Boletín Diario Informativo de AMYTS del 28 de abril de 2023
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1. Información MUY importante sobre la Carrera Profesional a Temporales: solo puedes recurrir por VÍA TELEMÁTICA y tienes de plazo hasta el 29 de abril
🥼 CARRERA PROFESIONAL PARA TEMPORALES
🗓️ ¡Tienes de plazo hasta el 29 de abril para recurrir la Resolución del 13 de marzo de 2023 sobre el reconocimiento del nivel de tu carrera profesional!
🚨 ¡Solo por VÍA TELEMÁTICA!
📲 +INFO en este enlace https://t.co/7c6An8oMBg pic.twitter.com/BeM7nPEZJ6
— Médicos y TS-Madrid (@amytsmedicos) April 27, 2023
Ante la publicación de la Resolución de 13 de marzo de 2023 sobre reconocimiento de nivel de carrera profesional al personal estatutario temporal, en AMYTS aclaramos y recomendamos lo siguiente:
ACLARACIONES
1.- Este listado comprende exclusivamente al personal temporal, que ha participado y ha sido evaluado en algún proceso de carrera profesional convocado entre el extraordinario de 2017 y el ordinario de 2021.
Por tanto, todo el personal temporal que fuese evaluado con posterioridad a esa fecha (proceso ordinario de 2022) ya sean interinos, eventuales o sustitutos, deberán figurar en alguna publicación posterior a la que estamos analizando
2.- En dicho listado deben figurar los niveles, y fecha de efectos administrativos, propuestos por el Comité de Evaluación en cada proceso, o los que hayan sido modificados con posterioridad por sentencia firme y ejecutada.
Las sentencias pendientes de ejecución provocaran cuando sean cumplidas, la rectificación de nivel que proceda, en los términos que constan en el apartado primero de la citada resolución.
RECOMENDACIONES SOBRE LA INTERPOSICION DE RECURSO DE ALZADA
- A) Aconsejamos que todo el personal temporal que no haya reclamado todavía los atrasos de carrera (periodos anteriores a octubre de 2022 no prescritos) lo haga necesariamenteantes del 29 de Abril de 2023a través de la Asesoría Jurídica de AMYTS, presentando el oportuno recurso de alzada. MUY IMPORTANTE: EL RECURSO SOLO SE PUEDE TRAMITAR POR VÍA TELEMÁTICA.
- B) Todo aquel interesado, que debiendo figurar en el listado según los criterios anteriores, no conste en el mismo, deberá presentar recurso de alzada dentro del plazo de un mes.
- c) Asimismo, aquellos que figurando en el listado se les asigne un nivel diferente al que le fue propuesto por el Comité de Evaluación, también deberán presentar recurso de alzada.
- d) Por último, los que hayan iniciado un proceso administrativo o judicial con la Asesoría Jurídica de AMYTS todavía no finalizado, o se encuentren pendientes de cumplimiento de sentencia, deberán consultar con el abogado que lo tramita para determinar la necesidad o no de formalizar dicho recurso.
Se puede encontrar el modelo del recurso de alzada en el siguiente enlace: https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad-0
El plazo finaliza el 29 de abril de 2023.
Fuente: AMYTS
2. CESM y Satse: «No vemos receptividad en el Ministerio de Sanidad para mejorar el Estatuto Marco del personal sanitario”
El Sindicato de Enfermería, SATSE, y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) han denunciado la falta de receptividad del Ministerio de Sanidad a las medidas propuestas para mejorar la actual Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y que los profesionales sanitarios puedan desarrollar su labor en mejores condiciones y, con ello, ofrecer una óptima atención sanitaria y cuidados al conjunto de la ciudadanía.
Una vez finalizada hoy la primera ronda de negociación entre los sindicatos presentes en el Ámbito de Negociación, SATSE y CESM se han dirigido por carta a la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, para mostrar su desacuerdo con la forma en la que el Ministerio de Sanidad ha venido negociando los cambios que necesita la actual de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
En concreto, CESM y SATSE subrayan que los sindicatos no han podido conocer con claridad si los documentos abordados en las reuniones con el ministerio contaban o no con el respaldo de las CC.AA., lo que resulta fundamental, ya que son principalmente los servicios de salud autonómicos los que aplican el Estatuto Marco. Tampoco se les ha trasladado por parte del Ministerio certeza suficiente de qué propuestas son aceptadas en cada una de las jornadas de negociación y cuáles no.
“El balance que hacemos es poco alentador en cuanto a las mejoras concretas que se incluirán finalmente en el Estatuto Marco, porque vemos que cuestiones importantes que hemos propuesto no quedan reflejadas, o si lo hacen, lo están de manera poco clara o determinante”, apuntan desde ambas organizaciones sindicales.
Respecto a las mejoras propuestas por SATSE y CESM, destacan la necesidad de que el Estatuto Marco incluya garantías para una planificación regular de la jornada a lo largo de todo el año; el reconocimiento del solape de jornada para garantizar la continuidad asistencial en el trabajo a turnos; la regulación, como máximo, de una jornada semanal de 35 horas; y posibilitar la reducción voluntaria de jornada a partir una determinada edad, así como la exención de noches y guardias a partir de los 55 años sin pérdida retributiva.
Asimismo, CESM y SATSE han venido reclamando a lo largo de las diferentes reuniones mantenidas en los últimos meses la regulación del “nombramiento de relevo” para hacer efectivo el derecho a la jubilación parcial; definir el derecho a la jubilación voluntaria anticipada, y la posibilidad de incentivar la prolongación del servicio activo a partir de la edad de jubilación ordinaria para alcanzar el 100% de la pensión máxima.
Otras demandas son regular la movilidad voluntaria a través del concurso de traslados abierto y permanente en todos los servicios de salud; definir las retribuciones fijas de cuantía variable, y su repercusión en las pagas extraordinarias y en determinadas situaciones (IT, vacaciones…), y favorecer la promoción interna, garantizando el cobro de carrera profesional y trienios en la categoría superior.
Seguirán reuniéndose para negociar
No obstante, y pese a la falta de determinación del ministerio por cambiar el actual Estatuto Marco, SATSE y CESM reiteran su firme voluntad de “no tirar la toalla” ni abandonar las reuniones del Ámbito de Negociación. “Tenemos la firme voluntad de agotar la vía de la negociación mientras esta sea posible, ya que entendemos que la confianza que depositan en nosotros los profesionales sanitarios del SNS con su respaldo en las elecciones sindicales nos obliga a ello, y actuar en estos momentos de otro modo sería irresponsable”, agrega.
Por ello, y de cara a la próxima ronda de contactos, CESM y SATSE reclaman al Ministerio de Sanidad que aclare el procedimiento de negociación, aportando inicialmente un texto completo, y no por capítulos previos a cada reunión, que permita hacer una valoración global de la situación, conociendo todas aquellas modificaciones que el ministerio y las comunidades autónomas proponen por su parte o aceptan de las propuestas sindicales, única forma de garantizar que la negociación se realiza con seguridad para todas las partes implicadas.
Fuente: CESM
3. ¿Qué proponen los políticos en Madrid sobre traslados hospitalarios, financiación de la Atención Primaria y la Urgencia Extrahospitalaria?
- Los facultativos hospitalarios no tienen derecho a traslados en Madrid desde 2001. ¿Hasta cuándo?
- ¿Qué porcentaje del presupuesto van a destinar los partidos políticos a Atención Primaria?
- Hay centros de Urgencias y UVIS móviles SIN MÉDICO. ¿Se comprometen a que tengan equipo completo?
4. Fidelizar a los MIR, justicia para los médicos de la privada, temporalidad y una mesa de negociación para facultativos: esto responden los partidos de cara a las elecciones autonómicas
- ¿Qué proponen los partidos para mejorar las condiciones laborales de los médicos residentes?
- Médicos de la privada: ¿Se contará de forma más justa su tiempo trabajado en los baremos?
- ¿Qué va a Madrid con la situación ilegal de 3.500 médicos que encadenan contratos temporales?
- ¿Se comprometen los partidos a crear un espacio propio de negociación de los médicos en Madrid?
5. ¿Qué Sanidad quieren los partidos? ¿Y se comprometen a la vuelta de las 35h? ¿Qué proponen para paliar el burn-out y el déficit de profesionales? ¿Y para garantizar la longitudinalidad en la AP? Los portavoces responden a AMYTS
- ¿Por qué tipo de gestión pública de la Sanidad apuestan los partidos: directa o indirecta?
- ¿Creen los partidos que la jornada de 35 horas es un derecho que se debe recuperar?
- ¿Qué proponen los partidos para paliar el burn-out en la profesión médica?
- ¿Qué medidas concretas proponen los partidos para solucionar el déficit de médicos y facultativos?
- ¿Qué medidas han pensado los partidos para mantener la longitudinalidad en la AP?
