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Boletín Diario Informativo de AMYTS del 28 de noviembre de 2019

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1. Información sobre los procedimientos judiciales relacionados con carrera profesional y descanso de guardias de sábado, tramitados por AMYTS

2. Informe mesa sectorial de 27 de noviembre de 2019

3. La Comunidad de Madrid destina más de 200.000 euros para vigilar un hospital abandonado

4. Profesionales de la sanidad pública y privada en Las Palmas muestran su preocupación ante la pérdida de médicos en los próximos años

5. «Preocupante evolución» de indicadores de calidad en la sanidad española

1. Información sobre los procedimientos judiciales relacionados con carrera profesional y descanso de guardias de sábado

INFORME SOBRE RECLAMACIONES QUE SE TRAMITAN EN LA ACTUALIDAD EN LA ASESORÍA JURÍDICA DE AMYTS:

I.- DESCANSO SEMANAL ININTERRUMPIDO DE 36 HORAS SEMANALES

La mayoría de los Juzgados contencioso administrativo de Madrid, estimando nuestras demandas, reconocen el derecho al descanso de la jornada del lunes, tras la realización de una guardia en sábado o en víspera de festivo. Además, se condena a la CAM al abono de una compensación económica por los días de guardia no descansados, durante los cuatro años anteriores al inicio de la reclamación.

Estas sentencias han sido ratificadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en reiteradas sentencias dictadas en
apelación.

En idéntico sentido se ha manifestado el Tribunal Supremo en reciente sentencia dictada en recurso de casación.

Nos encontramos, por tanto, ante una reclamación que ha sido definitivamente ESTIMADA, si bien hasta la fecha el SERMAS no reconoce de oficio el descanso, por lo que resulta imprescindible tramitar el proceso judicial.

AMYTS gana en el TSJM el descanso en lunes de la guardia de sábado

II.- ABONO DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL INTERINO

En estos casos se reclama el abono del concepto retributivo de carrera profesional, en los mismos términos que lo viene percibiendo el personal fijo, y en relación con el nivel que ha sido adjudicado por el Comité de Evaluación en los listados definitivos de las convocatorias de 2017 o 2018.

Hemos finalizado la reclamación administrativa, y en breve presentaremos las primeras demandas ante el Juzgado.

A la vista de las sentencias que se han dictado en otros ámbitos sobre esta materia, pensamos que el resultado del proceso será
favorable para los intereses del personal interino.

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III.- DISCREPANCIA EN EL NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL ADJUDICADO AL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO O FIJO POR EL COMITÉ DE EVALUACIÓN O EN SU CASO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS

Se discute en estas reclamaciones la aplicación del denominado “factor condición”, que ha determinado en la mayoría de los casos, la concesión de un nivel de carrera profesional inferior al que corresponde.

Estamos celebrando las primeras vista orales, y el resultado es bastante satisfactorio. La mayoría de los Juzgados están estimando nuestras demandas

En cualquier caso, estamos a la espera de recibir la primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para que unifique criterio en relación con las decisiones de los Juzgados de instancia.

Si estas en esta situación, puedes pedir cita con la asesoría jurídica.

IV.- INCLUSIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL Y SUSTITUTO EN EL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Tras plantear esta cuestión en los distintos Juzgados de Madrid, hemos obtenido sentencia favorable en el Tribunal Superior de Madrid, considerando discriminatoria la exclusión del personal estatutario que ostenta este tipo de nombramientos.

Como manifestamos en nuestras demandas, no existe una razón objetiva que justifique esta diferencia de trato entre el personal eventual, sustituto, interino o fijo cunado la prestación de servicios es idéntica.

El tribunal ha acogido nuestro planteamiento y ha procedió a estimar nuestro recurso.

Actualmente estamos a la espera de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso planteado por el SERMAS.

Si estás en esta situación, puedes pedir cita con la asesoría jurídica.

Fuente: AMYTS, 28-11-2019

 

2. Informe mesa sectorial de 27 de noviembre de 2019

Ayer, 27 de noviembre, se celebró la mesa sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Tal y como estaba previsto en el orden del día, se abordó la propuesta de mejoras en Atención Primaria; la Carrera Profesional del personal temporal; la constitución secciones sindicales en el Hospital Infanta Leonor; la convocatoria de concursos de traslados; el puesto de Coordinador de Técnicos: estado de situación; y las fechas de constitución de distintos grupos de trabajo.
En el turno de ruegos y preguntas AMYTS insistió en solicitar se dé instrucción en relación con el exceso de jornada que se ha generado este año como consecuencia de los festivos que caen en sábado; así como, en la necesidad de abordar la negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias. Además, AMYTS solicitó la modificación del acuerdo de movilidad interna del SUMMA112 para que cuente el periodo MIR; y que se abra la bolsa de odontólogos. Y pidió información sobre las condiciones del acuerdo por el que los facultativos pediatras de Cardiología Infantil del Ramón y Cajal hacen guardias localizadas tanto en RyC como en el Hospital Clínico de forma simultánea. Se puede acceder al desarrollo de estos contenidos en el informe sobre la mesa elaborado por AMYTS:

(*) Informe AMYTS Mesa Sectorial, PINCHA AQUÍ (accesible para afiliados).

En el marco de esta mesa, la Consejería de Sanidad presentó los primeros resultados del proyecto piloto para modificar el horario de Atención Primaria, con consultas programadas hasta las 18.30 horas, en el que participan catorce centro de salud. Éstos, según ha explicado AMYTS a REDACCIÓN MÉDICA, son “positivos” y suponen mejoras en la conciliación con igual calidad asistencial, si bien el sindicato médico critica que aun no se les remitiese los resultados por escrito.

Por otra parte, respecto a la Carrera Profesional, la Consejería de Sanidad informó de que su proyecto de presupuestos para incluir la CP al personal «no fijo» ha sido rechazado por Hacienda porque la Comunidad de Madrid está con prórroga de presupuestos, y no cabe incremento presupuestario. AMYTS le recordó que no solo falta el pago, sino también el reconocimiento formal a interinos y el reconocimiento del personal eventual y sustituto, tal y como ya recogen muchas sentencias de distintos TSJ, tal y como se hace eco RM.

Fuente: AMYTS, 27-11-2019

 

3. La Comunidad de Madrid destina más de 200.000 euros para vigilar un hospital abandonado

Según informa EL BOLETÍN, la Consejería de Sanidad ha publicado esta semana un nuevo concurso para vigilar las instalaciones del antiguo Hospital Puerta del Hierro, un edificio sin uso desde 2008. En concreto, se han puesto sobre la mesa 54.829 euros para realizar el servicio en los próximos tres meses con opción de que se extienda a seis gracias a una prórroga.
El contrato llega después de que en nueve meses ya se hayan gastado 153.648 euros para el mismo cometido: vigilar un edificio abandonado. Así, se alcanzará la cifra de más de 200.000 euros por los 12 meses que cubren los dos contratos publicados (el primero en febrero y el actual). Se desconoce cuánto se ha gastado en vigilancia años atrás -apunta el citado diario, y recuerda que se trata de un centro «cansado de promesas de reapertura» sin que ninguna se haya llevado a cabo.

Fuente: EL BOLETÍN, 28-11-2019

 

4. Profesionales de la sanidad pública y privada en Las Palmas muestran su preocupación ante la pérdida de médicos en los próximos años

Profesionales de la sanidad pública y privada han mostrado su preocupación ante la pérdida de médicos que se prevé se produzca en un periodo de cinco años, estimándolo en unos 6.000 sanitarios menos, lo que admiten tendrá repercusión en una sociedad que cada vez vive más y donde las enfermedades tiene una mayor cronificación. Este es uno de los mensajes que se ha puesto de manifiesto en el encuentro de ‘Sanidad Privada’ que se ha celebrado en la sede del Colegio de Médicos de Las Palmas (Gran Canaria), donde se han dado cita además del presidente de dicha corporación, Pedro Cabrera; el presidente de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), Carlos Rus; el presidente de la Asociación de Clínicas Privadas y Centros Hospitalarios de Las Palmas, Sebastián Sansó; el exconsejero canario de Sanidad José Manuel Baltar o la presidenta del Sindicato Profesional Médico de Las Palmas, Carmen Nuez, entre otros.
En relación a la concertación, la presidenta del Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas, Carmen Nuez, señaló que actualmente la sanidad pública «no puede dar salida a todos los temas y es necesario concertar», si bien consideró que se debe avanzar en que la «compatibilidad que se le da a esos profesionales sea en condiciones», al tiempo que agregó que deben «luchar» para que el pago por acto médico «se ajuste más a la realidad».

Fuente: MÉDICOS Y PACIENTES, 27-11-2019

 

5. «Preocupante evolución» de indicadores de calidad en la sanidad española

Las medidas de austeridad ejecutadas en el Sistema Nacional de Salud (SNS) tras la crisis no han ejercido un «impacto sustancial a corto plazo en los resultados sanitarios” pero sí muestran una preocupante evolución en lo que se refleja a los indicadores de calidad. Así lo asegura un informe publicado este miércoles por el Ministerio de Sanidad analizando la evolución de la sanidad en España tras los recortes sanitarios, del que informa REDACCIÓN MÉDICA.
El redactado explica que las preocupaciones respecto a la sostenibilidad del actual sistema de financiación arrojan “sombras de duda” respecto a su desarrollo a largo plazo «por lo que hay que buscar mejoras en le eficiencia y en la eficacia». En lo relativo al primer concepto, aseguran que el SNS posee una “capacidad reducida” para la reasignación de recursos y la reducción de tratamientos inapropiados. En cuanto a la eficacia, observan una “preocupante” evolución de numerosos indicadores de calidad y seguridad aunque, aseguran, se ha adoptado una estrategia nacional en materia de calidad.
El informe publicado por el Ministerio en el momento en el que está en funciones María Luisa Carcedo asegura que las “medidas de austeridad adoptadas” tras la crisis de 2011, en particular el Real Decreto 16/2012, pese a que “pretendía garantizar la sostenibilidad del SNS” ha dado lugar a “cambios en el alcance, la profundidad y la amplitud de las prestaciones del SNS”. (…)
Respecto a los retos con los que debe afrontar el organismo los próximos años, el documento concreta la necesidad de mejorar los plazos de espera para las intervenciones quirúrgicas y las consultas a especialistas (que también se han incrementado), mejorar el acceso a la atención dental porque, actualmente “depende del bienestar de las familias”, y mejorar los datos en obesidad (que han aumentado).

Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 26-11-2019

 

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