitales que consideran la atención en Urgencias “como una prioridad” y otros que no, que buscan “poder exprimir a sus profesionales hasta que no puedan más”. Esto último lleva a consecuencias para los pacientes, como “esperas larguísimas” o una atención por profesionales “desgastados y estresados”. Pero también para los propios facultativos, con un “agotamiento físico y mental” y un “sentimiento de frustración en el trabajo”, entre otras cosas.
El Hospital Infanta Sofía se encuentra en el grupo de los segundos, asegura esta adjunta. “Lo montamos de cero en el 2008, un grupo de facultativos de entre 30 y 50 años con unas ganas locas de construir el mejor hospital para atender a nuestra población”, recuerda. Tal es así, que “llegamos a ganar el premio a la mejor urgencia en aquellos primeros años”. “Sin embargo, en 2012 cambió la gerencia y comenzó su decadencia”.
Menos facultativos
“Desde la dirección se reunieron con nosotros y nos dijeron que a partir de ese momento el presupuesto para la urgencia era cero y que contaban con que el trabajo de la urgencia era esencialmente muy duro y solo para unos años”, expone en esta carta.
Desde entonces, remarca, la demanda ha subido “de forma más que exponencial” y el número de facultativos para atenderla ha ido disminuyendo hasta cubrir las guardias con un tercio y a veces la mitad de los que éramos. “En el 2008 se atendía la guardia de un día de diario con seis facultativos y 9 en fin de semana para atender toda la patología médica, traumatológica y quirúrgica del adulto. Hoy, en el 2023, se asume que el número mínimo de facultativos de guardia es 4 en diario y 5 o 6 en fin de semana”, destaca.
Esto supone “que dos facultativos atienden 3 salas de pacientes encamados y agudos, con una capacidad de 67 pacientes, con el apoyo de uno o dos residentes en formación a los que hay que supervisar”. “Y otros dos o tres facultativos atienden toda la demanda de los pacientes no encamados, tanto con patologías médicas como traumatológicas o quirúrgicas”, apunta.
Obligados a hacer entre 6 y 7 guardias al mes
De esta manera, los facultativos se ven obligados a hacer entre 6 y 7 guardias al mes “en esas condiciones con las consecuencias inherentes de desgaste profesional que comentábamos”. Es más, durante el verano se creó una bolsa de voluntarios de diferentes servicios del hospital “que no tienen formación en urgencias y que están cobrando el doble las horas que realizan cuando los compañeros de urgencias cobran el sueldo normal”.
“Aun así, este verano ha tenido que acudir la policía en dos ocasiones por los problemas y conflictos generados por los altos tiempos de espera”, remarca.
De poco han servido los intentos de los trabajadores por “convencer a una dirección gerencia impenetrable de la necesidad de reforzar el servicio, de buscar soluciones permanentes y duraderas y no parches inservibles”. Incluso convocaron una huelga “como último cartucho para poder salvar lo que quedaba, pero nada ha servido”.
Ahora, esta profesional sanitaria cuelga la bata en este hospital.
Fuente: El Boletín
4. AMYTS en los medios: El Hospital 12 de Octubre cumple 50 años golpeado por los recortes y la escasez de personal
El Hospital 12 de Octubre celebra esta semana su 50 aniversario, a pocos meses de que se inaugure su nuevo edificio, que ya afronta la última fase de construcción. Este centro, ubicado en el sur de Madrid, es uno de los hospitales de referencia de país y ha recibido numerosos reconocimientos por su acción e investigación. Los recortes y la falta de personal, sin embargo, asfixian sus servicios desde hace varias décadas.
El desgaste paulatino provocado por la degradación de la sanidad pública amenaza la calidad asistencial del hospital, pionero a nivel internacional. Así lo explican a Público diferentes trabajadores del 12 de Octubre, quienes lamentan que los responsables políticos «no hayan aprendido nada de la pandemia» y «la escasez de recursos humanos sea la misma».
A lo largo de la semana, tendrán lugar diferentes eventos conmemorativos como exposiciones culturales, acudirá la banda sinfónica, habrá una exposición de Joaquín Sorolla y también una carrera solidaria. En definitiva, actos para ensalzar el centro. El clima entre los empleados, no obstante, da algunas pistas de las carencias que arrastra.
Fuentes de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) afirman que los hitos y logros conseguidos son a costa del esfuerzo de los profesionales. «Su apoyo es fundamental. Pese a ser uno de los mejores hospitales, el 12 de Octubre tiene los mismos devenires que el resto: la falta de personal y de contratación», arguyen.
Concretamente, comparan la situación con centros como el Ramón y Cajal o La Paz, donde las carencias se reportan casi semanalmente. «A veces, sería necesario velar por el bienestar de los sanitarios, mejorar la dificultad de recursos y centrarse en el factor humano para que no tengan que dar todo de sí», concluyen en AMYTS.
Fuente: Público
5. La sanidad cierra el verano triplicando la creación de empleo en España
Los datos de creación de empleo tras la vuelta del verano han dejado un tinte positivo en el sector de la sanidad. Así lo reflejan las cifras de afiliación a la Seguridad Social de septiembre publicadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con un dato de variación porcentual del 0,97 por ciento frente al 0,30 por ciento registrado en general. En actividades sanitarias, se ha registrado una afiliación en el último mes que alcanza el 1.273.012 de afiliados.
La variación absoluta de las actividades sanitarias para septiembre llega hasta los 12.253,93 sanitarios más afiliados. La cifra general de trabajadores en septiembre ha llegado a los 19.618.164 afiliados, una variación absoluta de 58.791, lo que marca ese aumento porcentual del 0,30 por ciento. Por lo tanto el dato sanitario ha supuesto el triple en creación de empleo que la cifra general.
En el caso de la fabricación de productos farmacéuticos, el aumento también es mayor que la cifra general de todos los sectores, ya que sube a un 0,61 por ciento de variación porcentual, con un total de 61.057 afiliados en septiembre.La variación absoluta en este último mes para la fabricación de productos farmacéuticos alcanza los 367,76 empleados más.
En cuanto al régimen especial de trabajadores autónomos, el último més ha dejado, dentro del sector de sanidad y servicios sociales, un dato de 133.905 afiliados autónomos en esta rama de actividad del total que asciende a 3.339.333 de afiliados autónomos a la Seguridad Social. En el sector sanitario, los autónomos han supuesto una variación intermensual de un 1,10 por ciento, siendo 1.453 más que en el último mes. Un dato que supera el porcentaje general alcanzado de 0,17 por ciento más. En cuanto a la variación de un año vista, en sanidad son 4.736 más, un 3,67 por ciento frente al dato total de 9.470 y 0,28 por ciento.
Los últimos datos del Ministerio, al igual que en las cifras de afiliados de agosto de 2023, plasman su clasificación de afiliados por provincias. En septiembre, Cataluña se posiciona como la comunidad con mayor número de afiliados, 3.702.790, un total de 9.394 más que en el mes anterior, un 0,25 por ciento más. De cerca le siguen la Comunidad de Madrid, con 3.565.771 afiliados, con un porcentaje que supera en un 3,92 por ciento a los afiliados de hace justo un año, con 134.624 más.
Andalucía es otra de las comunidades con mayor afiliación, alcanzando los 3.318.566, un 2,07 por ciento más que hace un año. El resto de comunidades dejan unos datos de afiliación para septiembre de 2023 en Aragón (604.107), Asturias (378.944), Baleares (616.789), Canarias (886.376), Cantabria (229.685), Castilla y León (965.288), Castilla-La Mancha (774.146), Comunidad Valenciana (2.078.424), Extremadura (413.545), Galicia (1.071.112), Murcia (633.407), Navarra (306.134), País Vasco (994.992), La Rioja (136.811), Ceuta (23.061) y Melilla (24.848).
