Boletín Diario Informativo de AMYTS del 22 de septiembre de 2023
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4. Estas son las fechas de las campañas de vacunación en Madrid
5. Las comunidades ultiman los detalles para inmunizar a los bebés frente a la bronquiolitis
1. AMYTS, SAE y TS MAD y SIETEss CAM firman un acuerdo para concurrir en una misma candidatura a las elecciones sindicales del SERMAS
La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato de Técnicos Sanitarios de Madrid, que engloba a los Técnicos de Enfermería, los Técnicos de Farmacia y los Técnicos en Emergencias Sanitarias (SAE y TS Madrid) y el Sindicato de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETESS CAM) han alcanzado un acuerdo para concurrir en una misma candidatura a las próximas elecciones sindicales del SERMAS que se celebrarán este 22 de noviembre en la Comunidad de Madrid.
El peso específico de dichos colectivos en la sanidad convierte esta unión en una alianza natural para conseguir que los profesionales puedan intervenir en la toma de las decisiones que les afectan. Así, el objetivo fundamental es obtener representación en todas las Mesas y poder participar en las negociaciones que se lleven a cabo para defender los derechos profesionales de los colectivos de médicos y titulados superiores, técnicos superiores sanitarios, de técnicos en cuidados de enfermería, farmacia y emergencias
Las tres organizaciones luchamos y trabajamos por los derechos e intereses de estos profesionales de la Sanidad, manteniendo diferencias profesionales que, a nivel reivindicativo, no impiden el apoyo mutuo, sino todo lo contrario.
Esta alianza electoral se firma entre tres organizaciones sindicales independientes y autónomas que se mantienen como tales más allá de esta estrategia electoral y cuyas reivindicaciones comunes pasan por la defensa de la sanidad de todos, el aumento de las plantillas de profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo.
“Desde AMYTS, como sindicato mayoritario de médicos y titulados superiores de la Comunidad de Madrid, somos conscientes de los retos que el actual diseño de la representatividad sindical supone, y creemos firmemente en la necesidad de colaboración y sinergias con otras organizaciones sindicales profesionales para mejorar nuestro peso específico en los lugares designados al efecto. Creemos firmemente que la mejora de las condiciones laborales de los profesionales son una vía fundamental para mantener el alto estándar de calidad de nuestro sistema sanitario. Somos conscientes de las necesidades de la sanidad madrileña y de las de todos los profesionales que prestan sus servicios en la misma y con esta alianza sindical nos hacemos más fuertes para darles respuesta, aún conscientes de las dificultades y en ocasiones complicado diálogo con la Administración”, argumenta Ángela Hernández Puente, secretaria general de AMYTS.
“Esta cohesión es sinónimo de fortaleza, pues las tres organizaciones trabajamos para defender los intereses profesionales y laborales de nuestros colectivos y para ello es preciso plantear sus necesidades en las mesas de negociación, donde cada vez nos resulta más difícil entrar a los sindicatos profesionales y por ello es necesario buscar fórmulas que lo faciliten. Esta unión es la respuesta para conseguirlo y así poder participar en los foros de negociación adecuados para defender los derechos laborales, retributivos y profesionales de los Técnicos Sanitarios. Pero también para dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad, que pasan por la defensa de una sanidad pública de calidad o el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para garantizar su sostenibilidad”, afirma Mª Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.
“Desde SIETESS, como sindicato profesional mayoritario de Técnicos Superiores Sanitarios, reconocemos que la alianza que realizamos en 2019 con AMYTS nos proporcionó como TSS un lugar en la Mesa Sectorial y en las Juntas de Personal y Comités de Empresa para mejorar las condiciones profesionales y laborales de nuestro colectivo, mejoras que han repercutido en la calidad asistencial de la ciudadanía y en una mayor eficiencia de la propia organización sanitaria, principalmente creemos necesaria está alianza electoral entre los tres sindicatos profesionales, y estamos convencidos de que favoreceremos a nuestros profesionales y al Sistema Madrileño de Salud”, concluye María Nieves Lozano Carbonero, secretaria general de SIETESS de la Comunidad de Madrid.
Fuente: AMYTS
2. AMYTS en los medios: Redacción Médica y La Vanguardia recogen nuestra alianza con SIETEss y SAE para las elecciones sindicales
REDACCIÓN MÉDICA: Amyts se une con 2 sindicatos más para las elecciones del Sermas
La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato de Técnicos Sanitarios de Madrid, que engloba a los Técnicos de Enfermería, los Técnicos de Farmacia y los Técnicos en Emergencias Sanitarias (SAE y TS Madrid) y el Sindicato de Técnicos Superiores Sanitarios (Sietess CAM) han alcanzado un acuerdo para concurrir en una misma candidatura a las próximas elecciones sindicales del Sermas que se celebrarán este 22 de noviembre en la Comunidad de Madrid.
Según han informado en un comunicado, el peso específico de dichos colectivos en la sanidad «convierte esta unión en una alianza natural para conseguir que los profesionales puedan intervenir en la toma de las decisiones que les afectan». Así, el objetivo fundamental es obtener representación en todas las mesas y poder participar en las negociaciones que se lleven a cabo para defender los derechos profesionales de los colectivos de médicos y titulados superiores, técnicos superiores sanitarios, de técnicos en cuidados de enfermería, farmacia y emergencias
«Las tres organizaciones luchamos y trabajamos por los derechos e intereses de estos profesionales de la Sanidad, manteniendo diferencias profesionales que, a nivel reivindicativo, no impiden el apoyo mutuo, sino todo lo contrario», continua el escrito.
Esta alianza electoral se firma entre tres organizaciones sindicales independientes y autónomas que se mantienen como tales más allá de esta estrategia electoral y cuyas reivindicaciones comunes pasan por la defensa de la sanidad de todos, el aumento de las plantillas de profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo.
“Desde Amyts, como sindicato mayoritario de médicos y titulados superiores de la Comunidad de Madrid, somos conscientes de los retos que el actual diseño de la representatividad sindical supone, y creemos firmemente en la necesidad de colaboración y sinergias con otras organizaciones sindicales profesionales para mejorar nuestro peso específico en los lugares designados al efecto. Creemos firmemente que la mejora de las condiciones laborales de los profesionales son una vía fundamental para mantener el alto estándar de calidad de nuestro sistema sanitario. Somos conscientes de las necesidades de la sanidad madrileña y de las de todos los profesionales que prestan sus servicios en la misma y con esta alianza sindical nos hacemos más fuertes para darles respuesta, aún conscientes de las dificultades y en ocasiones complicado diálogo con la Administración”, argumenta Ángela Hernández Puente, secretaria general de AMYTS.
“Esta cohesión es sinónimo de fortaleza, pues las tres organizaciones trabajamos para defender los intereses profesionales y laborales de nuestros colectivos y para ello es preciso plantear sus necesidades en las mesas de negociación, donde cada vez nos resulta más difícil entrar a los sindicatos profesionales y por ello es necesario buscar fórmulas que lo faciliten. Esta unión es la respuesta para conseguirlo y así poder participar en los foros de negociación adecuados para defender los derechos laborales, retributivos y profesionales de los Técnicos Sanitarios. Pero también para dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad, que pasan por la defensa de una sanidad pública de calidad o el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para garantizar su sostenibilidad”, afirma Mª Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.
“Desde Sietess, como sindicato profesional mayoritario de Técnicos Superiores Sanitarios, reconocemos que la alianza que realizamos en 2019 con AMYTS nos proporcionó como TSS un lugar en la Mesa Sectorial y en las Juntas de Personal y Comités de Empresa para mejorar las condiciones profesionales y laborales de nuestro colectivo, mejoras que han repercutido en la calidad asistencial de la ciudadanía y en una mayor eficiencia de la propia organización sanitaria, principalmente creemos necesaria está alianza electoral entre los tres sindicatos profesionales, y estamos convencidos de que favoreceremos a nuestros profesionales y al Sistema Madrileño de Salud”, concluye María Nieves Lozano, secretaria general de SIETESS de la Comunidad de Madrid.
LA VANGUARDIA: Amyts concurrirá con dos sindicatos en una candidatura única a las elecciones del Sermas
La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato de Técnicos Sanitarios de Madrid (SAE y TS Madrid) y el Sindicato de Técnicos Superiores Sanitarios de la región (Sietess) han alcanzado un acuerdo para concurrir en una misma candidatura a las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) del próximo 22 de noviembre.
El objetivo fundamental de esta «alianza» es obtener representación en todas las Mesas y poder participar en las negociaciones que se lleven a cabo para defender los derechos profesionales de los colectivos de médicos y titulados superiores, de técnicos en cuidados de enfermería, farmacia y emergencias, y de técnicos superiores sanitarios, indican en un comunicado conjunto.
La defensa de la sanidad pública, el aumento de las plantillas de profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo son las reivindicaciones comunes de estos tres sindicatos que mantienen su independencia y autonomía más allá de esta «estrategia electoral».
La secretaria general de Amyts, Ángela Hernández, ha destacado que la mejora de las condiciones laborales de los profesionales es la vía fundamental para mantener la calidad del sistema sanitario y se ha mostrado convencida de que «con esta alianza sindical nos hacemos más fuertes para darles respuesta», siendo conscientes de las «dificultades» del diálogo con la Administración.
Esta «unión» es la fórmula para poder participar en los foros de negociación adecuados para defender los derechos laborales, retributivos y profesionales de los técnicos sanitarios, pero también «para dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad, que pasan por la defensa de una sanidad pública de calidad o el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para garantizar su sostenibilidad», ha afirmado la secretaria autonómica de SAE en Madrid, María Paz Gallardo.
La secretaria general de Sietess de la Comunidad de Madrid, María Nieves Lozano, ha opinado que esta «alianza electoral» entre los tres sindicatos profesionales es «necesaria» y se ha mostrado convencida de que favorecerá a los profesionales del Servicio Madrileño de Salud.
3. AMYTS matiza sobre las ‘incorporaciones’ de médicos en Primaria que vende la Consejería: «Ya estaban en el sistema trabajando, y ahora pasan a ser fijos; no es que haya 500 médicos nuevos»
Los usuarios de muchos centros de salud están recibiendo cartas en las que la Gerencia Asistencial de Atención Primaria les informa de que van a cambiar de médico de familia. El motivo que señala es que se hace porque se han «aumentado el número de profesionales sanitarios en el centro de salud», algo que según la Consejería de Sanidad viene dado por la reciente incorporación a sus puestos de más de 500 médicos que aprobaron la oferta de empleo público del año 2019. Desde el sindicato Amyts, no obstante, avisan que muchos de ellos «ya estaban en el sistema trabajando, y ahora pasan a ser fijos; no es que haya 500 médicos nuevos».
La misiva recibida por los usuarios detalla que la asignación de un médico distinto del que tenían hasta el momento se debe a un intento por «distribuir de forma más equitativa la proporción de pacientes que actualmente tienen asignados los profesionales de su centro». De esta manera persiguen «mejorar la calidad asistencial»
Tras indicar que a partir de una fecha fijada en la carta «será atendido por un nuevo profesional de medicina del mismo centro de salud», piden al ciudadano afectado por el cambio «su colaboración ante esta medida, y le pedimos que conozca al nuevo profesional y le conceda un periodo de confianza». Esperan además que la asignación «mejore la accesibilidad a la atención sanitaria y dé respuesta a sus expectativas». En caso de que no ocurra, le recuerda que puede cambiar de profesional.
Fuentes de la Consejería de Sanidad explicaron a ABC que la llegada de facultativos se produce por la oferta pública de empleo del año 2019, que se está sustanciando ahora. En la primera mitad del año, aseguran, se han incorporado a sus puestos 565 profesionales de las 609 plazas para medicina de familia que se convocaron entonces. Ahora, faltarían por incorporarse otros 44 médicos, en un proceso que está aún abierto y del que se desconoce aún cuántas de estas plazas se cubrirán.
El hecho de que se estén incorporando en 2023 a unas plazas ganadas en 2019, cuatro años atrás, no es algo excepcional: suele haber un retraso considerable entre la oferta de empleo y la resolución de la misma. En este caso concreto, además, por medio hubo una pandemia que paralizó absolutamente todo lo que no fue cubrir la urgencia de la atención sanitaria. Por eso, en el caso de la oferta de empleo de 2019, los normalmente largos plazos lo fueron aún más.
No obstante, desde el sindicato Amyts, su responsable de Atención Primaria, Isabel Vázquez, recuerda que «de esas más de 500 incorporaciones, hay gente que ya estaba en el sistema, trabajando, y ahora que han aprobado lo que ocurre es que han pasado a ser fijos, pero no significa que haya 500 nuevos médicos además de los que ya había».
La Atención Primaria fue el centro de un conflicto profesional que se prolongó durante meses durante la pasada legislatura. Y que se saldó finalmente con unos acuerdos que incluían subidas salariales para los profesionales y mejoras en sus condiciones laborales. Entre otras cosas, con una limitación del número de pacientes que se asigna a cada médico por jornada, y que no pueden pasar de 34 en el caso de médicos de familia, y de 24 en el de los pediatras. Este sistema se está aplicando ya, mediante un nuevo modelo de agendas, de forma progresiva en los centros de salud madrileños.
Pero el principal problema que se presenta es el de la falta de profesionales. La tendencia de los últimos años es que los que finalizan el MIR no se decidan por las plazas que se ofrecen en medicina de familia ni en pediatría de centros de salud.
Para intentar paliar este problema, que se verá agravado en pocos años por las jubilaciones de médicos de la generación del ‘baby boom’, el Gobierno regional aprobó recientemente la contratación de médicos extracomunitarios en Atención Primaria sin requisito de nacionalidad durante tres años.
Fuente: ABC
4. Estas son las fechas de las campañas de vacunación en Madrid
La Comunidad de Madrid iniciará la tradicional campaña de vacunación conjunta contra la gripe y el Covid-19 el próximo 16 de octubre en residencias de ancianos, comenzando por los mayores de 65 años y el personal sanitario y sociosanitario.
Previamente, el 2 de octubre, se dará comienzo a la campaña para inmunizar a los bebés de hasta 6 meses frente al Virus Respiratorio Sincitial (VRS), causante de bronquiolitis y neumonías, según ha adelantado la consejera de Sanidad, Fátima Matute, durante su intervención en el Pleno de la Asamblea de Madrid.
Según ha detallado la máxima responsable de la Sanidad madrileña, la campaña de la gripe y la administración conjunta de la tercera dosis de Covid-19 se pondrá en marcha en residencias de ancianos. «La prioridad del Ejecutivo regional son las personas de mayor edad, por lo que se administrarán en primer lugar a quienes viven en residencias, mayores de 65 años, así como el personal sanitario y sociosanitario», ha señalado.
De forma paulatina se irá ampliando al grupo de 60 a 64 años, personas menores de 60 años con patología de base o embarazadas. En general, la campaña de la gripe está dirigida a mayores de 60 años y a las personas incluidas en grupos de riesgo. En este último colectivo, se incluyen enfermos crónicos, embarazadas, profesionales sanitarios, trabajadores sociosanitarios, cuidadores y personal de servicios esenciales, entre otros.
Como novedad en esta ocasión, la campaña llegará también por primera vez a población infantil entre los 6 meses y 59 meses (4 años y 11 meses de edad). Para ello, se cuenta con 30.000 dosis antigripal intranasal infantil.
Como en otras ocasiones, se llevará a cabo en centros de salud y consultorios locales de la Comunidad de Madrid, centros sanitarios del Ayuntamiento, centro de Vacunación de la Comunidad de Madrid y otros puntos de vacunación autorizados. En el caso de los ancianos, también se podrá llevar a cabo en residencias de ancianos.
El Gobierno regional ha adquirido 1,6 millones de dosis de vacuna antigripal, con una inversión de 18,9 millones de euros, una cantidad con la que se cubrirían las necesidades de la población a la que va dirigida teniendo en cuenta que son 100.000 más de las administradas en la anterior campaña, cuando llegó a 1,4 millones de ciudadanos en la región.
En concreto, se dividen en 850.000 vacunas antigripal tetravalente adyuvada, destinadas a aquellos con 65 o más años, y otras 750.000 tetravalentes para el resto de personas objetivo de la campaña.
Respecto a la protección frente al Covid-19 se administrarán dosis adaptadas a las nuevas variantes Ómicron (XBB1.5), siguiendo las recomendaciones nacionales e internacionales. Estas, al igual que en ocasiones anteriores, son asignadas por el Ministerio de Sanidad a todas las comunidades autónomas y, desde la Dirección General de Salud Pública se distribuirán en los diferentes puntos de inmunización.
Además, el día 2 de octubre está previsto que se comience a inmunizar frente al Virus Respiratorio Sincitial (VRS), causante de bronquiolitis y neumonías, a los bebés de hasta seis meses, nacidos a partir de abril de este año. «Va a hacer que disminuyan los 3.600 ingresos hospitalarios y 300 ingresos en las UCI por bronquiolitis en la última temporada», ha destacado Matute.
En este sentido, la Comunidad ha adquirido 50.000 dosis de la vacuna que inmuniza a los lactantes contra la bronquiolitis, con una inversión de 10,8 millones de euros. Se administrará en los hospitales de La Paz, Gregorio Marañón, Niño Jesús y 12 de Octubre de la capital, y en Puerta de Hierro Majadahonda.
El VRS es un patógeno estacional común y contagioso que infecta las vías respiratorias inferiores, causando epidemias anuales en todo el mundo y afectando de manera más frecuente a lactantes.
Generalmente la detección de casos se incrementa a partir del mes de octubre, alcanzando su pico epidémico entre diciembre y enero. En España, el 78% de los casos graves de bronquiolitis es causado por VRS y se estima que casi el 10% de los niños sanos hospitalizados requieren cuidados intensivos.
En la Comunidad de Madrid, las cifras de incidencia más altas, tanto de episodios de bronquiolitis en Atención Primaria como de ingresos urgentes, se da en los menores de 2 años, especialmente en el primer año de vida.
En concreto, la vacunación está destinada a los nacidos a partir del 1 de abril. En el caso de los nacidos entre esa fecha y el 30 de septiembre se llevará a cabo, mediante autocita, en estos cinco hospitales públicos.
Por su lado, los nacidos desde el 1 de octubre hasta 31 de marzo recibirán la inmunización en las maternidades de todos los hospitales públicos, antes del alta o mediante autocita.
Fuente: La Razón
5. Las comunidades ultiman los detalles para inmunizar a los bebés frente a la bronquiolitis
Cuenta atrás para la administración del monoclonal Nirsevimab frente al virus respiratorio sincitial (VRS), causante de la bronquiolitis en los bebés, para la temporada 2023-2024. Un hito, dicen los médicos que, cada otoño/invierno se enfrentan a una ola de ingresos de niños aquejados de la enfermedad. La Comisión de Salud Pública ha instado a inmunizar a los bebés a la mayor brevedad, «a ser posible en el mes de octubre», y a establecer medidas de seguimiento del impacto. Las comunidades autónomas ya se organizan para administrar el fármaco a comienzos del próximo mes. Algunas, como Galicia y Andalucía, se adelantan: empezarán el 25 de septiembre.
Las comunidades comenzarán a inmunizar a los pequeños de mayor riesgo y a los bebés menores de 6 meses. El objetivo, frenar la infección respiratoria más extendida entre los niños menores de un año y la que más hospitalizaciones provoca entre los más vulnerables. El virus es el causante del 80% de los casos de bronquiolitis en España. Una verdadera avalancha de casos que colapsa los servicios de Urgencias cada temporada.
En nuestro país, las infecciones por este virus originan entre 7.000 y 14.000 hospitalizaciones cada año. Además, entre el 2-3% de los niños con una primo infección por VRS en los primeros 12 meses de vida necesita ingresar en el hospital. De ese porcentaje, el 2-6%, entra en UCIs pediátricas. El riesgo es mayor en bebés con enfermedad respiratoria crónica debida a la prematuridad, enfermedades con afectación de la inmunidad, enfermos neuromusculares, síndrome de Down y bebés con cardiopatías congénitas.
Nirsevimab -autorizado por la Agencia Europea del Medicamento (EMA, por sus siglas in inglés) en noviembre de 2022-, no es una vacuna como tal, pero se considera así en los calendarios de inmunización autonómicos. Es un anticuerpo monoclonal recombinante -una proteína fabricada en laboratorio que actúa como cualquier anticuerpo producido de manera natural por el organismo humano- que se administra en dosis única por vía intramuscular y que previene la infección por el virus.
El Comité Asesor de Vacunas de la Asociación Española de Pediatría (CAV-AEP) publicaba a comienzos de año la actualización correspondiente a 2023 del calendario de inmunizaciones infantiles recomendadas para los niños y adolescentes. Por primera vez, el calendario cambiaba el término ‘vacunaciones’ por el de ‘inmunizaciones’ ya que ya no sólo se incluían vacunas, precisamente por la incorporación del anticuerpo monoclonal como medida preventiva frente al VRS. Al estar incluido en el calendario, el fármaco es gratuito para las familias.
La Sociedad Española de Neonatología (SeNeo) también ha publicado sus recomendaciones, en la revista Anales de Pediatría, para la prevención de las infecciones graves por el VRS. Los neonatólogos aconsejan el uso del anticuerpo monoclonal para la estación epidémica 2023- 2024 en determinados grupos de lactantes y en grupos de riesgo. Según los datos preliminares de los distintos ensayos clínicos previos a su autorización, consigue reducir la hospitalizaciones en más del 80%
Cada comunidad autónoma es la que organiza dónde administrará el fármaco a los pequeños. En Galicia, por ejemplo, la Consellería de Sanidade ha avanzado que a los recién nacidos se les inyectará el fármaco mientras están en el hospital. Al resto se le citará también en el centro sanitario. En la Comunidad Valenciana, donde la campaña arrancará el 1 de octubre, los menores nacidos entre el 1 de abril de 2023 y el 30 de septiembre de 2023 se inmunizarán en los centros de salud, previa citación. Los nacidos entre el 1 de octubre de 2023 y el 31 de marzo de 2024 las recibirán en las propias maternidades, antes del alta.
En Andalucía, la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha informado que las dosis totales contratadas para la campaña 2023-2024 son 63.600, con un presupuesto total de 13,8 millones de euros. Se administrarán a todos los niños que vayan naciendo desde el 1 de octubre de 2023 al 31 de marzo de 2024. Asimismo, se administrará también a todos los lactantes nacidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2023, a los que se les captará a finales de este mes de septiembre. El pasado año, las infecciones por este virus mantuvieron ingresados a 301 menores en la comunidad, durante el pico más alto, el de noviembre.
En Madrid, el Consejo de Gobierno aprobaba en julio la inversión de 10,8 millones de euros para la adquisición de 50.000 dosis del fármaco. Según informan a EL PERIÓDICO DE ESPAÑA fuentes de la Consejería de Sanidad, a partir del 2 de octubre, se iniciará la inmunización a todos los menores de 6 meses. En la región, durante la pasada temporada 2022/23, se registraron más de 18.000 urgencias pediátricas por bronquiolitis y 3.800 ingresos hospitalarios de lactantes menores de 12 meses, con más de 300 estancias en las UCI.
