Boletín Diario Informativo de AMYTS del 11 de marzo de 2019
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3. El Tribunal Supremo sentencia y fija doctrina a favor de la Carrera Profesional para interinos
5. Los médicos españoles tienen tres veces más desgaste que los alemanes
1. 8M: Ángela Hernández (AMYTS) habla sobre las situaciones de desigualdad, también entre el personal médico
En el marco de la celebración del 8 de marzo, Día de la Mujer, que tal y como han reflejado todos los medios de comunicación culminó en la Comunidad de Madrid con una manifestación masiva a la que también acudió AMYTS, la vicesecretaria general del sindicato médico, Ángela Hernández, habla con EL MÉDICO INTERACTIVO sobre las situaciones de desigualdad que se producen también entre el personal médico.
Hernández apunta que aunque en principio y sobre el papel en el sector público las leyes son neutras y no hay una discriminación para la mujer, “de facto se producen injustas e intolerantes situaciones de desigualdad”, como ocurre con el prorrateo de guardias durante el embarazo y la lactancia. “En algunas comunidades se ha conseguido que se pare dicho prorrateo. Sin embargo, a la hora de la verdad no se está eximiendo a las profesionales, con lo cual ni exención, ni prorrateo ni protección de la lactancia”, explica.
La vicesecretaria general de AMYTS se lamenta también de que continúe existiendo el techo de cristal, “a pesar de que en las facultades somos el 74 por ciento de las estudiantes de Medicina, conforme vamos escalando en puestos de autoridad en Sanidad, este porcentaje va disminuyendo respecto a la proporción de hombres. No solo pasa en los cargos de la administración sanitaria, también ocurre en los cargos de sindicatos y de sociedades científicas”, añade (…). “No se trata de una cuestión de cuotas, solo pedimos que no se pongan trabas”, aclara.
Sin posibilidad de conciliar
Hernández se refiere a la conciliación que afecta tanto a hombres como mujeres. “En los turnos de tarde en atención primaria (AP) en algunas comunidades la dificulta muchísimo, porque no es una cuestión de género ya que la familia es una cosa de dos, de hombres y mujeres. A pesar de ello, hasta ahora nadie ha revisado el tema de las guardias de 24 horas y lo que suponen para la conciliación familiar de los médicos”. (…)
Finalmente, ante la «infranotificación» de casos de acoso sexual en el trabajo, Ángela Hernández anima a las facultativas a denunciar «todas las agresiones y situaciones de acoso que padezcan en Sanidad”.
Por su interés, recomendamos la lectura íntegra de esta amplia entrevista.
Fuente: EL MÉDICO INTERACTIVO, 11-03-2019
2. Ya van más de 244 recursos de médicos de hospitales de gestión indirecta por las bases de la OPE de urgencia hospitalaria
El baremo en la reciente convocatoria de OPE para médicos de Urgencias Hospitalarias de la Comunidad de Madrid supone una discriminación para todos los facultativos que trabajan en los hospitales de gestión indirecta integrados en la red pública del SERMAS. El tiempo trabajado en estos hospitales contabiliza la mitad que el tiempo en los hospitales públicos del SERMAS, e incluso que en cualquier hospital público de la Unión Europea. Los pacientes atendidos en estos hospitales (Torrejón, Infanta Elena de Valdemoro, Villalba y Rey Juan Carlos-Móstoles) son pacientes del SERMAS, y hay que recordar que en Madrid existe libre elección sanitaria para toda la Comunidad.
AMYTS presentó ayer los recursos de alzada de 244 médicos en el Registro de la Dirección General de RRHH del SERMAS, reclamando esta situación de agravio en el baremo y de menosprecio del trabajo de estos profesionales. Siguen llegando reclamaciones y recordamos que el plazo continúa abierto hasta el 14 de marzo de 2019.
Hay que recordar que el acceso a las plazas se hace en las mismas condiciones de “digitalidad”, al no existir bolsas de empleo en ninguno de los sistemas.
Fuente: AMYTS, 08-03-2019
3. El Tribunal Supremo sentencia y fija doctrina a favor de la Carrera Profesional para interinos
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) fija doctrina a favor de la Carrera Profesional para interinos. La sentencia, con fecha 21 de febrero de 2019, desestima el recurso de casación interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra otra sentencia dictada el 24 de enero de 2017 por el TSJC, ya que entiende que «existe discriminación del personal estatutario interino» por condicionarse su participación en la carrera profesional diseñada en Acuerdo de la Mesa Sectorial.
Concretamente, el TS afirma lo siguiente:
1º) que la carrera profesional, como la establecida en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 19 de julio de 2006 (DOGC de 28 de diciembre de 2006, con la modificación publicada en el DOGC de 29 de marzo de 2007), está incluidas en el concepto “condiciones de trabajo” de la cláusula 4 del Acuerdo Marco incorporado a la citada Directiva 1999/70 referida al principio de no discriminación, y a los efectos de valorar las diferencias de régimen jurídico aplicable al personal estatutario interino, al que viene referida la actuación impugnada.
2º) que existe discriminación del personal estatutario interino por condicionarse su participación en la carrera profesional diseñada en ese Acuerdo de la Mesa Sectorial a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de personal estatutario fijo, ello por no admitirse que ese condicionamiento integre una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.
3º) que todo ello conllevará la desestimación del recurso de interés casacional objetivo interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia dictada el día 24 de enero de 2017 por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Cataluña.
(*) Acceso al texto de la sentencia en el siguiente enlace: pincha aquí.
Fuente: AMYTS, 11-03-2019; BLOG elcriticondejulianezquerra, 10-03-2019
4. Francisco Miralles (CESM): «Hay que impulsar medidas preventivas para que las agresiones no ocurran»
A tres días de que se celebre el «Día contra las Agresiones en el ámbito sanitario», REDACCIÓN MÉDICA recuerda el caso de Maria Eugenia Moreno, residente de Familia en el Área IV de Murcia, asesinada hace diez años por los disparos de un paciente disconforme con el trato recibido.
«Queremos no tener que recordarlo, que no tenga más actualidad», lamenta Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), que recuerda aquél 11 de marzo de 2009 con «especial tristeza». Sin embargo, pese a la consternación inicial y las conmemoraciones anuales, los episodios violentos se repiten en el día a día sanitario. «Se han hecho algunas cosas, pero no se ha abordado como se debería, sobre todo en materia de prevención», denuncia Miralles, que especifica: «No es un tema específico de sanidad, sino de un contexto social en el que vivimos».
Se ha avanzado, por ejemplo, «en que a agresión a un profesional sanitario ha pasado a ser considerada como delito», destaca Miralles, que advierte: «Es una medida que se aplica cuando ya se ha producido la agresión. Lo que hay que impulsar son medidas preventivas para que esa agresión nunca se llegue a producir».
Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 11-03-2019
5. Los médicos españoles tienen tres veces más desgaste que los alemanes
El 37 por ciento de los facultativos españoles sufre desgaste profesional, lo que los sitúa por encima de la media europea y solo por detrás de los médicos portugueses, que se encuentran en torno al 38 por ciento, según los datos extraídos del último informe sobre ‘Calidad de vida y desgaste profesional del médico 2019’ realizado por Medscape, al que ha tenido acceso REDACCIÓN MEDICA. En los que se destaca que los españoles padecen el doble de desgaste profesional que los alemanes, que se sitúan en el 12 por ciento.
Cabe destacar que el principal factor que provoca desgaste profesional entre los médicos españoles es la remuneración insuficiente que tienen, ya que el 56 por ciento de ellas considera que debería ganar más dinero por el trabajo que realiza a diario.
Además, los médicos españoles apuntan que una de las grandes causas por las que sufren desgaste profesional es porque realizan demasiadas tareas de carácter burocrático, entre las que destacan el relleno de papeleo administrativo o la realización de paciente. En concreto, un 47 por ciento de ellos aduce que es de lo que más trabajo les genera. (…)
Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 11-03-2019
