Boletín Diario Informativo de AMYTS del 7 de diciembre de 2018
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1. AMYTS resuelve dudas sobre el proyecto piloto de reorganización horaria de Centros de Salud
2. Desconvocada la Huelga de residentes del Servicio de Urgencias del Hospital 12 de Octubre tras alcanzar un acuerdo
3. CESM tacha de “insólito” que los enfermeros quieran igualar su sueldo con el de los facultativos
1. AMYTS resuelve dudas sobre el proyecto piloto de reorganización horaria de Centros de Salud
La Consejería de Sanidad, junto con AMYTS y CSIT, acordaron, en la mesa sectorial extraordinaria del 4 de diciembre, llevar a cabo un «proyecto piloto» para la reducción de horario de las consultas en Atención Primaria. Este proyecto se pondrá a prueba desde el 15 de enero al 31 de marzo en 14 centros de salud, tras lo cual se volverán a reunir para «evaluar los resultados del pilotaje».
A este respecto, AMYTS ha elaborado una serie de preguntas y respuestas que respondan a todas las dudas sobre el proyecto piloto de reorganización horaria de Centros de Salud. En el documento se resuelven las siguientes cuestiones:
1.- ¿Se mantendrán los turnos de mañana, deslizantes y reducciones en el centro de salud?
Sí, siempre que el profesional no quiera cambiar al nuevo horario. Primera condición es la voluntariedad.
Las reducciones se mantienen, sobre el turno original y no sobre el nuevo horario como está establecido actualmente. Por tanto, los profesionales que se han reducido la jornada pueden beneficiarse de las nuevas condiciones laborales, al no tener que reducirse la jornada laboral si no lo desean.
De esta forma, evitamos la posibilidad de sobrecargar a los compañeros cuando es- tas reducciones no son cubiertas por falta de suplentes. Se trata de hacer más atractiva la Atención Primaria para cubrir las suplencias.
2.- ¿Cómo se van a organizar los avisos?
Tal y como ocurre actualmente, la atención de los avisos no urgentes depende de la organización interna de cada equipo de forma consensuada según el reglamento de régimen interno del mismo.
3.- ¿Quién realizará la atención de la población pediátrica en el horario de 18?30h a 21.00h?
Será atendida por los pediatras, EN LOS CENTROS DE REFERENCIA.
4.- ¿Aumentarán las urgencias hospitalarias y del SUMMA?:
Las urgencias y pacientes sin cita seguirán siendo atendidas como hasta ahora, en los centros de salud, que permanecerán abiertos, hasta las 21.00h.
5.- ¿Las reuniones organizativas se encontrarán dentro del horario de consulta de algunos profesionales?
Como hasta ahora, las reuniones se mantendrán en el horario actual de 14h a 15h, y facilitará la asistencia de todos los profesionales del centro.
6.- ¿Se sobrecargarán de pacientes sin cita los médicos que permanezcan de 18?30h a 21.00h?
Consideramos que no; el estudio realizado de frecuentación de los centros de salud revela que tal y como ocurre actualmente con los deslizantes, la población se concentra en el horario de consulta de su médico. La oferta de citas a demanda de la consulta de cada médico se mantendrá constante en este nuevo horario.
En cualquier caso, el pilotaje de los dos centros de salud voluntarios por Dirección Asistencial nos informará de datos concretos, sobre este y otros aspectos.
7.- ¿Existirá tiempo para comer?
Se sigue manteniendo los tiempos de descanso, según la legislación actual.
8.- ¿La implantación de este nuevo horario es obligatorio?
No, es voluntario, con el consenso del equipo. La implantación será́ progresiva para facilitar la misma y reevaluable.
9.- ¿Se afectará la accesibilidad de la población a los centros de salud?
No, los centros de salud permanecerán abiertos hasta las 21.00h, y los médicos de familia mantendrán el mismo número de horas de consulta.
Para leer el documento de manera íntegra, pincha aquí.
Fuente: ‘AMYTS’
2. Desconvocada la Huelga de residentes del Servicio de Urgencias del Hospital 12 de Octubre tras alcanzar un acuerdo
En relación con la huelga de Médicos Internos Residentes del Hospital Universitario 12 de Octubre que afecta al Servicio de Urgencias de Adultos, el Hospital comunica que ha sido desconvocada.
En la última reunión celebrada hoy, la Dirección del Hospital les ha hecho entrega de los siguientes documentos:
– Protocolo de Supervisión de Médicos Internos Residentes en Urgencias Generales del Hospital Universitario 12 de Octubre, aprobado por la Comisión de Docencia del Centro el día 26 de noviembre de 2018 y consensuado con la Dirección para su aplicación y revisión periódica.
– Dimensionamiento de efectivos del Plan Funcional 2016-2019 del Servicio de Urgencias Generales del Hospital Universitario 12 de Octubre, de junio de 2018, que en la definición y diseño del modelo de atención contempla los requerimientos formativos y de supervisión de los médicos residentes, acordando adelantar la segunda fase de la incorporación de efectivos previstos para el turno de noche antes de la finalización del presente año.
El resto de medidas acordadas, se llevarán a cabo desde los grupos de trabajo específicos de la Comisión de Docencia del centro, en la que están representados los propios médicos residentes, los médicos de plantilla del Servicio de Urgencias y la Dirección del Hospital.
A la vista del acuerdo, la huelga ha sido desconvocada.
A continuación reproducidos el comunicado íntegro del Comité de Huelga:
Como Comité de Huelga nos alegramos de anunciar que la reunión de hoy día 7 de noviembre de 2018 ha concluido con un éxito: desconvocar la huelga, iniciada el pasado 30 de noviembre, al alcanzar nuestros objetivos.
Se ha conseguido un aumento al 250% de la plantilla de adjuntos de guardia, lo cual ratifica nuestra denuncia de una Urgencia profundamente infradotada. Este cambio tiene el compromiso de la Dirección del Hospital de ser efectivo antes del 31 de diciembre de 2018. Esto, junto al hecho de un cambio informático que proteja legalmente a nuestros residentes de primer año, concluye el primer paso en la mejora de nuestra supervisión y la seguridad de nuestros pacientes.
Por otro lado se han conseguido mejoras en el cumplimiento del horario de guardia de los médicos residentes. Del mismo modo, queda refrendado en el acuerdo con Dirección que la cobertura de las ausencias justificadas a las guardias no recaerá de manera obligatoria en los residentes, confiando así en nuestro compromiso y voluntariedad.
Nuestro compromiso además ha asegurado que se apruebe un Protocolo de Supervisión adecuado para nuestras necesidades formativas. Un protocolo que llevaba pendiente de elaboración desde la ley de 2008 que lo exigía y que su realización y aprobación es consecuencia directa de nuestra movilización.
Creemos que el resultado de la huelga, así como tantas otras luchas previas por una atención digna a nuestros pacientes, remarca de nuevo la fuerza que tiene el colectivo de residentes para motivar el cambio y seguir conquistando nuestros derechos y los de nuestros pacientes. Estamos a disposición de todos aquellos que quieran contactarnos para iniciar sus reivindicaciones.
Gracias a todos los residentes del hospital por darnos su calor y caminar juntos para la mejora de nuestra situación formativa y la seguridad de nuestros pacientes. Su responsabilidad con la huelga con un seguimiento del 100% en áreas médicas ha sido decisiva para los logros firmados hoy. Nuestro agradecimiento a AMYTS por su acompañamiento y asesoría en este proceso, que ha sido imprescindible y desinteresado. Queremos igualmente volver a agradecer todos los apoyos recibidos por parte de la ciudadanía, pacientes, compañeros residentes con situaciones similares, compañeros sanitarios y no sanitarios de nuestro hospital, colegios oficiales, sociedades científicas y grupos sociales. Gracias por todo el cariño que hemos recibido.
Fuente: ‘AMYTS’ y ‘Residentes 12 de Octubre’
3. CESM tacha de “insólito” que los enfermeros quieran igualar su sueldo con el de los facultativos
El presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Francisco Miralles, ha asegurado que la pretensión de los sindicatos SATSE y UGT de igualar el sueldo base de los enfermeros con el de los facultativos es “insólita”.
“Los enfermeros precisan 4 años de formación para ejercer como tales, mientras que los médicos necesitamos 11 años, nuestras funciones son cualitativamente distintas y nuestro nivel de responsabilidad es mucho mayor. Nadie lo puede entender y seguramente ellos tampoco. Así que lo menos que se puede decir de esa propuesta es que está muy mal planteada, al menos por el lado del sindicato de enfermería”, ha explicado Miralles, tal y como publica CESM.
“Los médicos y enfermeros estamos en los dos casos mal pagados. De modo que lo adecuado sería partir de esa realidad, unir fuerzas y exigir que se nos retribuya mejor a ambas profesiones, pero dejando el tema de la equiparación fuera, porque solo contribuye a confundir y dividirnos”, ha recalcado el presidente de CESM.
