Boletín Diario Informativo de AMYTS del 16 de septiembre de 2019
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2. BOCM: Adjudicación del puesto de Subdirector Médico del Hospital Universitario “Ramón y Cajal”
3. La Comunidad de Madrid prepara la campaña de vacunación contra la gripe
4. Las OPE eternas: «Hay médicos que reciben la plaza cuando se han jubilado»
1. Más de 3.500 firmas respaldan ya la campaña por la mejora «inmediata» de las condiciones laborales de los médicos de Primaria ¡Ayuda a conseguir las 5.000!
La campaña impulsada por AMYTS bajo el llamamiento: «Impidan que Madrid se quede sin médicos en los Centros de Salud, antes que sea tarde» con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los médicos de Primaria, acumula ya más de 3.500 firmas. AMYTS anima a todas las personas, médicos, profesionales sanitarios y usuarios de la sanidad pública madrileña, a seguir apoyando esta campaña de recogida de firmas a través de la plataforma «change.org»: http://chng.it/7NkyHgcv, con la que se pretende alcanzar las 5.000 firmas.
AMYTS alerta de que los médicos de Atención Primaria tienen unas pésimas condiciones laborales, lo que hace que cada año más de 3.000 médicos de España soliciten acreditación para ir a trabajar a destinos mejores en otros países de la Unión Europea y otras Comunidades Autónomas. Cada vez son menos los médicos dispuestos a trabajar en los Centros de Salud madrileños, y los que quedan, tienen tal sobrecarga laboral que se imposibilita una adecuada atención a los pacientes de Madrid y que además está produciendo que ellos mismos enfermen.
Ante esta situación, AMYTS considera imprescindible que, de forma inmediata, desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid, se pongan en marcha medidas que consigan que los médicos no huyan de la Atención Primaria madrileña. Y para ello propone mejorar las condiciones laborales de los médicos de Atención Primaria madrileños:
- Garantizando un mínimo de 12 minutos por paciente para los médicos de familia y 18 minutos para los Pediatría.
- Mejorando sus horarios, pues los médicos TAMBIÉN TIENEN NECESIDAD DE CONCILIAR SU VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
- Mejorando sus retribuciones, para que Madrid sea un destino laboralmente competitivo frente a otros países y otras Comunidades Autónomas.
- Garantizando una promoción profesional con una reactivación efectiva de su Carrera Profesional para TODOS los médicos, tal y como ya han establecido los tribunales de justicia de la Unión Europea.
Y TODO ELLO, CON CARÁCTER URGENTE, ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE….
(*) Campaña AMYTS – Change.org: http://chng.it/7NkyHgcv
¡APOYA Y FIRMA!
Fuente: AMYTS, 16-09-2019
2. BOCM: Adjudicación del puesto de Subdirector Médico del Hospital Universitario “Ramón y Cajal”
Adjudicación puesto
– Resolución de 5 de septiembre de 2019, del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se adjudica el puesto de Subdirector Médico del Hospital Universitario “Ramón y Cajal”, PINCHA AQUÍ.
Según se desprende de la misma, el puesto ha recaído en Fernando Roldán Moll.
Fuente: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM), 13-09-2019
3. La Comunidad de Madrid prepara la campaña de vacunación contra la gripe
El Gobierno regional ha anunciado que va a adquirir 1.250.000 de dosis de vacunas contra la gripe estacional, con una inversión de 4.716.400 de euros. Tal y como recoge el Calendario de Vacunación de Adultos de la Comunidad de Madrid, la vacuna va dirigida a los denominados grupos de riesgo: mayores de 60 años, enfermos crónicos, embarazadas, profesionales sanitarios y cuidadores, entre otros.
Según explica en un comunicado, con esta adquisición la Comunidad de Madrid pretende que más de un millón de madrileños pertenecientes a estos grupos de riesgo queden protegidos frente a la enfermedad durante el próximo otoño e invierno. Para la campaña 2018/2019, se van a adquirir un total de 600.000 dosis de la vacuna (inactivada fraccionada) que se administra a la población de 6 meses a 64 años y 650.000 dosis de vacunas (inactivada adyuvada) para los madrileños a partir de los de 65 años.
Fuente: GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID, 15-09-2019
4. Las OPE eternas: «Hay médicos que reciben la plaza cuando se han jubilado»
Cinco años tardan en resolverse, de media, las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) destinadas a sanitarios. En algunos casos, pasan más de 10 años y no se resuelven. «Mientras que las convocatorias para Médicos Internos Residentes (MIR) se resuelven en pocos meses, a pesar de que presentan cientos de personas, la resolución de las OPE se dilatan en el tiempo, obligando a los profesionales sanitarios a encadenar trabajos temporales y en situación de precariedad», denuncia Vicente Matas, coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada (CESM) en declaraciones a REDACCIÓN MÉDICA.
«Conozco el caso de médicos que reciben la plaza para la que opositaron cuando ya se han jubilado. O que de profesionales que se presentan a una OPE y que, al no saber si tienen plaza, vuelven a opositar para otra OPE, aprobando en las dos y quedándose en el limbo una de ellas. Esto no solo perjudica a los facultativos, también a todo el Sistema Nacional de Salud, ya que esas plazas no ocupadas se pierden y no se reponen los recursos humanos necesarios», advierte.
Matas afirma que en otros casos, «los médicos se ven obligados a buscar trabajo en el extranjero, hartos de encadenar trabajos temporales y precarios. Algunos, se quedan fuera de España incluso habiendo obtenido plaza, porque las condiciones laborales fuera son mucho mejores».
Matas considera que «hay falta de voluntad por parte de las Comunidades Autónomas para agilizar estos procesos» y afirma que los sindicatos han denunciado la situación en múltiples ocasiones. «Hay que convocar OPE cada año y deben resolverse anualmente. Los pacientes se lo merecen, necesitan un médico de referencia, no es admisible que cada vez les atienda alguien diferente», sentencia.
Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 08-09-2019
5. Navarra. El sindicato suspende temporalmente la huelga «por pura cortesía» y a la espera de diálogo
Con un 65,5% de los 152 votos de la asamblea a favor de suspender las convocatorias de huelga, y posponerlas al menos hasta la última semana de noviembre (del 25 al 29), el Sindicato Médico de Navarra ha decidido desconvocar los paros que viene manteniendo desde el pasado 30 de enero y cuya última edición estaba prevista para hoy, viernes.
El secretario del Sindicato Médico, Alberto Pérez, advierte que la desconvocatoria no puede interpretarse como “una tregua. Seguimos igual. Hemos convocado una huelga en noviembre y Salud nos ha pedido 15 días para trabajar el contenido, hacer un estudio de retribuciones y realizar una negociación efectiva.
Es pura cortesía”, señala. “Si este diálogo no va como esperamos a lo largo de octubre endureceremos o anticiparemos la huelga”. Por el momento, dijo Pérez, “tenemos buenas palabras, pero ningún dato objetivo. Y los profesionales estamos sumamente indignados y cabreados. No es ya un problema de carga de trabajo o de retribuciones, es un problema de dignidad profesional. Sin ir más lejos, la Atención Primaria en verano ha sido sumamente catastrófica”.
Fuente: CESM, 13-09-2019; NOTICIAS DE NAVARRA, 13-09-2019; CONSALUD.ES, 13-09-2019
