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E-BOLETÍN

Boletín Diario Informativo de AMYTS del 9 de mayo de 2022

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1. ¡Queda 1 día para la huelga hospitalaria contra la temporalidad! Todo lo que necesitas saber de la huelga de médicos

2. AMYTS en los medios: explicamos y defendemos la huelga hospitalaria en La Sexta Noche, en la Cadena SER… 

3. Delegados de Prevención de AMYTS analizan en Redacción Médica cómo debería ser la adecuación de los puestos a sanitarios con longcovid

4. ¡Por si te lo perdiste! Nuevo editorial de AMYTS, artículos sobre la temporalidad y hasta una poesía

5. Nuevo podcast de Julián Ezquerra para Redacción Médica: «El coronavirus sigue entre nosotros»

1. ¡Queda 1 día para la huelga hospitalaria contra la temporalidad! Todo lo que necesitas saber de la huelga de médicos

El 10 de mayo los facultativos de la sanidad madrileña van a la huelga indefinida. El abuso de la temporalidad alcanza unas cuotas inaceptables. Y los médicos y facultativos han dicho basta.

La Plataforma Médicos y FEA No Fijos de Madrid-MUDSomosUrgencias SomosUNOel Grupo de Urgencias Hospitalarias AMYTS AMYTS nos hemos unido para convocar esta huelga indefinida que arrancará a las 08:00 horas del 10 de mayo de 2022 para exigir soluciones a la Administración para acabar con la eventualidad que arrasa la sanidad madrileña.

¿Qué reclamamos los médicos madrileños? Los facultativos nos hemos unido en torno al Manifiesto del ICOMEM que refleja nuestras peticiones de cara a la Administración:

MANIFIESTO DEL ICOMEM CONTRA LA TEMPORALIDAD EN MADRID

¿Qué servicios mínimos ha establecido la Consejería de Sanidad pese al rechazo del Comité de Huelga? A continuación, os los facilitamos:

ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MAYO DE 2022 CON LOS SERVICIOS MÍNIMOS

¿Quiénes están convocados a la huelga?

Están convocados a huelga los facultativos estatutarios y laborales de los hospitales del SERMAS excepto los del Hospital de Fuenlabrada y Hospital Fundación Alcorcón. No están convocados a la huelga los facultativos del anillo radiológico (UCR) ni los residentes.

¿Habrá algún tipo de protesta por el inicio de la huelga?

MANIFESTACIÓN en MADRID por la HUELGA DE MÉDICOS HOSPITALARIOS contra la TEMPORALIDAD:

🗓 Mañana martes 10 de mayo de 2022

🕥 10:30 horas

📍 Arrancará la marcha en el Estadio de Vallecas y terminará con una concentración a las 11:30 h ante la sede de la Asamblea de Madrid situada en la Avda. Pablo Neruda de Madrid”

1.- La manifestación se iniciará en la Calle del Payaso Fofó, concretamente en las proximidades de la Avenida de la Albufera.

2. Emprendida la marcha recorrerá las calles del Payaso Fofó y Candilejas, la Plaza de la Asamblea y la Avenida de Pablo Neruda.

POSICIONAMIENTO DE AMYTS ANTE LA EVENTUALIDAD LABORAL DE LOS FACULTATIVOS

Ante la confusión generada por la información transmitida desde la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid sobre el desarrollo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para la reducción de temporalidad en el ámbito laboral de las administraciones públicas, queremos dejar clara nuestra postura:

  • No estamos de acuerdo con los datos aportados desde la Consejería sobre la situación actual de temporalidad, que excluye de cualquier OPE o concurso las plazas ocupadas por no interinos, aunque estén en evidente abuso de temporalidad. Con sus números quedan más de 1700 plazas sin convocarse en ningún proceso, por lo que a 31 de diciembre de 2024 la temporalidad entre los facultativos del SERMAS estará más cerca del 20% que del 8% autorizado por la Comisión Europea.
  • Pedimos que se desarrolle y ejecute antes que cualquier tipo de OPE o concursooposición, un proceso justo y extraordinario de estabilización mediante concurso de méritos para todos los abusos de temporalidad de más de 5 años, cumpliendo en espíritu y forma la referida ley, y los compromisos con la Comisión Europea sobre modernización de las Administraciones Públicas.
  • Es inadmisible una OPE tipo concurso-oposición, de forma paralela, sin saber las plazas y las condiciones que tendrá el proceso extraordinario de estabilización de las vacantes en abuso de temporalidad.
  • Todos los compañeros que ocupan plazas no fijas deben conocer de forma clara su situación y baremo, de manera que puedan planificar su estrategia personal y laboral.
  • La publicación y ejecución de OPEs en todos los estamentos de forma periódica (al menos cada dos años), incluyendo las ya en marcha, y con concursos de traslados, es una obligación legal incumplida de manera sistemática en nuestra Comunidad. No puede repetirse más esta situación.
  • AMYTS apoya cualquier iniciativa, honesta y sensata de colectivos, asociaciones o desde el ámbito colegial para defender y compatibilizar los derechos de todos. Por ello, planteamos todas nuestras exigencias en los órganos correspondientes de representación y apoyaremos movilizaciones a cualquier nivel para conseguir un trato justo
  • Debe finalizar de inmediato la situación de acoso y desgaste que sufrimos, que desprestigia a nuestros gestores, ocasiona cientos de procesos judiciales y es un factor más para la pérdida de talento que sufre nuestra Sanidad.

PROPUESTA DE AMYTS PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD ENVIADA EL 8 DE FEBRERO A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD 

ADJUNTAMOS LA PROPUESTA

Fuente: AMYTS

 

2. AMYTS en los medios: explicamos y defendemos la huelga hospitalaria en La Sexta Noche, en la Cadena SER… 

  • AMYTS defiende en La Sexta Noche la huelga de facultativos hospitalarios contra la temporalidad

  • AMYTS detalla en La SER las pésimas condiciones laborales que sufren los facultativos en Madrid

CADENA SER: Los médicos buscan quien les cuide. Ni estabilidad laboral, ni para su formación

«Basta ya de temporalidad». Esta es la frase que llevan meses coreando los médicos de la Comunidad de Madrid que están llamados a segundar una huelga indefinida a partir del martes en los hospitales madrileños.

Denuncian que una temporalidad que alcanza al 85% de los médicos de urgencias hospitalarias y al 52% en el resto de especialidades es inasumible, y que ahora no pueden pretender que médicos con décadas de experiencia y trabajo se presenten a una oposición como si nunca hubiera hecho nada.

Pero no se acercan posturas entre la Consejería de Sanidad y los convocantes, las plataformas de Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), Médicos y Facultativos no fijos de Madrid, SomosUrgencias y la Asociación de Médicos y el sindicato médico Amyts.

Médicos que llevan llevan en muchos casos, décadas encadenando contratos y piden a la Consejería que aplace la oposición que ha convocado y que antes se realice un concurso de méritos que tenga en cuenta su antigüedad y su trabajo atendiendo a la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Sanidad repite que no puede aplazar una oposición ya convocada

En el Hospital La Paz conversamos con Diego Plaza, tiene 46 años y 17 ejerciendo como médico adjunto en oncología pediátrica, y Serafín Castellano, 29 años. Es R4, termina en un mes su formación como MIR en la misma especialidad. Con ellos Daniel Bernabeu, radiólogo en el mismo hospital y presidente de AMYTS sindicato que con otros colectivos médicos ha convocado la huelga.

EL PAÍS: Los médicos no aceptan las rebajas de Sanidad y mantienen la huelga para el 10 de mayo

INFOLIBRE: «Llevo 17 años trabajando sin plaza fija»: los médicos de Madrid, en huelga contra la temporalidad

LA RAZÓN: Huelga de médicos en los hospitales de Madrid con servicios mínimos del 50 por ciento

VOZ POPULI: Ayuso enfrenta una revuelta de médicos especialistas con una huelga inédita en Madrid

LA SEXTA: Los sanitarios madrileños convocan una huelga indefinida contra la temporalidad

CADENA SER: Los médicos especialistas mantienen la huelga y el Colegio de Médicos se descuelga

QUÉ: «Tras 15 años de maltrato, ya no estamos dispuestos a asumirlo»: los médicos madrileños entran en ‘guerra’ con la Comunidad

 

3. Delegados de Prevención de AMYTS analizan en Redacción Médica cómo debería ser la adecuación de los puestos a sanitarios con longcovid

REPORTAJE DE REDACCIÓN MÉDICA

Limitar el horario, realizar el trabajo a domicilio o aumentar el tiempo de descanso. Estas son las principales adaptaciones que aconsejan los expertos en salud laboral para poder ajustar el puesto de trabajo de los profesionales sanitarios que padecen covid persistente. Ante el último informe de ‘Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2’, publicado por el Ministerio de Sanidad, el secretario de Salud Laboral de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) de Atención Primaria, Pelayo Pedrero, explica a Redacción Médica que «existe la obligación legal de adaptar el puesto de trabajo a cada trabajador, y los facultativos que padezcan covid persistente, pueden exigir dicha adaptación».

El documento estipula que «los trabajadores y trabajadoras que hayan sido diagnosticados de condición post Covid-19 una vez reincorporados a su puesto de trabajo, deben ser valorados por el personal sanitario del servicio de prevención para determinar si requiere o no adaptaciones en su puesto de trabajo en función de sus limitaciones«. Respecto a esto, Pedrero añade que «hay que valorar que el trabajador pueda realizar su labor en su puesto de trabajo sin que esta patología le afecte demasiado y, si se observa que no puede realizarlo, se debe limitar el horario o aumentar los descansos». Además, Pedrero asegura que, en caso de que el profesional tenga problemas de fatiga o problemas cardíacos, se tendrá que limitar sus funciones y que, por ejemplo, las pueda realizar a domicilio«.

Por su parte, Yolanda Cabrero, delegada de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital de Getafe, sigue la misma visión que el secretario de Salud Laboral y afirma a este medio que «cada puesto de trabajo tiene que tener una evaluación específica e independiente y, si es necesario, que la jornada no sea más larga que el tiempo que se estipule«.

Pese a ello, Cabrero considera que, aunque depende del servicio local en el que se encuentre, en general, «los servicios de prevención de riesgos laborales son muy reacios a esta adaptación, comenzando por el reconocimiento de que el trabajador sufre covid persistente. La evaluación que hacen es absolutamente estándar (toman la tensión, peso, talla, agudeza visual, etc) pero en ningún momento la exploración está enfocada a esta patología».

Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), advierte a Redacción Médica de los escasos pasos que se han dado en este sentido hasta la fecha. Además, subraya que además de las consecuencias físicas de haber pasado el Covid-19, se debería abordar cómo ha afectado la pandemia a la salud mental de los profesionales sanitarios que han estado en primera línea. Según los datos de los que dispone la organización, el 50 por ciento de los médicos tiene signos de burnout y el 33 por ciento, si pudiera, se jubilaría». «Eso es un problema grave y un problema poscovid total», manifiesta el líder de los médicos españoles.

Teniendo en cuenta que «España cuenta con un Sistema Nacional de Salud (SNS) divergente», Cobo también cree que dicha adaptación que Sanidad plasma en el documento debería ser «individualizada». Esto es, cada una de las CCAA y los Servicios «debería buscar la máxima eficiencia y capacidades dentro de la patología poscovid que los sanitarios tengan, atendiendo a la parte mental y a la infecciosa». En este sentido, advierte que también habría que tener en cuenta en el Servicio asistencial en el que trabaje el sanitario con covid persistente, ya que «no es lo mismo un médico de Primaria que un anestesista que un radiólogo

Una situación que para Carolina Pérez de la Campa, delegada de Prevención de Riesgos Laborales de Amyts de Atención Primaria, se podría solucionar empezando por la creación de «un circuito especializado para todos los profesionales sanitarios que padezcan covid persistente«. Esto es necesario ya que, según Pérez de la Campa, «el seguimiento que tienen los profesionales de la salud a nivel de atención covid persistente no es diferente al de cualquier otro ciudadano».

Pérez de la Campa asegura que «esto no solo ocurre en covid persistente, sino en otras muchas enfermedades crónicas». Desde su experiencia, «se han llevado a cabo muchas adaptaciones laborales debido a otras patologías crónicas determinadas por el médico de salud laboral y, si el profesional no tiene capacidad para realizar su trabajo, se intenta adaptar o, a pesar de que no es lo más habitual, puede recibir un ‘no apto'».

El hecho de que el SARS-CoV-2 sea considerado una enfermedad profesional abre la puerta a los sanitarios a poder adaptar a su puesto de trabajo, dependiendo de las secuelas que genere el covid persistente. A este respecto, Pedrero subraya que «el covid persistente es un síndrome que tiene mucha sintomatología con limitaciones diversas: fatiga, debilidad muscular, afectación cardiaca, etc.». Por ello, para Pedrero también es primordial «hacer una valoración específica del trabajador y adaptar su puesto de trabajo».

Pese a que el Ministerio ha abierto la puerta a adaptar los puestos de trabajo a personas diagnosticadas de “condición post Covid-19”, existe una distorsión legal que lastra la posibilidad de lograr adecuar un puesto de trabajo por longcovid en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El presidente del Bufete De Lorenzo Abogados, Ricado De Lorenzo, afirma que el documento «lamentablemente consagra un criterio, el 4/2021 que el Instituto Nacional de la Seguridad Social a través de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social viene aplicando, distorsionando el contenido del Real Decreto Ley 3/2021, en el que el asunto de la contingencia determinante de los contagios por Covid-19 a profesionales sanitarios y sociosanitarios se considera como enfermedad profesional, bajo presunción de haber contraído la infección en su desempeño profesional«.

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