Boletín Diario Informativo de AMYTS del 28 de febrero de 2022
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1. Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad del 25 de febrero de 2022
3. Conoce a la nueva Ejecutiva de AMYTS: retos, objetivos, preocupaciones…
5. Mónica Lalanda nos trae una nueva viñeta a AMYTS: «Naufragio»
1. Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad del 25 de febrero de 2022
Este viernes 25 de febrero de 2022 se celebró una nueva Mesa Sectorial de Sanidad y aquí os dejamos el correspondiente resumen del encuentro:
INFORME DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 25 DE FEBRERO DE 2022
Os recordamos cuáles han sido puntos del orden del día:
- – Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
- – Proceso de transformación de personal eventual de más de 2 años en la misma categoría y misma causa del nombramiento, en personal interino.
- – Estado de cobertura de las Jefaturas de Trabajo Social.
- – Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Reunión con el Ministerio de Sanidad para la modificación del Estatuto Marco.
- – Propuesta para la determinación de Centros de difícil cobertura para categorías deficitarias.
- – Información del estado de las bolsas de Enfermero/a Especialista.
- – Información de la contratación de residentes de Medicina de Familia en Atención Primaria.
- – Sistema de elección y adjudicación de plazas en los procesos selectivos.
- – Información de las Instrucciones sobre criterios de desplazamiento de personal temporal por incorporación de personal fijo procedente de proceso selectivo o concurso de traslados.
- – Ruegos y preguntas.
Y también recordamos que desde AMYTS, en la previa de la Mesa Sectorial, solicitamos los siguientes puntos a tratar sin tener respuesta por parte de la Administración y obligándonos a abordarlos en el turno de «Ruegos y preguntas»:
- Contratación 100% de los médicos y facultativos con contratos Covid y su transformación en contratos estructurales
- Información plazas y situación temporalidad del SERMAS, número de plazas y diferentes procesos (concurso, concurso-oposición).
- Mesa Sectorial específica sobre conciliación del SERMAS, solicitada formalmente el 7 de febrero de 2022, registro de salida 36 de AMYTS, acompañada de propuestas concretas.
- Revisión y rectificación del Acuerdo del 2 febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023, publicado en el BOCAM con fecha de 10 de febrero de 2022, en lo que al complemento de productividad fija aplicada a los odontólogos. Carta remitida a la DG de RRHH el 11 de febrero de 2022. Registro de salida 47 de AMYTS.
- Situación Atención Primaria. Fechas concretas de traslados y resolución de procesos selectivos pendientes
- Situación SAR.
- Situación SUMMA112 y plan de urgencias y emergencias. Resolución de procesos selectivos pendientes.
- Aplicación jornada 37,5h en actividad asistencial ordinaria.
Fuente: AMYTS
2. ¡Nueva concentración este lunes a las 12:00 horas en el Hospital del Tajo ante la situación de «máxima gravedad» por la pésima gestión del centro!
La Sección Sindical de AMYTS lleva mucho tiempo advirtiendo de la situación crítica en las Urgencias del Hospital del Tajo. Así lo hizo hace apenas hace un par de semanas donde señaló la pésima gestión que está golpeando duramente al servicio, pero el problema va más allá de las Urgencias.
El lunes pasado ya hubo una protesta frente al centro por esta deriva inaceptable. Las organizaciones sindicales presentes en la Comisión delegada de la Junta de Personal Sur en el Hospital del Tajo -entre las que se encuentra AMYTS- emitimos este COMUNICADO poniendo sobre la mesa los problemas y las soluciones. .
«La plantilla del Hospital del Tajo está en muchos servicios y categorías mal dimensionada estando en muchos casos por debajo de los mínimos para poder dar calidad en los cuidados», denunciamos.
En este sentido, ya señalamos la «sensación de abandono, maltrato y dejadez, así como falta de trasparencia por parte de nuestros gestores». Algo que se está traduciendo «en desánimo y falta de motivación en los profesionales».
«Tras dos años de pandemia, los profesionales están muy tocados tanto física como psíquicamente y esta situación de inestabilidad, de falta de credibilidad está haciendo que muchos de ellos se replanteen su futuro, huyendo hacia trabajos más cómodos y mejor remunerados en otros centros o comunidades autónomas cercanas a la zona», concluimos en el texto.
Sirva de ejemplo este mensaje de Javier Ortega, presidente de Atención Hospitalaria de AMYTS y delegado en el Hospital del Tajo:
El Hospital Universitario del Tajo es el hospital público de la Comunidad de Madrid con mayor índice de temporalidad entre los médicos.
El 79,74% de los FEAs (facultativos especialistas de área) son temporales, el 55% son interinos y el 24,68% son eventuales. pic.twitter.com/0GtnclkGPx
— Javier Ortega (@colorectaI2001) February 27, 2022
Por todo ello, este lunes VOLVEMOS a salir a las puertas del Hospital del Tajo a las 12:00 horas para protagonizar una nueva concentración en señal de protesta.
❌❌❌
Este lunes a las 12:00 el Hospital del Tajo vuelve a decir #BASTA.
NECESITAMOS SOLUCIONES URGENTES pic.twitter.com/6PLfZmKnPm
— Médicos y TS-Madrid (@amytsmedicos) February 28, 2022
Fuente: AMYTS
3. Conoce a la nueva Ejecutiva de AMYTS: retos, objetivos, preocupaciones…
En AMYTS tenemos nuevo Comité Ejecutivo tras el proceso electoral que hemos abierto en este inicio del año. La Dra. Ángela Hernández, cirujana general y anteriormente vicesecretaria de AMYTS, ya es la nueva secretaria general del sindicato ante la salida por jubilación del Dr. Julián Ezquerra, médico de Familia y secretario general de AMYTS en los últimos 11 años.
Y desde AMYTS queremos presentarte a los miembros que conforman la Ejecutiva de AMYTS. A continuación, os dejamos las entrevistas que hemos realizado para conocer el nuevo mandato que se asume.
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Ángela Hernández, secretaria general de AMYTS
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Manuel de Castro, vicesecretario general de AMYTS
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Daniel Bernabéu, presidente de AMYTS
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Sheila Justo, vicepresidenta
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Ana Giménez, responsable de Finanzas de AMYTS
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Javier Ortega, presidente Atención Hospitalaria
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || María Justicia, presidenta de Atención Primaria
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Javier Bermejo, Pte. Urgencia/Emergencias Extrahospitalarias
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Juan José Serrano, Pte Sector Médicos Jóvenes y MIR
¿Qué retos inmediatos tiene el Sector médicos jóvenes y MIR de AMYTS?
La lucha contra la precariedad laboral y los abusos contra los residentes.
¿Qué esperas del sector en los próximos años?
Seguir avanzando en los acuerdos para residentes con la Administración, que en los últimos años se han visto muy enlentecidos. La pandemia ya no puede ser una excusa. Por otro lado, sería una muy buena noticia que consiguiéramos que se reduzca la temporalidad en los contratos.
¿Cuáles son las principales reivindicaciones y preocupaciones para un colectivo tan importante como es el MIR?
Se debería dejar de considerar a los residentes como personal estructural “de facto”, puesto que ello impacta de forma negativa en su formación. No se trata de que los residentes no puedan tener responsabilidades y ejercer en grado descendente de supervisión, pero dejar de contar con ellos como plantilla mejoraría la docencia que puedan recibir y a la vez se combatiría el déficit de plantilla que presenta la sanidad madrileña. Por otro lado, hay una sobrecarga en el número de guardias que se realizan y muy poca normativa con respecto a asistencia a cursos/congresos.
CONOCE A LA NUEVA EJECUTIVA DE AMYTS || Karina Arcano, Pta del Sector Privadas
Repites al frente de la Presidencia del Sector Privadas, un sector en constante crecimiento, ¿cómo estás viendo la evolución del sector?
Es un sector con un potencial enorme, cada vez más nutrido y con una relevancia creciente. Para mi representa un compromiso importante liderarlo.
¿Qué retos inmediatos tenéis desde el Sector Privadas, es decir, cuáles van a ser vuestras línas de trabajo a corto plazo?
Desde los diferentes comités de empresa mejorar las condiciones laborales (retributivas, permisos) de los diferentes componentes de la sección (hospitales privados, concertados, gestión indirecta).
¿Qué esperas del Sector Privadas en los próximos años bajo tu liderazgo?
Incorporar más secciones sindicales, más trabajo conjunto entre las que ya tenemos de forma que nos fortalezcamos en la experiencia adquirida estos años.
Asimismo, hace apenas unos meses, estuvimos entrevistando a la Dra. Arcano para que los facultativos conociesen más de ella.
Fuente: Revista Madrileña de Medicina
4. ¡Nuevo artículo de opinión de AMYTS! Ana Giménez escribe sobre la Atención Primaria: «No te conformes»
No te conformes, sal de la olla en la que nos están calentando poco a poco desde hace muchos años. Sal, salta antes de que te abrases. Muchos ya se están abrasando
Así no podemos seguir. De una vez por todas tenemos que dejar de permitir el maltrato. Y lo tenemos que hacer toda la vez.
#SalvemosLaAtenciónPrimaria
Hay que levantar la cabeza y mirar hacia fuera: el monstruoso trabajo de cada día en ocasiones nos impide ver más allá de lo que pasa en el cubículo de la consulta. Pero es imprescindible levantarse, salir y decir: ¡basta!. Así no se puede seguir.
– Tenemos que negarnos a hacer cualquier actividad para la que ya no tengamos tiempo. Tenemos que negarnos a que abusen de nosotros. Y cualquier nueva actividad que nos propongan hacer sin que tengamos más tiempo disponible para ello, es un abuso, una coacción. Pues crean expectativas en la población que luego nos exige la realización de esas actividades PARA LAS QUE NO TENEMOS TIEMPO.
– No podemos suplir la falta de tiempo aumentando el tiempo que dedicamos a las consultas excediendo nuestra jornada laboral. Pero si alguna vez lo tenéis que hacer, RECLAMAD QUE OS ABONEN EL EXCESO DE JORNADA.
– Tampoco podemos permitir continuar trabajando con cargas de trabajo que superan con mucho lo tolerable para trabajar sin riesgo para nuestra salud y para la de nuestros pacientes. DENUNCIAD LA SOBRECARGA LABORAL
– No podemos permitir que me maltraten impunemente: No se debe tampoco tolerar ni una sola agresión más, Y cuando digo agresión, no me refiero solo a agresión física, que os peguen, que también las hay… Me refiero, a que no debéis tolerar, bajo ningún concepto, ningún tipo de ofensa, insulto, desprecio, ni por parte de la administración, ni por parte de ningún paciente. Más bien impaciente. Basta ya. DENUNCIAD TODAS LAS AGRESIONES. Desde AMYTS os animamos a que denunciéis todas y cada uno que de estas agresiones. Nuestra asesoría jurídica penal, denunciará ante los jueces todas y cada una de estas agresiones, para que tengan su castigo. Para que no queden impunes.
– No podemos permitir que la Administración no pague la carrera profesional a la que tienen derecho TODOS LOS PROFESIONALES, aunque no tengan la condición de fijo. Por que los tribunales lo han dicho repetidamente. Porque se niegan a pagarlo para ahorrarse dinero: mientras no se reclame de forma masiva, cada mes, cada nomina se ahorran dinero con este maltrato indecente. DENUNCIAD A LA ADMINISTRACIÓN SI NO OS PAGAN LA CARRERA PROFESIONAL.
#SalvemosLaAtenciónPrimaria
Desde AMYTS, con su asesoría jurídica, estamos preparados para inundar los juzgados de Madrid de todas las denuncias que sean necesarias para exigir que nos tengan respeto. NO OS CONFORMEIS
#SalvemosLaAtenciónPrimaria
#SalvemosLaSanidad
Ana Giménez Vázquez
Médico de familia
C.S Paracuellos de Jarama, consultorio de Daganzo de Arriba
Tesorera de AMYTS
Fuente: Revista Madrileña de Medicina
5. Mónica Lalanda nos trae una nueva viñeta a AMYTS: «Naufragio»
La actualidad política de las últimas semanas sigue arrasando a los profesionales, a los pacientes, al sistema sanitario… Algo que nos escenifica Mónica Lalanda, viñetista de AMYTS, en esta genial obra que lo dice todo.
