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Boletín Diario Informativo de AMYTS del 29 de abril de 2022

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1. #BastaYaDeTemporalidad. Concentración frente al Hospital de La Paz para exigir el fin de la precariedad médica

2. AMYTS en los medios: la prensa recoge la protesta de temporales en el Hospital de La Paz; respondemos al consejero de Sanidad sobre su rechazo a la estabilización…

3. El Foro de la Profesión reclama coordinación y agilidad para la resolución de las convocatorias de OPES en curso que erradiquen la temporalidad y reitera su preocupación por el aumento del número de facultades

4. El portavoz del PP en la Asamblea de Madrid: «El plan para reabrir los SUAPs saldrá pronto»

5. Entrevista en iSanidad a Sheila Justo por la adjudicación MIR 2022 que arranca este viernes 29 de abril

1. #BastaYaDeTemporalidad. Concentración frente al Hospital de La Paz para exigir el fin de la precariedad médica

AMYTS junto a Facultativos Temporales de La Paz nos hemos concentrado este jueves frente al Hospital de La Paz para denunciar la altísima precariedad en los hospitales madrileños y en el centro dentro de las acciones que desembocarán en la huelga de médicos hospitalarios del 9 de mayo.

Una acción que concentró a decenas de médicos a las puertas de este gran hospital. Si no pudiste estar, en AMYTS te dejamos un vídeo resumen de la protesta:

Fuente: AMYTS

 

2. AMYTS en los medios: la prensa recoge la protesta de temporales en el Hospital de La Paz; respondemos al consejero de Sanidad sobre su rechazo a la estabilización…

  • AMYTS reclama en TVE el fin de la temporalidad en los hospitales madrileños

  • RNE se hace eco de la concentración de AMYTS en el Hospital La Paz contra la temporalidad médica

EUROPA PRESS: Médicos claman frente a La Paz contra la temporalidad y Comunidad reitera su objetivo de máxima estabilización

Médicos y facultativos temporales han protestado este jueves frente a las puertas del Hospital de La Paz por una mayor estabilización en el empleo en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) y denunciar así la «altísima precariedad» como preámbulo de la huelga planteada a partir del 9 de mayo.

La protesta, que cuenta con el apoyo del sindicato médico Amyts, ha coincidido con la visita al citado centro hospitalario del consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, para inaugurar la nueva Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital público La Paz.

Durante el acto, Javier Ortega, cirujano y presidente de Atención Hospitalaria de Amyts, ha subrayado que con este acto se reclama «dignidad, justicia y fijeza» para los trabajadores temporales en el Sermas.

Uno de ellos es Cristina Verdú, pediatra e interina del Hospital de La Paz, que lleva 17 años «en situación de precariedad laboral». «Como yo, hay muchos médicos especialistas en este y otros centros de la Comunidad que llevan muchos años encadenando contratos y en una situación laboral inestable. Durante estos años hemos seguido desempeñando nuestro trabajo, dando el 150%», ha relatado.

Por su parte, Carmen Gómez, alergóloga e interina del Hospital de La Paz, ha explicado que lleva 16 años sumando contratos temporales, desde 2014 en el mismo puesto, siendo además tutora de residentes. «Si tenemos que irnos porque no estabilizan nuestros contratos no solo se pierde un médico que atiende a un paciente sino que se pierde un súperespecialista», ha recalcado.

En este sentido, han puesto el acento en la pérdida de calidad del servicio y en el impacto negativo que esto tendrá en la atención a los pacientes y la atención especializada en los distintos servicios de los hospitales públicos.

Esta protesta se encuadra en el calendario de movilizaciones que están llevando a cabo los médicos y facultativos no fijos del Sermas, que han amenazado con una huelga indefinida a partir del 9 de mayo si no se revierte la situación. En este marco, se sumarán a la protesta que tendrá lugar en este sentido a nivel nacional el día 7 de mayo frente al Congreso de los Diputados.

Unas demandas que han llevado al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem) a impulsar un manifiesto para reclamar medidas urgentes contra la temporalidad que, entre otras medidas, reclama llevar a cabo una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración a través de un sistema de concurso de méritos que incluya todas las plazas farmacéuticas ocupadas en atención especializada de forma eventual e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

En el caso de las plazas temporales ocupadas con posterioridad a esa fecha y hasta el 31 de diciembre de 2017, se reclama la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria y que la selección se haga por el sistema de concurso oposición con fase de oposición no eliminatoria.

Por su parte, el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, ha insistido en que el objetivo del Gobierno regional es el de conseguir la máxima estabilización posible, al tiempo que ha recordado que debe ajustarse a lo establecido en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobada a nivel nacional.

En este marco, ha indicado que en dos años el objetivo es el 82% de fijeza en el Sermas, reducir al 10% el número de interinos y que el 8% restante de plazas quede como estructurales para periodos como de mayor actividad o refuerzo como la campaña de la gripe.

Asimismo, ha indicado que se acelerarán las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) que están en distintas fases pero ha recordado que la Ley 20/2021 es de obligado cumplimiento y plantea un «debate jurídico». De momento, ha reiterado, la Abogacía de la Comunidad de Madrid estudia esta cuestión y su encaje con la normativa nacional, que «es clara» en este sentido. Así, ha reiterado la necesidad de combinar ese objetivo de lograr la máxima fijeza posible y ceñirse a la ley.

MADRID ACTUAL (EFE): Decenas de médicos protestan en La Paz contra la temporalidad en Madrid

Unos 60 médicos se han concentrado este jueves a las puertas del Hospital Universitario La Paz de Madrid para denunciar la temporalidad en los hospitales madrileños y pedir a la Consejería de Sanidad que saque a concurso de méritos «todas las plazas» que cumplan la ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo público.

La Sección Sindical de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) ha convocado la protesta, donde los sanitarios han coreado consignas como «basta ya de temporalidad» y «si antes aplaudiste, ahora únete», y han elevado pancartas pidiendo el fin del «maltrato a los médicos».

La concentración se ha producido mientras el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, acababa de inaugurar en el mismo hospital la nueva Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales.

El presidente de AMYTS, Daniel Bernabéu, ha explicado que en Madrid hay una temporalidad media del 50 por ciento y que hay «compañeros que llevan 20 años sin acceder a una plaza estable porque no se han convocado oposiciones» y ha recordado que en la última convocatoria la Comunidad de Madrid ha sacado muy pocas plazas.

Ha detallado que en Urgencias la temporalidad se eleva al 90 por ciento, mientras que en pediatría es del 60 por ciento y la media del Hospital La Paz es del 52 por ciento.

«Queremos que saquen a concurso de méritos todas las plazas que cumplen la ley 20/2021, de más de 5 años» de temporalidad, ha dicho Bernabéu, que ha detallado que un 20 por ciento de las plazas están cubiertas de forma rotatoria, algo que se tiene que acabar, ha denunciado.

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, ha dicho en declaraciones a los medios antes de la protesta que no es cuestión de «voluntad política» sino que la Consejería tiene que «cumplir la ley» y si las peticiones están «fuera de ley no las podemos asumir como Consejería de Sanidad».

Ha asegurado que la Consejería de Sanidad se abre a la interlocución con los médicos pero que ellos tienen que entender «que nosotros tenemos que ceñirnos a lo que dice la ley», que es «muy clara» en cuanto a la celebración de OPES y el perfil de las plazas, aunque el objetivo de la Consejería -ha asegurado- es dar «la máxima estabilidad al máximo número de profesionales».

En respuesta a estas declaraciones, el presidente de AMYTS ha aseverado que la Comunidad lleva 20 años sin convocar plazas y eso es una situación «irregular» y algo que ha condenado Europa.

«Es decir no pueden hablar de lo que es legal o ilegal, llevan 20 años en la absoluta ilegalidad, es un problema de voluntad política y de que si quieren pueden hacerlo porque tienen medios», ha insistido, al tiempo que ha dicho que este es un problema político y no de los tribunales, por lo que tiene que resolverlo la Consejería de Sanidad.

MADRID24HORAS: Médicos claman frente a La Paz contra la temporalidad y Comunidad reitera su objetivo de máxima estabilización

LA VANGUARDIA: Médicos claman frente a La Paz contra la temporalidad y Comunidad reitera su objetivo de máxima estabilización

 

3. El Foro de la Profesión reclama coordinación y agilidad para la resolución de las convocatorias de OPES en curso que erradiquen la temporalidad y reitera su preocupación por el aumento del número de facultades

El Foro de la Profesión Médica, en su reunión de este miércoles, ha querido solicitar a los responsables tanto del Ministerio de Sanidad como de las comunidades autónomas que se impongan los criterios de coordinación y agilidad para poder llevar a cabo las convocatorias de procesos selectivos en los que se está trabajando desde la Comisión de Recursos Humanos para reducir la temporalidad en sanidad.

En este sentido, las organizaciones del Foro señalan que, puesto que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público posibilita los mecanismos necesarios para reducir la temporalidad, ésta se aplique con criterios homogéneos y que no se convierta en una articulación que pueda dar lugar a procesos judiciales por impugnaciones que acaben empantanando todo el procedimiento, que necesita transparencia y uniformidad para mejorar la estabilidad laboral de los profesionales.

Por otro lado, el Foro también ha querido reiterar su preocupación por las continuas peticiones del aumento de plazas de Medicina y la apertura de nuevos Grados en las universidades públicas de Alicante (sería la segunda universidad en una misma provincia), Almería o Jaén, a las que se sumarían las crecientes solicitudes de universidades privadas. Esto ocurre en un contexto en el que los Grados existentes no cuentan con profesorado ni medios suficientes, lo que condiciona la calidad de la docencia, sobre todo en la formación práctica clínica de los futuros profesionales. Habría que plantearse cuál es el modo más eficiente de utilizar los recursos disponibles.

Ante el argumento de la falta de médicos, la solución no es aumentar las plazas de acceso a Medicina. De hecho, en los últimos años se ha pasado de 28 a 44 universidades que ofertan el Grado de Medicina (aprobación del Grado en 5 públicas y 11 privadas). España es el segundo país del mundo con mayor número de facultades por densidad de población y las plazas de acceso han aumentado de 5.870 a 7.360 sin que ese incremento tan significativo (25%) se haya traducido en disponer de más profesionales para el sistema sanitario, pese a que el número de médicos en España por densidad de población está por encima de la media europea.

El Foro recuerda que son otros los factores más determinantes en la presunta falta de médicos, que pasan por que el sistema sanitario no puede absorber la demanda de acceso a la Formación Sanitaria Especializada, el número elevado de quienes optan por una segunda especialidad, la oferta laboral insuficiente tras la especialidad, la movilidad de los profesionales entre comunidades autónomas, la salida de especialistas formados aquí a otros países, el aumento de médicos que ejercen en el ámbito privado, las condiciones laborales de los profesionales médicos o la implantación aún pendiente del Registro de Profesionales Sanitarios nacional que facilitaría el desarrollo de las políticas de recursos humanos.

A juicio de las organizaciones del Foro resulta imprescindible hacer una mejora en todo el proceso para adecuar la oferta de plazas de especialistas a las necesidades del Sistema Nacional de Salud, ya que existen más egresados de las facultades de los que posteriormente acceden a la Formación Sanitaria Especializada, por lo que se debe mejorar tanto el proceso de elección de plazas MIR como el tiempo de docencia y los recursos destinados a la formación como especialistas, garantizando que no se vea mermada su calidad.

Ante esta situación, el Foro de la Profesión solicita a los ministerios y consejerías con competencias universitarias y sanitarias un estudio adecuado de esta realidad antes de aumentar las plazas de Medicina, para lo que ofrece su mayor colaboración a las administraciones implicadas.

Fuente: CESM

 

4. El portavoz del PP en la Asamblea de Madrid: «El plan para reabrir los SUAPs saldrá pronto»

Alfonso Serrano es uno de los hombres de confianza de Isabel Díaz Ayuso. Portavoz del Partido Popular (PP) en la Asamblea de Madrid, la presidenta le encargó la dirección de la campaña del 4-M, comicios en los que el partido pasó de 30 a 65 escaños. Buen conocedor de los entresijos de la actualidad política madrileña, la repasa con 20minutos

PREGUNTA: ¿En qué estado está la sanidad madrileña después de dos años de pandemia? 

RESPUESTA: Es evidente que ha sufrido las consecuencias de la Covid-19. Al mismo tiempo, estamos mejorando y vamos recuperando niveles de antes de la pandemia. La lista de espera quirúrgica en Madrid es de 61 días, la mitad de la media española, que son 121 días. Se está haciendo un trabajo de estudio para ir recuperando la normalidad. Nos vimos obligados a cerrar los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) en determinados municipios y la Consejería de Sanidad está elaborando un plan, que creo que saldrá adelante más pronto que tarde, para comenzar a reabrirlos.

Fuente: 20 Minutos

 

5. Entrevista en iSanidad a Sheila Justo por la adjudicación MIR 2022 que arranca este viernes 29 de abril

Estos días los opositores MIR están llamados a formalizar su lista de preferencias de especialidad médica y destino para formarse durante los próximos años como nuevos especialistas de los que se nutrirá el Sistema Nacional de Salud. Es la tercera convocatoria marcada por las protestas de los futuros residentes por el sistema de adjudicación de plazas telemático y en diferido que ha generado «bastante indignación en el colectivo médico», que considera el sistema «una lotería». La llegada de Celia Gómez a la Dirección General de Ordenación Profesional «nos da muchas esperanzas», cuenta la Dra. Sheila Justo a iSanidad, para conseguir un sistema de adjudicación MIR en tiempo real.

La responsable de médicos jóvenes y MIR del sindicato CESM hace un repaso de la situación actual de los médicos residentes en España, de su decisión de emigrar a otros sistemas sanitarios, que crece «de forma exponencial» y de las últimas sentencias favorables para las reivindicaciones laborales de los MIR.

¿Qué carencias sigue mostrando el sistema telemático de elección y adjudicación de plazas?
Sigue teniendo las mismas carencias que el año pasado. Al no ser en tiempo real, sino mediante listado, es un sistema de asignación de plazas que tiene riesgos asociados, como las plazas que quedan desiertas. Hay bastante indignación por parte del colectivo médico porque no se puede dejar el futuro en manos de un listado y una lotería tipo match que asigne las plaza.

¿Las mejoras prometidas por el Ministerio de Sanidad y la herramienta de simulación disponible no son adecuadas?
Son herramientas de herramientas que nos nos resuelven. Nosotros hablamos del procedimiento en sí, de la capacidad que tiene el individuo de recalcular en base a las vacantes que existen y en relación a las preferencias que tiene. Todas estas simulaciones dependen de que otros aspirantes hayan introducido sus listados y de otros factores, por tanto, no son mejoras reales.

Con la firma [de la Dirección General de Ordenación Profesional] del compromiso de mejora el año pasado, pensábamos que esa mejora sería en el sistema de asignación, mediante turnos de 200 plazas o con un sistema que fuera en tiempo real. Pero lo del Ministerio es verdaderamente sorprendente porque ellos sí creen que el sistema de asignación es acorde y es adecuado.

Nos sorprendió mucho que, en alguna de las reuniones mantenidas, nos dijeran que el 40% de los aspirantes conseguía la primera opción de su listado. Esto realmente no es óptimo porque hay un 60% que obtiene cualquier opción de su listado dentro de listas de más de 400 plazas si tenemos en cuenta los recursos de alzada. Por tanto, no hay comparación con el sistema previo, en el que el 100% obtenía su primera opción.

¿Se ha habilitado alguna forma de hacer seguimiento del proceso de adjudicación?
Hubiera sido lo ideal. El año pasado hicimos comisiones diarias de seguimiento para ver cómo se estaba dando el proceso y su transparencia. Los representantes MIR estábamos en copia con el cau service [servicio de asistencia técnica del Ministerio] para ver qué incidencias se estaban dando, que fueron muchas, mi correo se bloqueó de la cantidad de incidencias iniciales.

Este año, como el procedimiento es exactamente el mismo, esperábamos que mantuvieran esas comisiones de seguimiento diarias. Pero han decidido que van a ser, posiblemente, tres. Tienen que evaluar si se hace alguna más. Con esto se incrementa la opacidad del procedimiento.

Recientemente han tenido una reunión con la nueva directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez. ¿Creen que podrán llegar a acuerdos con ella?
En la reunión nos dijo algo clave: que había que ir hacia el procedimiento en tiempo real. Es algo que, hasta el momento, no habíamos obtenido del anterior director general de Ordenación Profesional. Él insistía en que este método era óptimo. En este caso, que la representante del Ministerio dijera esto nos da muchas esperanzas y es lo que esperamos, que mejoren el sistema, tal y como pusieron por escrito el año pasado.

La Comisión de Sanidad del Congreso aprobó una PNL para elevar el salario de los MIR. ¿Hay una competencia real entre comunidades por atraer residentes? 
Ojalá se lleven a cabo, ya sabemos que las PNL no son siempre instauradas y puestas en práctica. Ya estamos acostumbrados a oír que faltan médicos y la competencia entre comunidades existe porque todas necesitan seguir manteniendo el sistema sanitario con profesionales. Un estudio de la OMC decía que de 2018 a 2028 iba a haber 70.000 jubilaciones. Si a esto le sumamos otras cuestiones, como las plazas desiertas que han aumentado en tres años de 44 a 190, y otras circunstancias, no será de extrañar que haya competencia entre las comunidades.

¿Hay suficiente diferencia retributiva entre comunidades como para marcar la decisión de un MIR?
Hay diferencias, sí. Nosotros hemos recopilado una tabla salarial para que esas diferencias se pongan de relieve y, sobre todo, para que ayude a los aspiranes a tomar la última decisión. Como sabemos, desde el día pasado día 21 hasta el 29 de abril están elaborando sus listados y la movilidad entre comunidades tiene que tener en cuenta, además de otros factores, los retributivos.

Hablaba de que de tres años hasta ahora las plazas desiertas pasaron de 44 a 190, ¿a qué lo achacan?
Entendemos que el sistema de elección por listados no permite pasar turno, una opción que con el formato en tiempo real se podía llevar a cabo: si no había ninguna vacante que estuviera acorde a tus preferencias, directamente decidías pasar turno y esa plaza quedaba pendiente para otra persona que quisiera tomarla.

En esta circunstancia, con un periodo de ocho días, tienes que elaborar un listado con 400 o más opciones, sin olvidar la complejidad que tiene hacer un listado a partir del quinto o sexto puesto. Tomar una decisión con ocho días de antelación y poner solo 10 plazas si eres el número 200, creo que no es fácil de tomar. Por eso, puede ser que el aspirante haga listados más extensos, que le asignen algo que no es su preferencia y terminen decidiendo volver a examinarse. Por tanto, esa plaza queda desierta.

¿Cómo puede afectar esta situación al Sistema Nacional de Salud?
Hablamos de 190 plazas desiertas que son 190 médicos que no vamos a tener en cuatro o cinco años. A largo plazo esto supone un problema de planificación de recursos. Ahora mismo ya se dice que no hay médicos. Vemos que hay mucha emigración, los certificados de idoneidad se están solicitando de forma exponencial en los últimos seis o siete años, incluso con la pandemia no ha habido un importante descenso. El médico formado es libre para tomar la decisión de irse y aquí está el Sistema Nacional de Salud para competir en condiciones y quedarse con los profesionales que ha formado, porque esto es una inversión que ha hecho el SNS. No es de recibo que seamos la cantera de médicos españoles para Europa.

La semana pasada conocimos que el Tribunal Supremo obliga al Servicio Madrileño de Salud a reconocer 36 horas de descanso ininterrumpido por las guardias de 24 horas en sábado y vísperas de festivos, o 72 horas en un período de 14 días. ¿Qué supone para el colectivo este dictamen?
Supone un antes y un después porque es un recurso colectivo y es para todos, algo que no es tan fácil de ganar. Por otro lado, por ser el Tribunal Supremo el que se ha pronunciado, es extensible a todo el territorio español. Por tanto se zanjan de una vez los descansos para el personal médico. De siempre hemos tenido problemas para descansar después de una guardia, siempre ha habido muchas presiones. Además, no hablamos solo del descanso necesario tras una guardia, sino del descanso semanal necesario para la salud del trabajador y para la seguridad del paciente.

¿Qué líneas de trabajo tiene previsto seguir CESM para mejorar las condiciones de los residentes?
Tenemos líneas de trabajo desde todas las esferas, la formativa, la laboral y la retributiva. Cada vez vemos más sentencias que incluyen el complemento de la atención continuada dentro de las pagas extra, que supone prácticamente duplicarlas. Con respecto a retribuciones básicas, ya hemos visto que, aunque hay diferencias entre comunidades, hay que mejorarlas, ya que mantenerse o poder estar en otras comunidades autónomas a veces es complicado teniendo en cuenta los alquileres y todo lo que tiene que ver con gastos del personal en formación.

En el ámbito de formación necesitamos condiciones formativas, días de formación, auditorías que garanticen que las condiciones de los centros sean las óptimas, no solo a nivel formativo, también de presión asistencial, para que los MIR se puedan formar adecuadamente.

Las líneas de trabajo son las que se iniciaron desde el sindicato Amyts con la huelga de 2020 y que se extendieron a toda España. Nosotros hicimos un trabajo de fondo con unas reivindicaciones que en prácticamente todas las huelgas fueron las mismas. Creo que, además, habría que pensar en incrementos salariales de nuevo porque es algo que preocupa al médico en formación.

Fuente: iSanidad

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