Boletín Diario Informativo de AMYTS del 31 de mayo de 2022
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3. CESM insta a Sanidad a poner en marcha la especialidad de Urgencias
4. Madrid pone sobre la mesa el final de las guardias médicas de 24 horas
5. Los extracomunitarios afectados por cupo cubrirán las plazas MIR desiertas
1. Aclaraciones de AMYTS ante el primer ‘paquete’ de medidas para reducir la temporalidad en el SERMAS publicado en el BOCM
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado este lunes 30 de mayo de 2022 el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022.
Desde AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños y como parte del Comité de Huelga Hospitalaria, queremos aclarar lo siguiente:
- La orden publicada este lunes es solo una parte de las medidas acordadas con la Comunidad de Madrid para reducir la temporalidad como se firmó en los compromisos de salida de huelga.
- Estas plazas publicadas en el BOCM corresponden a lo anunciado en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 10 de mayo relativas a la Ley 20/2021. Una cifra de plazas a concurso de méritos que desde AMYTS y desde el Comité de Huelga tachamos como insuficiente y por eso se continuó con la huelga varios días después.
- El esfuerzo y la histórica movilización de los médicos y facultativos provocó que la Consejería de Sanidad mejorase su oferta para atajar la terrible temporalidad de nuestra profesión. Y de ahí llegamos a los compromisos firmados con la Administración y que ratificaron los afectados en una asamblea informativa.
- Ahora, tras esta orden publicada en el BOCM, quedan por desarrollarse los distintos procesos acordados con la Consejería de Sanidad para reducir la temporalidad. Podemos decir que se trata de un primer paquete de plazas y que aún quedan los concursos de méritos de las plazas de reposición 2022, 2023 y lo acordado para las Urgencias Hospitalarias donde la precariedad alcanza cifras superiores al 85%.
- Desde AMYTS, como miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, estaremos vigilantes para que la Administración cumpla con los compromisos adquiridos no solo con el Comité de Huelga, sino con los médicos y facultativos que llevan años aguantando injustamente una temporalidad que no merecen.
Fuente: AMYTS
2. En AMYTS arrancamos la semana de bienvenidas a los residentes: conoce el calendario de las bienvenidas
En el día de ayer, lunes 30 de mayo de 2022, dimos el pistoletazo de salida a las bienvenidas de AMYTS a los residentes. Unos actos que hacemos todos los años de cara a informar a los nuevos residentes que entran en los hospitales de todo lo que necesitan saber laboralmente. Una oportunidad también para que el futuro de la profesión sepa que en AMYTS tienen a su sindicato para cualquier necesidad.
Ayer iniciamos estas bienvenidas en varios lugares como en la D.A Norte de Atención Primaria, en el C.S Canal de Panamá, en el Hospital Clínico San Carlos y en el Hospital Niño Jesús.
En el día de hoy hemos acudido a primera hora -a las 10:00 horas- al Hospital La Princesa y a las 12:30 horas estaremos en el Hospital Infanta Cristina y en el Hospital Rey Juan Carlos. Media hora después, a las 13:00 horas, iremos al Hospital de Torrejón y en el Hospital Universitario de Móstoles.
Mañana día 1 de junio tenemos las siguientes bienvenidas:
8:30 horas — Hospital Gregorio Marañón (aula Magna)
8:30 horas — Hospital de la Defensa Gómez Ulla
12:00 horas — Hospital 12 de Octubre (salón del materno infantil)
12:30 horas — Hospital del Henares
14:15 horas — Hospital de Getafe (salón de actos).
El 2 de junio tenemos cerradas estas bienvenidas:
13:30 horas — Hospital Príncipe de Asturias (Aula Magna pabellón docente)
16:00 horas — Bienvenida online
El 3 de junio:
09:00 horas — S.J Dios Ciempozuelos
13:00 horas — Hospital de La Paz
El 7 de junio:
09:30 horas — Hospital Asepeyo
El 8 de junio:
13:00 horas — Hospital Fundación Alcorcón
El 9 de junio:
9:30 horas — Hospital Severo Ochoa/Germain
En los próximos días es muy probable que se sumen nuevas fechas y hospitales a las bienvenidas.
Fuente: AMYTS
3. CESM valora positivamente que Sanidad y Función Pública se abran a negociar las modificaciones del Estatuto Marco
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha participado este lunes en la reunión del Ámbito de Negociación que está trabajando en las modificaciones necesarias del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para adaptarlo a la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este sentido, y tras las dos primeras reuniones, la Confederación se muestra satisfecha con la actitud de los responsables tanto del Ministerio de Sanidad como de los de Hacienda y Función Pública por el compromiso de revisar las propuestas y enviar un nuevo texto.
En la reunión se ha admitido que lo que se presentaba como un anteproyecto de ley finalmente será tramitado como un Real Decreto-ley por la premura de los plazos establecidos. Además, estos encuentros de trabajo tendrán como objetivo la modificación únicamente de los artículos que afectan a la temporalidad (artículo 9 y artículo 33), de manera que se puedan establecer los límites en el modelo que facilitaba que se abusara de esta fórmula.
Desde CESM se han hecho propuestas en cuanto a la interinidad y a la eventualidad, tanto de nomenclatura como de discusión entre los distintos tipos de contratos, con la intención de poder limitarlos en el tiempo, en número, buscar las causas y, en resumen, lograr la mejor redacción para que estén muy definidos y se evite todo tipo de abusos respecto a las circunstancias excepcionales.
Además de los cambios respecto a la adaptación a la Ley 20/21, la Confederación, representada por su presidente, Tomás Toranzo, ha propuesto que se establezca un calendario para el resto de modificaciones del Estatuto Marco que quedan pendientes, con la intención de iniciar negociaciones sobre cuestiones como la regulación de la jornada, los descansos, las jubilaciones, la especificidad de determinados colectivos, etc. La respuesta ministerial en este sentido ha sido la de admitir que es necesario avanzar también en estos aspectos pero que será una vez que se haya llevado a cabo la modificación completa de lo que afecta a la temporalidad, por lo que CESM valora positivamente la interlocución que ha tenido lugar durante más de cuatro horas en esta tercera reunión y se mantiene a la espera del envío de ese nuevo texto normativo.
Fuente: CESM
4. Madrid pone sobre la mesa el final de las guardias médicas de 24 horas
La Comunidad de Madrid ha puesto sobre la mesa el final de las guardias médicas de 24 horas en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), según han revelado fuentes oficiales a Redacción Médica. La Consejería de Sanidad analiza cuál es su impacto y qué cambios organizativos serían los necesarios para planificar su supresión.
Ahora, determinar cómo y cuándo hacer este estudio es precisamente lo que está analizando la Consejería de Sanidad en estos momentos, si bien aún no ha tomado una decisión definitiva sobre el enfoque que tendrá el mismo. «Lo estamos valorando», confirman dichas fuentes a este diario. Dicho análisis tendrá en cuenta aspectos como el derecho a un tiempo determinado de descanso ininterrumpido de los trabajadores. Además, Más Madrid propone implantar medidas para disminuir el impacto sobre la salud de aquellos turnos que tengan particularidades de turnicidad o nocturnidad que puedan afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras.
En concreto, la propuesta del departamento de Enrique Ruiz Escudero llega días después de que Más Madrid registrara en la Asamblea regional, a través de una Proposición No de Ley (PNL), una medida para eliminar las guardias. Este texto, presentado por el partido que preside la anestesista Mónica García, defiende la eliminación de las guardias de 24 horas. Para conseguirlo, y como paso previo, insta a la Consejería a realizar un estudio que recoja las necesidades de los profesionales y los cambios en materia organizativa necesarios para lograrlo, algo en lo que la administración madrileña ya venía trabajando.
“Las guardias de 24 horas van a terminar, pero hay que ver cómo conseguirlo de manera ordenada”. Así lo asegura Javier Padilla, portavoz sanitario de Más Madrid, a Redacción Médica. La propuesta formulada por su partido defiende una “adecuación del salario” para lograr que, “por tener un sueldo digno”, el médico “no deba depender” del cobro por hacer guardias mejorando su sueldo base. De este modo, el plus destinado a las guardias de 24 horas pasaría directamente a aumentar el sueldo base del médico, algo que repercutiría además en su base de cotización.
“Nosotros no pedimos eliminar ya las guardias, sino primero comprobar cómo lo podríamos hacer”, sostiene. A su juicio, «la pregunta es si vamos a acabar con ellas de forma planificada o si nos va a pillar esto también con el pie cambiado». “Las dinámicas del sistema sanitario no pueden sugerirle al médico que para tener un sueldo acorde con su trabajo y formación, y para tener una vida digna, necesita hacer guardias de 24 horas”, indica Padilla. “Esta es una idea que hay que romper radicalmente”, pone de relieve.
En este sentido, la propuesta ha sido bien recibida por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), ya que se alinea con el «sentir» de los facultativos de eliminar las guardias médicas de 24 horas. Sin embargo, desde la organización médica avisan que esta medida solo es factible si se liga a un aumento retributivo que compense la pérdida salarial que supone para un facultativo dejar de hacer guardias. Algo que no contempla la propuesta del partido liderado por Íñigo Errejón, quien también ha presentado la medida en la Asamblea madrileña.
Según señala a Redacción Médica el secretario general de CESM, Gabriel del Pozo, el problema radica en que en muchas ocasiones se mantienen las guardias para compensar la mala retribución económica de los profesionales y la escasez de los mismos. “Sería inviable si no se mejoran las condiciones económicas. Si les vamos a plantear a los profesionales que vamos a cambiarles el sistema a cambio de quitarles dinero, va a ser complicado”, asegura del Pozo.
Por otro lado, Andrés Santana, especialista en Medicina del Trabajo del Hospital Gregorio Marañón, señala que “existen colectivos con turnos de trabajo que implican muchas horas seguidas en su puesto, pero ninguno se equipara a las guardias médicas de 24 horas”. Por eso, entiende que las guardias “conllevan riesgos tanto biológicos como laborales” en los profesionales sanitarios.
Santana destaca “la nocturnidad” como uno de los principales factores englobados en los riesgos psicosociales que sufren no solo médicos, sino cualquier colectivo con este tipo de turnos, como “camioneros, bomberos, policías o controladores aéreos”. “La prolongación de este tipo de jornadas de forma puntual no tiene repercusión en la salud, pero realizarla de forma continuada sí”, admite Santana a Redacción Médica, afirmando que el “estrés” es una de las consecuencias más importantes.
Fuente: Redacción Médica
5. Los extracomunitarios afectados por cupo cubrirán las plazas MIR desiertas
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) aprobó este lunes la ampliación del cupo de extracomunitarios que hayan aprobado el MIR, pero no pudieron optar a la elección de plaza, para que ahora puedan cubrir las más de 200 vacantes, la mayoría de medicina de familia y comunitaria, que quedaron vacías en el proceso de adjudicación. Este miércoles la Orden Ministerial no se había publicado aún en el BOE, si bien el Ministerio de Sanidad espera hacerlo «a la mayor celeridad posible».
Una vez que se publique, el Ministerio tiene un plazo de siete días para dictar una resolución convocando a los aspirantes a los actos de adjudicación de plazas. También determinará el plazo de toma de posesión de la plaza adjudicada, «que se realizará a la mayor brevedad posible», añade Sanidad.
La propuesta aprobada supone una modificación de la Orden Ministerial con la oferta de plazas del pasado ocho de septiembre de 2021. La modificación amplía el cupo de plazas extracomunitarias que han aprobado el MIR hasta las 545 plazas en total.
Con esta Orden, se podrán adjudicar 217 de las 218 plazas que quedaron vacantes. Según informa el Ministerio de Sanidad una de las plazas vacías corresponde a un centro privado con conformidad previa y, de acuerdo con las bases de la convocatoria, no se puede aplicar la modificación a esta plaza.
DESDE CESM YA SE EMITIÓ UN COMUNICADO LA SEMANA PASADA VALORANDO ESTA SITUACIÓN:
La Confederación Estatal de Sindicatos médicos (CESM) quiere manifestar su preocupación por la situación actual que atraviesa la formación de nuevos especialistas del Sistema Nacional de Salud, especialmente tras conocerse la propuesta que ha hecho pública el Ministerio de Sanidad para intentar solucionar el problema apelando únicamente a la inmediatez pero sin valorar las repercusiones que tendrá a medio y largo plazo.
Las más de 200 plazas que este año han quedado vacantes tras el proceso de adjudicación de plazas MIR vienen a confirmar el fracaso del modelo implantado por Sanidad, que pese a las advertencias previas sobre los riesgos del método de elección parece ahora preocuparse más por la cobertura laboral que por la meramente formativa.
Por este motivo, la Confederación considera que la solución propuesta por el ministerio no es adecuada, ya que resultaría más lógico -en caso de que elaborar una nueva Orden se ajustara a la legalidad- en lugar de aumentar el cupo para residentes extracomunitarios, bajar la nota de corte para que puedan acceder a la Formación Sanitaria Especializada aspirantes de la comunidad europea, ya que son quienes al terminar el proceso formativo tienen más opciones de quedarse a ejercer en España.
Desde CESM se quiere hacer hincapié en la necesidad de revisar el sistema de elección de plazas, abordar las causas del fracaso que ha dejado plazas vacantes y plantear cuáles son las auténticas necesidades de especialistas que tiene el sistema sanitario. La solución no debe centrarse únicamente en cubrir los puestos actuales con residentes que sean mano de obra barata, sino que tiene que asegurar una calidad formativa para los futuros especialistas del SNS adecuando la oferta a las necesidades del sistema.
En este sentido, el empeño de los responsables ministeriales en hacer un cambio en el sistema de elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada en las dos últimas convocatorias, tratándolo como un mero trámite administrativo, ha supuesto que ya el año pasado el número de residentes que renunciaban a su plaza fuera preocupante, situación agravada en la convocatoria actual en la que ni siquiera se han cubierto todas las plazas ofertadas, lo que viene a confirmar el fracaso del sistema.
Estas plazas vacantes, además, pueden aumentar todavía más por el número de residentes que finalmente no se incorporen a la plaza adjudicada dejándola desierta, lo que agravaría los déficits de las plantillas, especialmente en el primer nivel asistencial, con graves consecuencias tanto para profesionales como para pacientes.
Por todo lo anterior, CESM recuerda que es necesario un abordaje de la realidad del modelo de Formación Sanitaria Especializada, donde las soluciones a corto plazo no son efectivas si lo que está sobre la mesa es la urgencia de adaptar las necesidades de especialistas a la oferta formativa asegurando la calidad de la formación y de la asistencia sanitaria que se presta a la población.
