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Boletín Diario Informativo de AMYTS del 29 de marzo de 2019

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1. Admitida la denuncia de AMYTS contra el Gerente de Puerta de Hierro y citado en calidad de investigado (presunto delito de prevaricación administrativa)

2. Soy interino, ¿qué hago para pedir la carrera tras la doctrina del Supremo? AMYTS responde

3. Salario, feminización, descansos y formación: 4 claves para el convenio MIR

4. El Supremo cierra el debate y falla que los interinos no tienen derecho a indemnización

5. Oferta de empleo: nuevas convocatorias de eventual FEA en el Hospital Rodriguez Lafora

6. La Comunidad de Madrid adjudicó contratos a empresas de Gürtel y Púnica por más de 172 millones entre 2008 y 2015

7. El vicesecretario general de CESM expone las medidas “a corto plazo e irrenunciables” para reflotar la AP

1. Admitida la denuncia de AMYTS contra el Gerente de Puerta de Hierro y citado en calidad de investigado (presunto delito de prevaricación administrativa)

Como se informó el pasado día 3 de diciembre de 2018, la Asesoría Jurídica de AMYTS presentó denuncia por posible prevaricación contra el Gerente del Hospital Puerta de Hierro por la convocatoria de una plaza de interino de oftalmología. El juzgado de Majadahonda admite a trámite de la denuncia del asunto de oftalmología por un presunto delito de prevaricación administrativa y acuerdan las diligencias interesadas:

  • Declaración en calidad de investigado de Ricardo Herranz Quintana el día 2 de abril a las 11.30.
  • Que el Hospital Puerta Hierro, remita al Juzgado, el expediente completo de la convocatoria de oftalmología.
  • Que el Hospital remita la identificación completa de los miembros que elaboraron la convocatoria de oftalmología.
  • Que el Hospital remita la identificación de los miembros que compusieron la Comisión de

Valoración del 5 de octubre de 2018 por la que se propuso a Jorge Ruiz Medrano como adjudicatario de la vacante en el servicio de oftalmología.

(*) AUTO del juzgado de 1ª instancia e intrucción nº 06 de Majadahonda, pincha aquí.

Fuente: AMYTS, 28-03-2019

 

2. Soy interino, ¿qué hago para pedir la carrera tras la doctrina del Supremo? AMYTS responde

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia por la que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo, con independencia de que los acuerdos sobre carrera profesional que se hayan firmado en las diferentes comunidades autónomas digan lo contrario y en virtud de la normativa europea. Este dictamen “no es una ley”, tal y como explica a REDACCIÓN MÉDICA la coordinadora de Delegados en la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), Mónica Alloza, lo que significa que no se reconoce la carrera profesional a los interinos de forma automática, sino que hay que reclamarla. Alloza explica los pasos a seguir, diferenciados en dos posibilidades: que ya haya sido evaluado y esté pendiente de pago; y que nunca haya participado.

Si ya ha participado en la carrera profesional
En este caso, el interino ya ha entrado en el proceso de acreditación, ya ha sido evaluado por su correspondiente Comité de evaluación y está pendiente de pago. El afectado debe solicitar el cobro de los atrasos desde agosto de 2018.
A continuación debe acudir a un abogado o a un sindicato que tenga una asesoría jurídica. En el caso de Amyts se tiene que presentar en éste una fotocopia del DNI, el listado definitivo de propuesta de nivel de carrera profesional, una fotocopia del nombramiento interino, autorización para iniciar la vía administrativa, provisión de fondos y el certificado de servicios prestados.
Alloza recuerda que es el individuo el que tiene que costearse el procedimiento, por lo que, a título personal «cada uno debe valorar si le compensa inciarlo o no», en función de la cuantía de los atrasos a cobrar.

Si nunca ha participado en la carrera profesional
En el caso de que la persona nunca ha participado de la carrera, lo primero es dirigirse al personal administrativo del hospital o dirección asistencial para solicicitar la inclusión en la misma. Se debe comprobar que se cumplen los requisitos y entregar documentos como el curriculum vitae y los años trabajados.
Tras esto, hay que esperar a que se fije una fecha para que el sanitario sea evaluado por su correspondiente Comité de evaluación, que puede ser a lo largo de todo el año.

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 28-03-2019

 

3. Salario, feminización, descansos y formación: 4 claves para el convenio MIR

Los médicos internos residentes (MIR) asumen unas responsabilidades que, en ocasiones, trasciende sus deberes como personal en formación. Por eso, desde REDACCIÓN MÉDICA se ha impulsado un debate para conocer hasta dónde les ampara la ley y qué derechos tienen. En esta ocasión se ha contado con Raquel Marín, jefa de residentes del Hospital Universitario La Paz; Sheila Justo, presidenta del Sector de Médicos Jóvenes y MIR de AMYTS; Antonio Pujol de Castro, secretario general del Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM) e Ignacio Poblador, R4 de Medicina de Familia y Comunitaria de la Dirección Asistencial Sureste de Madrid.
Entre las conclusiones, Sheila Justo advierte de que nunca hay que vulnerar la seguridad del paciente. El residente se tiene que formar adecuadamente, es el eslabón más débil de la cadena y hay que tratarle con muchísimo cuidado. Debería tener un convenio propio en el cual se encuentre cómodo y que nunca se sobrecargue a este personal porque requiere sus tiempos para formarse. Son los médicos que tendremos en el futuro y cuanto mejor formados salgan, mejor. No podemos hacer cuestiones que van en contra de la ley para el beneficio más directo de la economía, porque esto va a ser un gasto a largo plazo. Entre las claves que deberían definir ese convenio, los ponentes destacaron el salario, la fenimización, los descansos y la formación.
(*) Vídeo: Extracto intervención de Sheila Justo (AMYTS): «El residente tiene una responsabilidad penal», pincha aquí.
(*) Vídeo Debate completo: ‘Derecho y deberes MIR: ¿Cuáles son sus verdaderas obligaciones?’, pincha aquí.

Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 28-03-2019

 

4. El Supremo cierra el debate y falla que los interinos no tienen derecho a indemnización

El Tribunal Supremo cierra el debate: los interinos no tienen derecho a recibir indemnización cuando se acaba su relación laboral, al contrario que otros temporales (eventuales y de obra o servicio) o indefinidos. Termina así la polémica que se inició en 2016 cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea falló que la norma española discriminaba a estos trabajadores y que sí debían recibir compensación. Dos años después, los jueces europeos se enmendaron a sí mismos. Y, ahora, los magistrados españoles zanjan el asunto, en una sentencia adelantada por Wolters Kluwer en CINCO DÍAS, de la que también se hacen eco diversos diarios.
EL PAÍS recuerda que los cimientos de la legislación laboral española recibieron una fuerte sacudida en septiembre de 2016 con el caso Diego Porras, así conocido por los apellidos de la trabajadora que denunció. Apoyándose en el caso de esta funcionaria interina que había estado en esta situación durante nueve años, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) vino a decir que los temporales al acabar su contrato tenían derecho a cobrar lo mismo que los indefinidos: 20 días por año trabajado. Aquella sentencia provocó que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid fallara concediendo una indemnización a esta funcionaria del Ministerio de Defensa.
Pero el asunto no se zanjó ahí. Defensa recurrió al Supremo y los jueces del Alto Tribunal repreguntaron a los magistrados de Luxemburgo. No fueron los únicos. Hubo más tribunales españoles que reclamaron aclaraciones basándose en otros casos, entre ellos el Tribunal Superior de Galicia. En el mundo jurídico español había bastante consenso en que aquel fallo era confuso y no había tenido en cuenta aspectos clave del derecho laboral. El año pasado, en dos sentencias, los jueces europeos rectificaron.
Ahora el Supremo, en una sentencia del pleno —lo que da idea de la trascendencia del fallo— de la sala de lo Social, cierran el debate, con un voto particular suscrito por dos de sus miembros.

Fuentes: CINCO DÍAS, 28-03-2019; EL PAÍS, 28-03-2019

 

5. Oferta de empleo: nuevas convocatorias de eventual FEA en el Hospital Rodriguez Lafora

28 de marzo de 2019:

La gerencia del Hospital Dr. Rodríguez Lafora publica las siguientes resoluciones:
Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital Dr. R. Lafora por la que se acuerda retotraer las actuaciones en relación con la convocatoria de un FEA, Especialidad Psiquiatría, con nombramiento estatutario eventual en el Hospital Dr. R. Lafora
(*) Resolucion viceconsejeria-gerencia fea psiquiatra eventual, pincha aquí.

Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital Dr. R. Lafora por la que se acuerda retrotraer las actuaciones en relación con la convocatoria de un Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información con nombramiento estatutario eventual en el Hospital Dr. R. Lafora
(*) Resolución viceconsejeria gerencia tecnico superior, pincha aquí.

Fuente: AMYTS, 28-03-2019

 

6. La Comunidad de Madrid adjudicó contratos a empresas de Gürtel y Púnica por más de 172 millones entre 2008 y 2015

Un informe de la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid cuantifica en más de 172 millones los contratos efectuados por la Administración regional y sus entidades autónomos entre 2008 y 2015 –gobiernos de Esperanza Aguirre e Ignacio González– con empresas implicadas en las tramas Púnica y Gürtel. El documento, al que ha tenido acceso EUROPA PRESS (EP), especifica que durante la etapa de los gobiernos presididos por ambos dirigentes populares un total de 133,7 millones IVA excluido fue para sociedades relacionadas con el caso Gürtel mientras que en Púnica alcanzaron los 37,3 millones. (…)
Respecto al caso Púnica, EP señala que las empresas que han sido relacionadas judicialmente con la causa son 162, y entre 2008 y 2015, el Gobierno madrileño, a través de distintos órganos públicos, pagó 34.736.303 euros (IVA excluido), mediante 17 expedientes de contratos mayores. El órgano de contratación con más expedientes es la Agencia Madrileña de Atención Social, que suma cuatro. También están en la lista el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), con dos expedientes y 697.327 euros; Metro de Madrid, con otros dos y 529.102 euros; el Hospital de la Princesa, con 314.160 euros de un único contrato; y el ya extinguido Instituto Madrileño de Desarrollo y su grupo Empresarial (IMADE), con otros dos contratos por una cantidad de 271.949 euros.

Fuentes: EUROPA PRESS, 28-03-2019

 

7. El vicesecretario general de CESM expone las medidas “a corto plazo e irrenunciables” para reflotar la AP

El vicesecretario general de CESM, Gabriel del Pozo, intervino ayer en la jornada sobre Atención Primaria (AP) celebrada en la Organización Médica Colegial (OMC) con una ponencia en la que resumió las medidas “a corto plazo e irrenunciables” para reflotar el sector, que en síntesis, y a su juicio, consisten en: a) aumentar la dotación presupuestaria, b) incrementar la autonomía de gestión, y c) potenciar su atractivo para que sea demandada por más médicos residentes.
Previamente, a la exposición de cada uno de estos puntos tuvo una velada crítica para los representantes políticos habían intervenido a primera hora de la mañana, entre ellos el secretario de Estado de Sanidad, Faustino Blanco, por haber reconocido los problemas a los que se enfrenta la AP en España pero no haber propuesto soluciones. (…)

Financiación adecuada, mejora de las condiciones laborales y capacidad autoorganizativa, principales demandas del Grupo AP25

En el marco de esta jornada, el Grupo de Trabajo de Atención Primaria de la Organización Médica Colegial (Grupo AP25) presentó un Documento cuyas principales aportaciones son la necesidad de una financiación adecuada, la dotación de plantillas suficientes, las mejoras de las condiciones laborales y retributivas, la capacidad autoorganizativa real de los equipos, medidas tendentes a aumentar la capacidad resolutiva de la Atención Primaria (A.P.) y a mejorar la continuidad asistencial así como la comunicación entre niveles, las competencias del médico de Atención Primaria o la necesidad de un nuevo contrato social del médico con la comunidad. Durante la presentación, el presidente del CGCOM, Serafín Romero, abogó por que se dote a la Atención Primaria de recursos, buena organización y gestión, y de una práctica clínica cimentada en instrumentos clínicos y de gestión del conocimiento. El presidente del CGCOM, asimismo, animó a dar por concluida la etapa de la resignación “para exigir a los poderes públicos coherencia, responsabilidad y compromiso”.

Fuentes: CESM, 28-03-2019; MÉDICOS Y PACIENTES (I), 28-03-2019; MÉDICOS Y PACIENTES (II), 28-03-2019

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