Boletín Diario Informativo de AMYTS del 15 de julio de 2021
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2. Vuelve a ver la ‘Mesa de Conclusiones’ de las Primeras Jornadas Nacionales de Residentes de CESM
1. La Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Infanta Sofía advierte del «colapso total» de las Urgencias y reclama la «apertura inmediata de las plantas cerradas en julio»
La Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Infanta Sofía ha advertido de la grave situación que se está viviendo, actualmente, en las Urgencias del centro. En un escrito urgente enviado a la directora médica, a la directora de RRHH tanto del hospital como de la Consejería y al consejero de Sanidad, nuestras delegadas, a petición de los afiliados del servicio, reclaman la «apertura inmediata de las plantas cerradas en julio» ante el «colapso total«.
En este sentido, este lunes 12 había en la Urgencia 44 personas pendientes de ingreso en planta, algunas de ellas desde el viernes 9. «A las 15:00 horas ya había más de 50 pacientes pendientes de ingreso», han recordado. Algo que se sigue sufriendo: «A día de hoy -15 de julio- sigue habiendo 38 pacientes pendientes de ingreso en planta sin que se nos haya comunicado ninguna solución al respecto».
Nuestra Sección Sindical también señala «como alternativa» que se busque «un espacio en hospitalización que pueda dar cabida a esos pacientes», así como que se libre al personal sanitario del Servicio de Urgencias en las labores de vacunación «dada la sobrecarga a la que está sometida las Urgencias estos días».
En múltiples ocasiones, AMYTS en el centro ha advertido (el último en mayo del 2021) de cómo la población del área de atención del Hospital Infanta Sofía ha crecido de forma muy importante desde su apertura en el 2008 sin aumentar el personal. Y esta semana lo que sí está creciendo son los pacientes en las Urgencias.
El lunes 12 de julio había más de dos plantas de hospitalización enteras cerradas (según fuentes de la Dirección por falta de recursos de Enfermería) mientras las Urgencias tenía 66 pacientes encamados y dos más en butacones esperando la liberación de camillas para poder ser ubicados. De ellos, 44 pacientes estaban pendientes de ingreso en planta. La atención de esos pacientes a lo largo del fin de semana estaba a cargo de tres médicos adjuntos y un residente.
Este jueves 15 de julio hay en la urgencia 66 pacientes encamados con los 38 pendientes de ingreso mencionados anteriormente y se va a proceder a la apertura del área de observación de Pediatría para poder generar espacios donde poder atender a las urgencias nuevas aunque con un problema: todo ello con el mismo número de adjuntos a su cargo. «Siguen cerradas dos plantas enteras de hospitalización, lo que supone una capacidad de al menos 60 pacientes», insisten nuestras delegadas.
Esta ratio de pacientes, tal y como denuncia la Sección Sindical de AMYTS en el Hospital Infanta Sofía, «está por encima de todos los estándares de calidad atentando contra la seguridad del paciente, la del personal sanitario, la humanización y la dignidad del paciente».
«Esto se une a la ya denunciada, por parte de este sindicato, INSUFICIENTE PLANTILLA ESTRUCTURAL de urgencias para poder cubrir las necesidades de atención sanitaria de la población de nuestro área», afirma AMYTS en el hospital.
Asimismo, hay que destacar cómo el periodo vacacional hace más «dramático» el escenario, sin olvidar que el Servicio se encarga de cubrir la atención a la vacunación por las mañanas de martes a viernes. «No se cubren con nuevas contrataciones ni la cuarta parte de las vacaciones de la plantilla por lo que no es posible cubrir de forma completa los puestos de mañana, tarde ni fin de semana, a pesar de que estamos sobrepasando repetidamente el máximo obligado por ley de 48h horas semanales contando jornada ordinaria y complementaria en promedios de 6 meses», se puede leer en el escrito remitido a los dirigentes del centro y de la Consejería de Sanidad.
Unos dirigentes en el Hospital Infanta Sofía que, además, cuentan con una situación muy particular: actualmente está vacante la Dirección Gerencia por jubilación y la Dirección de Enfermería por traslado a otro centro. «La sensación de descabezamiento es inevitable. A día de hoy no hay una solución viable», completa la Sección Sindical de AMYTS.
Por todo ello, los adjuntos del Servicio de Urgencias advierten de que, en estas circunstancias, «no están en condiciones de hacerse responsables de las consecuencias que esta sobrecarga pueda traer consigo».
Fuente: AMYTS
2. Vuelve a ver la ‘Mesa de Conclusiones’ de las Primeras Jornadas Nacionales de Residentes de CESM
Las Primeras Jornadas Nacionales de Residentes #MIRandoAlFuturo organizadas por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) echaban el cierre con una mesa final del presidente, Tomás Toranzo, quien recogía todas las conclusiones de las mesas previas para hacer un amplio resumen final.
En su discurso reconocía el éxito de estas jornadas y su utilidad para los residentes y como forma de mejora para todo el sistema sanitario, ya que sin profesionales bien formados éste no se sostiene. En su opinión, se han abordado todos los temas de interés para el residente, aunque sin entrar en el tema candente en los últimos días, como es el sistema de acceso a la Formación Sanitaria Especializada, un «tema fundamental casi predefinido para el año que viene» en el que hay que «reconocer el esfuerzo y el trabajo no sólo en las movilizaciones sino desde que salió la modificación de la ley», momento en que CESM ya se puso en contacto con la Dirección General de Ordenación Profesional para denunciar lo que podía suponer este nuevo sistema e incluso el examen. Así recordaba el objetivo de CESM, «desde siempre comprometida con toda la profesión sin olvidar que los médicos -no estudiantes- son objetivo fundamental para el futuro de nuestra organización».
La Confederación empezó defendiendo un examen con garantías, que se tuviera en cuenta la especial situación por la pandemia, preguntando qué pasaría con quienes tuvieran un contacto estrecho o ese día estuvieran contagiados, reclamando al ministerio que articulara alternativas. A continuación se pasó a advertir de que el sistema de elección de plazas debía hacerse con las mismas garantías que en años anteriores, algo para lo que el ministerio estaba demostrando no contar con los medios suficientes. «Pedíamos que se pudiese elegir, y que no fuese una mera adjudicación. Empezamos conversaciones con el ministerio, se nos garantizó que había medios, pero en plenas conversaciones una mañana recibimos un correo diciendo que va a ser una elección prácticamente como en años anteriores semipresencial y ese mismo día se descuelga el ministerio diciendo que será una elección telemática en un solo día. Ahí empezamos junto con los afectados una serie de movilizaciones que han sido un auténtico éxito. No se ha conseguido el 100% de lo que pedíamos que era un tiempo real -que pudieras elegir en cada momento en función de lo que hay disponible- pero se ha mejorado mucho, no se parece en nada a lo que había anteriormente», explicaba.
Por este tipo de conflictos cada dos o tres años han surgido una serie de organizaciones de damnificados, mientras que CESM ha podido mantenerse en el tiempo y darle continuidad a las reivindicaciones, «porque si no el ministerio juega con todas las ventajas para, cada año, hacer lo que le venga en gana, por lo que desde aquí manifiesto el compromiso de CESM para que el año que viene el proceso cumpla con las máximas garantías«, defendía el presidente.
Toranzo explicaba que al contrario de lo que pasa en Europa, el control de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) aquí es todo estatal, la proveedora de los servicios es además la que regula el acceso, la regulación, las acreditaciones, en definitiva, es juez y parte, cosa que no ocurre en otros países donde las organizaciones profesionales son las garantes de que exista toda la calidad y la competencia en el proceso.
Conceptos sobre jornada laboral
Ya sobre las mesas, el presidente de CESM admitía que uno de los principales problemas para los médicos es el desconocimiento de los conceptos básicos de la FSE, recordando que es una formación retribuida, basada en un contrato, y que por tanto los residentes son trabajadores en periodo de formación, y como tales tienen una serie de obligaciones y de derechos, concretados en dos reales decretos fundamentales; uno de formación y otro de relaciones laborales. En cuanto a éste último, hay desconocimiento en cuanto a conceptos básicos, como el tema de la jornada, protagonista de la primera mesa. «Hay conceptos previos, como los tiempos de trabajo, regulados por normativa europea, que es el tiempo de trabajo que por seguridad laboral y de los pacientes uno puede trabajar para cumplir los objetivos que tiene. El de residencia tiene objetivos asistenciales pero el principal es la formación. Entre la jornada ordinaria y la complementaria no pueden superar un máximo de tiempo de trabajo anual, con distribución más o menos regular, y por eso hay que conocer los conceptos. Decir que el máximo de guardias son 7 mensuales es una aberración, porque las 7 guardias mensuales infringen claramente el derecho comunitario y el español. Desde el 1 de agosto de 1008 es tiempo de trabajo máximo del residente es el mismo que el del adjunto», explicaba.
También es importante conocer el concepto de la jornada especial, aquel tiempo por encima de la jornada máxima, no superior a las 150 horas, totalmente voluntario previa oferta de la Administración. A falta de convenio específico, se tienen las mismas obligaciones en cuanto a jornadas, retribuciones básicas y derechos en cuanto a descansos, permisos y licencias -también conciliación de vida laboral y acceso a prevención de riesgos laborales- que el adjunto. «Hay que insistir en la necesidad de que tengamos que haber recurrido a movilizaciones como las huelgas para conseguir derechos que estaban totalmente publicados en los boletines oficiales pero incumplidos en muchos sitios, como los descansos tras las guardias. Hay que recordar que el periodo de FSE es dedicado en exclusiva a la formación. Lo único que se permite hacer es la tesis o temas de formación complementaria, porque el resto de trabajos está totalmente prohibido. También quedó claro que los MIR no están para suplir carencias de plantilla ni ayudar a llevar sobrecargas asistenciales puesto que su objetivo es meramente formativo, y todo el personal que forma parte del sistema de salud tiene obligación de contribuir a la formación», explicaba.
Además de esta obligación está la figura de los tutores, que deberían aumentar según el número de residentes, y Toranzo recordaba la importancia de la supervisión, puesto que cualquier decisión que se tome sin consultar o sin supervisión podría suponer una negligencia y por lo tanto no estar cubierto de manera legal. En su opinión, es necesario que se desarrolle en todas las comunidades la figura de los tutores y se mejore su reconocimiento, mediante retribución y dedicación de su tiempo. Las figuras docentes de manera específica tienen unas obligaciones que exigen un tiempo de actividad extra, por lo que hay que reconocerlo.
«El sindicato médico debería ser el tutor del residente en el aspecto laboral»
En cuanto a las condiciones de trabajo, Toranzo señalaba la importancia de exigir los derechos del residente, tanto en comités de empresa como en mesas de negociación. El residente, casi el único dentro de la categoría de personal laboral en el comité de empresa, cambia cada 4 años, por lo que no existe demasiada continuidad, y el único que garantiza esta continuidad es el sindicato médico. «Defendemos con claridad los legítimos intereses de los profesionales médicos porque son totalmente distintos a otras profesiones», decía. También están los delegados de personal, que puede nombrar el propio sindicato, interlocutores válidos para relacionarse con la Administración que dan continuidad a la representación ante la empresa para defender los intereses laborales de los residentes. «El sindicato médico debería ser el tutor del residente en el aspecto laboral. CESM se compromete a ejercerlo para asesoramiento continuo de los derechos de los profesionales. Nosotros defenderemos todo aquello que sea legal, servimos para mediar, resolver conflictos entre compañeros, etc., con el objetivo fundamental de que la residencia haya sido un periodo satisfactorio y se vaya con las pilas cargadas para afrontar la siguiente etapa, que también será dura», exponía, porque «estamos ante una de las profesiones más bonitas y lo que pretendemos es disfrutar con el trabajo, que es motivador pero que las condiciones con la empresa, en este caso el SNS, hacen que a veces no sea lo deseable».
Toranzo recordaba el debate entre directivo y residente donde, en su opinión, no se abordaron las responsabilidades del directivo a la hora de velar y hacer cumplir los derechos de los residentes, ya que «muchas veces miran para otro lado por los conflictos de intereses». Admitía que no suele haber una empatía, aunque los directivos van mejorando, con la idea en el horizonte de que sean cada vez un puesto más profesional, más independiente, aunque existe el problema de que tanto ellos como los jefes de Servicio suelen ser puestos de libre designación. «Habría que haber puesto un poco más en evidencia cómo los directivos tienen una responsabilidad in vigilando sobre el cumplimiento de las normas tanto formativas como laborales», comentaba.
Otros modelos de residencia y condiciones retributivas
Sobre la mesa de otros modelos de residencia fuera de España, el presidente de CESM admitía la importancia de conocer otros sistemas y cómo los ejemplos «nos habían puesto un poco los dientes largos», aunque hay que fijarse no sólo en el modelo de residencia sino también en el modelo de vida. «Sólo comparando y viendo qué se hace en otros lados podemos ver qué es susceptible de mejora aquí y qué cosas son puntos fuertes. Por eso esta mesa es interesante para volver a analizarla, se tocaron muchos puntos de vista como acreditación, acceso, movilidad entre especialidades, periodo de formación, etc. Nos da para mucho y nos abre a la reflexión para ver qué es lo que estamos haciendo aquí», admitía.
Al presidente de CESM le llamó la atención que al abordar los aspectos laborales se hiciera poca mención a las condiciones retributivas, que son malas, muy mejorables y que se deben replantear para poder mejorarlas, porque la exclusividad y el tiempo que se dedica tienen que ser mejorables. «No podemos exigir la séptima guardia para mejorar la formación cuando lo que enmascara es una mejora retributiva. No se pueden escudar en denegar los descansos o ciertas cosas porque se pierde tiempo docente. Esto se hace en jornada ordinaria y no puede ser causa de morbilidad», exigía.
«Las decisiones técnicas no deben ser políticas sino de la profesión, pero el CNECS es un órgano exclusivamente de asesoramiento»
Muy interesante resultó también a su juicio la mesa donde se explicaba cómo funcionaban las figuras docentes, tanto colegiados como unipersonales, al igual que el planteamiento del presidente del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud (CNECS) en cuanto a dos cosas importantes; la idea de que el Consejo es quien organiza y decide cuando es un órgano exclusivamente de asesoramiento, técnicos muy técnicos en su especialidad pero sin adoptar decisiones, competencia que es de los políticos. «La profesión médica es una profesión regulada, exige colegiación, porque los bienes que tutelan -vigilancia de la salud de los ciudadanos- es un bien tan esencial que se exige una titulación para ejercer las competencias que en exclusiva les atribuye la ley. Por eso las decisiones técnicas no deben ser políticas, sino de la profesión«, explicaba. También es importante exigir la libranza de las guardias, porque el descanso es fundamental y una obligación.
Toranzo hizo mención al compromiso de CESM para continuar con la formación de los profesionales, al hilo de la mesa de la secretaria técnica de Formación de CESM, Maribel Ruiz, recordando la oferta de calidad y acreditada de CampusCESM.
Eliminar la brecha de género
Por último, el presidente de CESM se refería a las ponencias sobre conciliación, clave para poder disfrutar de una profesión preciosa pero que no puede ser fuente de conflicto personal, familiar o de morbilidad. Es fundamental poder conciliar el periodo de maternidad y evitar la discriminación por embarazo para la mujer médica. No puede ser negativo ese periodo, tampoco en residencia, porque si pasa del 25% son tiempos que hay que recuperar y luego ver cómo se accede a las bolsas de empleo, y eso no puede tener aspectos negativos y hay que compensarlo. «CESM tiene el compromiso por trabajar para que la brecha de género desaparezca o se minimice en la vida laboral, y eso incluye también la residencia», matizaba.
Como conclusión, Toranzo señalaba la importancia y el interés de estas Primeras Jornadas Nacionales de Residentes, «en un momento para los nuevos especialmente conflictivo y que puede servir para el resto de recordatorio de puntos de interés o que se desconocían, para que la FSE sea un periodo satisfactorio, de grato recuerdo para todos y que forme los mejores profesionales para el SNS. CESM sigue comprometida en ello y esperamos poder repetirlas», decía agradeciendo el trabajo realizado al comité organizador, especialmente a la secretaria técnica de Médicos Jóvenes y MIR, Sheila Justo. «Os animo a que os impliquéis mucho más en la defensa de los derechos de los profesionales que es cosa de todos, algo en lo que CESM lleva comprometida muchos años», sentenciaba.
Puedes acceder al vídeo completo aquí.
Fuente: CESM
3. Segundo homenaje de Estado a las víctimas del Covid-19 con un tributo a los profesionales sanitarios fallecidos por la pandemia y con la presencia de CESM
Este jueves la Plaza de la Armería del Palacio Real ha congregado el segundo homenaje de Estado a todas las víctimas del Covid-19. El Rey Felipe VI, acompañado de la Reina Letizia, ha presidido el acto, que ha servido también para recordar a las personas mayores, las ‘pioneras’ de la vacunación y las que con más fuerza han sufrido el embate del virus.
La ceremonia civil, organizada por Moncloa con un formato muy similar al primer homenaje que celebró en el mismo lugar el año pasado, ha combinado el recuerdo y el duelo por todas las personas que han perdido la vida desde el inicio de la pandemia.
Más de un centenar de profesionales sanitarios han fallecido como consecuencia del Covid y cerca de 130.000 se han contagiado. Tal y como ha recogido EUROPA PRESS, este homenaje pretendía ofrecer a sus más allegados, sus familiares más cercanos, presentes en el acto, el consuelo y el agradecimiento de todo el país.
El Consejo de Ministros concedió este martes la Gran Cruz del Mérito Civil a 120 miembros del personal sanitario fallecidos por el virus. El Rey ha entregado este jueves 102 de estas condecoraciones a los familiares de los fallecidos, cuatro de manera pública durante la primera parte de la ceremonia y el resto en un acto privado posterior dentro del Palacio.
@cesm_sindicatos en el Homenaje d Estado presidido x el Rey Felipe VI a los sanitarios fallecidos x #COVID19 x su trabajo directo con los pacientes.
Nunca os olvidaremos, vuestro ejemplo ha llenado d dignidad nuestra profesión.#SonMasde122@DrMiguelLazaro @OMC_Espana @facme_es pic.twitter.com/vUtTapAJN7— Tomas Toranzo Cepeda (@TomasToranzo1) July 15, 2021
La ceremonia, conducida por el periodista Fernando Ónega, ha arrancado a las nueve de la mañana, con la entrada de las autoridades a la Plaza de la Armería, donde se han distribuido, junto los demás invitados, en asientos colocados formando círculos concéntricos entorno a un pebetero.
Tras la llegada de los Reyes, la Orquesta de Radiotelevisión Española, bajo la batuta de Virginia Martínez, ha interpretado el himno nacional y el de la Unión Europea y, después, ha tomado la palabra la cirujana pediátrica del Hospital Universitario de Málaga María Díaz Diñeiro, que estaba acompañada por su madre y sus hermanas.
Son las familiares del doctor Joaquín Díaz Domínguez, que fue director médico y jefe del Servicio de Cirugía y aparato digestivo de hospital madrileño de la Paz, donde murió con 67 años en abril del año pasado, poco después de jubilarse. Su esposa también ejerció como enfermera durante 40 años en ese centro y allí dio a luz a sus tres hijas.
La doctora Díaz Diñeiro ha lamentado no haber podido despedirse de su padre, pero ha agradecido la labor de todos los profesionales que le cuidaron en sus últimas horas y ha pedido a todos los usuarios del sistema sanitario que sean conscientes de que todo el personal que le atiende en hospitales y centros de salud «llevan cargado a la espalda demasiado sufrimiento».
Tras su discurso se ha encendido la llama votiva y el Rey le ha impuesto la Gran Cruz del Mérito Civil que se ha concedido a su padre. A continuación, ha hecho lo propio con los familiares de los otros tres sanitarios fallecidos, en representación de todo el colectivo.
Mientras sonaba el adagio del Concierto para oboe de Alessandro Marcelo, han recogido las cruces la hija de doctor Jesús Algaba, otorrinolaringólogo de reconocimiento internacional fallecido a los 79 años en San Sebastián.
También el padre y la madre del auxiliar de enfermería del Hospital asturiano de Jove Pablo Riesgo, que enfermó de Covid, se recuperó, pero después recayó y acabó perdiendo la vida el pasado mes de febrero, con 26 años. Su padre y su madre han recibido palabras de consuelo de los Reyes, como el resto de familiares.
El esposo y el yerno de la ginecóloga Nedialka Veleva, nacida en Bulgaria pero nacionalizada española, que murió en enero de este año, con 68 años, tras prestar servicio en un centro privado de Palma, también ha recibido la condecoración.
Los Reyes han dejado después una corona a los pies del pebetero y se ha guardado un minuto de silencio, con el intermezzo de la Ópera Cavalleira rusticana de Pietro Mascagni de fondo, antes de dar paso a la segunda parte de la ceremonia, que ha tenido como protagonistas a las primeras personas vacunadas en España.
Uno de los momentos más entrañables se ha producido cuando ha intervenido Araceli Hidalgo, la afortunada anciana de 97 años a la que se inoculó la primera dosis el pasado mes de diciembre y que alcanzó la ‘fama’ por ese hito cuando explicó a los medios de comunicación qué había sentido al recibir la vacuna.
Hidalgo sigue viviendo en la Residencia Los Olmos de Guadalajara y, aunque tiene dificultades de movilidad, no ha querido perderse el homenaje y ha aprovechado para enviar un mensaje a los más jóvenes para que «respeten» al virus. Ha estado acompañada por su hija Carmen -quien ha querido reconocer expresamente el trabajo de los trabajadores de las residencias de mayores– su hijo, su nieto y su bisnieta.
También han estado en la Plaza de la Armería más mayores que estuvieron entre los primeros vacunados en distintas comunidades autónomas y cuyas edades oscilan entre los 78 y los 96 años. Su presencia buscaba simbolizar la fuerza de la vacunación, la esperanza de la salida de la pandemia y el valor del colectivo más afectado por la mortalidad en esta crisis.
Unos 45 minutos después el acto ha finalizado con la interpretación de la canción ‘Por eso cantamos juntos’, compuesta por Josu Elberdin, e interpretada por el Orfeón Pamplonés, bajo la dirección de Igor Ijurra Fernández.
Fuente: Europa Press
4. El Ministerio de Sanidad se compromete a una elección en tiempo real para el MIR 2022 del que ya está preparando la oferta de plazas, según Redacción Médica
El Ministerio de Sanidad quiere que la adjudicación de plazas MIR 2022 sea en “tiempo real”. O al menos así se lo ha confesado a varios de los interlocutores encargados de supervisar el proceso de asignación de plazas MIR que se ha realizado de forma exclusivamente telemática, por primera vez en su historia.
Fuentes consultadas explican a Redacción Médica que el Ministerio de Sanidad ha dado su compromiso para intentar que el proceso sea “en tiempo real”, aunque no ha entrado a detallar si ese sistema dependerá de la vuelta a la elección presencial o se basará en mantener el actual modelo telemático, pero garantizando la elección en tiempo real.
Sea como sea el modo, la propia ministra de Sanidad, Carolina Darias, anunciaba este martes en Comisión de Sanidad que a partir de septiembre se pondrá en marcha una mesa de negociación para perfilar el que será el nuevo modelo de plazas MIR, “cuyo objetivo es contentar a todas las partes”.
En este sentido, estas fuentes creen que “hay tiempos suficiente para implantar un sistema con garantías que asegure una elección en tiempo real”. Así, también defiende que en 2022 se podría implantar un modelo mixto en el que se mezclara la elección presencial como la telemática.
Por lo demás, el Ministerio de Sanidad, según ha podido confirmar este diario, está trabajando en estos momentos en la confección de la que será la próxima oferta MIR, la cual deberá estar lista y aprobada antes del mes de julio. En ese momento, durante el mes de agosto, se estima que el ministerio trabaje en la redacción de la convocatoria que se publicará en el Boletín Oficial del Estado a finales del citado mes.
La misma recuperará un apartado que se había perdido durante las últimas convocatorias y que generaba cierta inquietud entre los aspirantes. Se trata de la vuelta del calendario oficial de la convocatoria, en el que se ofrecerán las fechas estimadas en las que se publicarían los diferentes procedimientos que compone la convocatoria, tanto la publicación de los listados de admitidos, la fecha de examen o el periodo de incorporación a las residencias.
Fuente: Redacción Médica
5. Datos del Covid: Sanidad suma 26.390 casos y 10 muertes; Madrid registra 2.815 positivos y 0 fallecidos en las últimas 24 h
Las comunidades autónomas han notificado este miércoles al Ministerio de Sanidad 26.390 nuevos casos de Covid-19, 15.494 de ellos diagnosticados en las últimas 24 horas. Estas cifras son superiores a las del mismo día de la semana pasada, cuando se notificaron 17.384 positivos.
En el informe de este miércoles se han añadido diez nuevos fallecimientos, en comparación con 17 el miércoles pasado. En la última semana han fallecido 28 personas con diagnóstico de Covid-19 positivo confirmado en España.
Actualmente, hay 4.467 pacientes ingresados por Covid-19 en toda España (4.183 ayer) y 798 en UCI (749 ayer). En las últimas 24 horas, se han producido 863 ingresos (811 ayer) y 604 altas (553 ayer). La tasa de ocupación de camas ocupadas por coronavirus se sitúa en el 3,72% (3,49% ayer) y en las UCI en el 8,75% (8,21% ayer).
Por su parte, la Comunidad de Madrid ha notificado 3.818 casos nuevos de coronavirus, de los que 2.815 corresponden a las últimas 24 horas, en una jornada sin fallecidos, según el informe de la situación epidemiológica de este miércoles, con datos a cierre del día anterior.
En la jornada precedente se notificaron 2.711 casos, 2.172 de las últimas 24 horas, y un fallecido más en los hospitales.
El número de hospitalizados se sitúa en 395 en planta –28 más respecto al día anterior– y 109 en UCI –uno más–, mientras que 56 pacientes han recibido el alta hospitalaria. Además, el número de pacientes en seguimiento domiciliario por Atención Primaria es de 3.386.
