Boletín Diario Informativo de AMYTS del 10 de mayo de 2021
Share
5. La Comunidad aplica restricciones desde hoy en 14 ZBS que concentran 351.776
1. AMYTS denuncia ante la Inspección de Trabajo la elevada carga de guardias y la ausencia de descansos en las UCIs madrileñas
En AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo la grave situación que sufren los trabajadores de una de las UCIs madrileñas. Según hemos señalado, se está incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debido a una carga elevadísima de guardias de presencia física y una ausencia de descansos preceptivos.
En este sentido, en nuestra denuncia hemos recordado que esta normativa establece “la obligación legal de garantizar la seguridad, salud, protección física y psicológica de los trabajadores, así como la jornada y horarios de trabajo en aras a respetar los descansos necesarios”.
Esto mismo no se está dando en las UCIs de los hospitales madrileños. Mientras la ley indica que no se deben sobrepasar las 48 horas semanales en cómputo de seis meses, la realidad es bien distinta.
La falta de planificación de RRHH y de la demanda asistencial, de forma continuada en el tiempo, se ha visto agravada en las últimas semanas con el desplazamiento de personal de plantilla al nuevo Hospital Enfermera Isabel Zendal. Esto supone que las guardias llegan a ser de 8 al mes para casi todos los profesionales de las UCIs de adultos.
De hecho, la propuesta por parte de la Administración en algunos centros para los próximos meses es realizar entre 7‐9 guardias al mes. Los profesionales de las UCIs vienen realizando un gran esfuerzo desde el inicio de la pandemia, pero ahora la situación es prácticamente estructural.
Por ello, desde AMYTS hemos exigido a la Inspección de Trabajo que se cumpla lo siguiente:
- Que el tiempo de trabajo no puede exceder de 48 horas semanales en computo de seis meses, tiempo que superan ampliamente por el elevado número de guardias al mes.
- Que se respeten los descansos necesarios.
- Que no se mantenga esta situación de estrés continua, que no solo daña nuestra salud, sino que puede repercutir negativamente en la salud de nuestros pacientes, a quienes nos debemos, en la seguridad de los mismos y del personal.
- Que se garantice la conciliación familiar, cuestión imposible en la actualidad por el excesivo número de horas en el hospital y que si se accediera a algún permiso tendría una repercusión catastrófica en el resto de los compañeros, al no poder sustituirlos por no haber intensivistas.
Asimismo, cabe recordar que en AMYTS venimos exigiendo desde hace mucho tiempo que garantice una plantilla estable evitando en la medida de lo posible los contratos temporales. Además, es recomendable la contratación mediante la vía de la interinidad indefinida y sin que se produzcan mermas por desplazamiento hacia otros hospitales.
Por último, desde el sindicato profesional AMYTS recordamos que esta denuncia está dirigida a un hospital concreto; no obstante, estaremos en la disposición de extenderla a aquellos hospitales que sea necesario y allí donde nuestros compañeros nos lo pidan.
Fuente: AMYTS
2. Listados provisionales de puntuaciones para la incorporación en las bolsas de médico de Familia y pediatra de Atención Primaria de los residentes que finalizan en mayo
Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid del 7 de mayo 2021 por la que se publica la relación provisional de puntuaciones para la incorporación en las bolsas de empleo de médico de familia y pediatra de Atención Primaria del SERMAS del personal en formación que finaliza su residencia en mayo de 2021.
Fuente: AMYTS
3. ¡No te pierdas los últimos artículos de opinión de AMYTS! «Sindicalismo del siglo XXI y servicios esenciales»; «La atención rural también se queda en mantillas»; «Los martes de Primaria»
EDITORIAL. “Sindicalismo del siglo XXI y servicios esenciales”, por Ana Giménez
En las últimas semanas hemos asistido a un cambio muy importante en el estilo de protesta de los médicos de Atención Primaria, a los que este sindicato AMYTS tiene el orgullo de representar y defender.
La situación pandémica, que nos arrasó desde marzo del año 2020, nos hizo dar el mil porciento de nuestra capacidad: un día y otro día y otro día y otro… Hasta que llegó el día en el que ya no pudimos más, y pese a la situación sanitaria, y probablemente por ella, decidimos exigir trabajar en condiciones adecuadas. Trabajar en condiciones adecuadas significa trabajar con tiempo suficiente, con seguridad suficiente y con una retribución justa.
La justicia de la retribución es difícil de calcular, pero es evidente que podemos hacernos una idea simplemente valorando las retribuciones tanto de las Comunidades Autónomas como de los países de nuestro entorno europeo. Pero si bien la retribución es importante, lo que de verdad es definitivo son las condiciones de trabajo y la seguridad. Por este motivo, en septiembre del año 2020 AMYTS anunció una huelga. Porque no podíamos más, porque nuestra salud y la de nuestros pacientes estaba en juego. Pero finalmente, tras llegar a un acuerdo con la administración sanitaria de la Comunidad de Madrid y tras el anuncio del Plan de mejora de la Atención Primaria de Ayuso, no necesitamos ponerla en marcha.
En el mes de febrero, la falta de cumplimiento de los acuerdos de huelga (que, por cierto, tienen rango suficiente como para su obligado cumplimiento), y el empeoramiento de las condiciones de trabajo nos empujaron a una nueva convocatoria de huelga. No nos podíamos conformar con acuerdos cuyo cumplimiento nunca llegaba.
Pero de nuevo los vaivenes políticos nos volvieron a obligar a desconvocar la huelga. Una vez más. Esta vez porque nos quedamos sin interlocutor para negociar.
El juego es desigual. Y no nos gusta.
Por un lado, sentimos que las convocatorias de huelga cada vez tienen menos eficacia Por muchos motivos:
- Por el compromiso que, como médicos, tenemos para con nuestros pacientes. Ese compromiso provoca verdadera angustia cuando dejan de atenderlos para exigir sus derechos laborales.
- La perversión de la Administración, que conculca el derecho a la huelga que, como trabajadores, tienen los médicos y sanitarios en general. Esto es especialmente sangrante entre los facultativos del SUMMA 112, que tienen abolido de facto ese derecho constitucional a la huelga, porque siempre les castigan con unos servicios mínimos del 100%. Con la excusa de que somos un servicio esencial. Sí, sí, muy esencial pero que trabaja siempre al límite de sus posibilidades por falta de inversión.
- Porque, en el caso sobre todo de los médicos de Atención Primaria, el trabajo que no se hace un día queda pendiente para el día siguiente. Y por lo tanto se pierde la retribución de los días de huelga, pero el trabajo queda pendiente para los días siguientes, por lo que ven mermadas sus retribuciones aunque no su carga laboral.
Por este motivo, desde AMYTS, y con el inmejorable apoyo de nuestra asesoría de prensa, iniciamos una campaña de denuncia, de denuncia mediática, porque hemos entendido, que a los políticos en verdad no les importa que un día no vayamos a trabajar y que nos descuenten el dinero (todavía recuerdo a un antiguo Director de Recursos Humanos que se vanagloriaba de lo que se iba a “ahorrar” con cada día de huelga). A los políticos lo que les importa es que les saquen los colores, que se exponga públicamente el maltrato al que someten a sus empleados. Que su maltrato a los médicos -y secundariamente a los ciudadanos a los que luego tienen que pedir el voto- se vea expuesto públicamente: en las televisiones, en las redes sociales.
La campaña, iniciada en el mes de abril del presente año por parte del Sector de Atención Primaria de AMYTS, es una campaña imaginativa, en la que hemos mostrado a la población, a los ciudadanos…
- de qué forma nos vemos obligados a trabajar, rememorando las antiguas consultas de cupo de mediados y finales del siglo XX;
- cómo los médicos van abandonando el ejercicio de la Atención Primaria, y los que quedan mueren de sobrecarga;
- centros de salud de bochorno, en los que las condiciones laborales, e incluso la situación física de los edificios, son simplemente una vergüenza;
- como los médicos cogen la maleta y se van, a buscar un horizonte laboral que le sea más benigno;
- y finalmente, en el acto del día 27, ante la Asamblea de Madrid (dirigido a los ciudadanos y aquellos asambleístas de la Comunidad de Madrid que nos han querido escuchar), el testimonio de aquellos médicos que decidieron irse, y consiguieron unas condiciones laborales y retributivas mejores que las que tenían en Madrid.
Este es el nuevo sindicalismo del siglo XXI, un sindicalismo creativo e innovador que busca concienciar a la población y sonrojar a los políticos, evitando al máximo esas huelgas que recoge nuestra Carta Magna, que tan poco nos agradan y que deben ser siempre el último recurso.
Y esto no ha hecho más que empezar
Ana Giménez Vázquez
Médico de familia, C.S Perales de Tajuña. Tesorera de AMYTS
CON FIRMA. “La atención rural también se queda en mantillas”, por Ángel Bayo
Buenos días. Soy Ángel Bayo, médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, con labor asistencial en el Servicio de Atención Rural (SAR) de Arganda del Rey.
Como ya sabéis, el Servicio de Atención Rural de la Comunidad de Madrid es dependiente de la Gerencia de Atención Primaria, y actualmente cuenta con 41 dispositivos que proporcionan una asistencia urgente en horario nocturno de lunes a viernes, y durante 24 horas los sábados, domingos y festivos, todo ello regulado por un obsoleto Plan Integral de Urgencias y Emergencias del año 2004.
Este horario, el emplazamiento de sus infraestructuras, así como el tipo de actividad asistencial que presta a la población, otorga a los SAR unas características diferenciadoras con respecto a los centros de salud. Peculiaridades que muy pocos médicos de familia encuentran atractivas para salir de sus extenuantes y sobrecargadas consultas de centro de salud y venir a formar parte de las plantillas SAR, pues ello implica continuar en la misma Atención Primaria que los descuida, desmotiva e infravalora.
Lo mismo sucede en sentido contrario. La tendencia natural de los facultativos que abandonan los SAR ya no es hacia la consulta de AP de Madrid, pues el horario de tarde y su sobrecarga no son un buen reclamo. Tampoco lo es el SUMMA112, que también se encuentra en una dramática situación, y donde los SUAP (Servicios de Urgencia de Atención Primaria) llevan cerrados más de año. El actual escape lógico es hacia la urgencia hospitalaria, pública o privada, y hacia la Atención Primaria de otras comunidades o países, en las que los horarios, agendas, salarios y, en definitiva, el tipo de medicina que se ejerce es más motivadora y gratificante.
Ejemplo de esto lo tenemos en recientes y previstos ceses voluntarios de compañeros para trasladarse a Ávila, Londres, Suecia y Francia. Igualmente, nos sirve como muestra el aproximadamente 90% de médicos que finalizaron su residencia de Medicina Familiar y Comunitaria y decidieron una salida laboral diferente a la Atención Primaria de Madrid. Y todo apunta a que este año vuelva a suceder.
Hace 25 años vine a Madrid con la única intención de realizar mi formación especializada, pero la ciudad me enganchó. El entorno, su gente, las ofertas en ocio, cultura, posibilidades laborales, formativas, la excelencia profesional… me atraparon, convirtiendo Madrid en mi casa, en el hogar de mi familia y en el lugar en el que tengo a mis amigos y a mis compañeros.
Pero a lo largo de los años, y no solo en este último año, la situación asistencial y laboral ha cambiado, ha empeorado, provocando la hasta unos años inexistente necesidad de cambio de puesto de trabajo, y trastocando la vocación de muchos médicos, cuya autoestima se ve mermada o anulada por no poder dar salida a su capacitación y cualificación profesional. Motivando la transformación de profesionales competentes en profesionales frustrados. En médicos angustiados. Y, en muchos casos, en médicos enfermos.
Por finalizar, me vais a permitir citar una frase: “Yo tengo un sueño”, y este sueño es que la Atención Primaria se posicione como base de nuestro sistema sanitario, ese lugar que constituye el nivel básico, inicial y esencial de la atención sanitaria, y que debería resolver el 90% de los problemas de salud.
Y para esto hay que empezar redireccionando la financiación hacia los servicios de AP, y la financiación de recursos humanos de AP. De esta forma nos quedaremos donde queremos y con los que deseamos estar.
Ángel Bayo Acero
Médico SAR Arganda del Rey
Delegado AMYTS. Grupo SAR
CON FIRMA. “Los martes de Primaria”, por Raquel Collados
“Podrán cortar las flores pero no podrán detener la primavera”, dijo Neruda. Y nos podrán parar una huelga, pero que los martes de abril han sido de Primaria nadie lo puede poner en duda.
Un mes de febrero, que comenzó tibio y que terminó frenético calentando motores para una convocatoria de huelga anunciada desde septiembre de 2020, dio paso a un mes de marzo primaveral. Una huelga ya se había desconvocado tras firmar unos acuerdos con nuestra Administración que no fueron cumplidos: no se materializó el plan de mejora anunciado por la Asamblea de Madrid. Por eso, y cuando la situación pandémica lo permitió, porque sobre todo somos médicos, se re-convocó la anunciada huelga. Diez de marzo, esa era la fecha.
Nadie imaginó el éxito de seguimiento que supusieron las primeras horas de aquel diez de marzo, porque aun cansados, ninguneados, desencantados, somos médicos y no somos de huelgas. Nadie imaginaba que para una vez que remábamos todos a una, el juego de nuestros políticos nos dejaría sin interlocutor. La huelga se aplazaba. Sin duda, fue un jarro de agua fría. ¿Y entonces?
Y entonces, el vaso medio lleno se hace necesario para no flaquear. Aprovechar los vientos que soplan para dirigir nuestras velas eran la única opción. Y para eso AMYTS ha jugado muy bien sus cartas, las nuestras. Con ingenio ha puesto a trabajar la imaginación y nos ha dado visibilidad. Atención Primaria ha estado en campaña también.
Los martes de abril Atención Primaria ha estado en todos los telediarios y medios de comunicación, hasta los que ni sabíamos que existían. Quien no se haya enterado de la situación agonizante de Primaria en Madrid vive en otra dimensión.
La visibilidad arrancó el mismo 10 de marzo, delante de la Consejería de Hacienda, con una concentración de maniquíes, escenificando el vacío de los compañeros ausentes. ¡Fuimos portada del Financial Times! La Atención Primaria de Madrid cruzaba fronteras.
En el Parque del Retiro se representó la vuelta al modelo tradicional de asistencia en los antiguos consultorios, los famosos cupos. Cupos que más pronto que tarde adoptaremos de no poner soluciones urgentes.
El abandono de la profesión y el éxodo a otros lugares más atractivos para nuestro ejercicio fueron objeto de otros dos martes en dos escenarios nuevos: la Consejería y el Ministerio de Sanidad.
Y la “ruta del abandono” en autobús turístico por cuatro de nuestros Centros de Salud, que representaron la precariedad de nuestro día a día, ha sido sin duda la estrella de la creatividad en esta campaña de visibilidad.
El colofón a los actos sucedería el pasado martes 27 de abril, a una semana de las elecciones en la Comunidad de Madrid. Frente a la Asamblea. una vez más se reivindicó que Atención Primaria necesita ayuda, que tiene que ser escuchada, que gobierne quien gobierne tiene una tarea y una deuda pendiente con la Sanidad Pública de nuestra Comunidad. Estábamos llamados TODOS a dar visibilidad más que nunca a nuestra querida y debilitada Primaria.
¿Y bien?
El acto fue entrañable, emotivo, de gran fortaleza y lleno de realidad. Una realidad que todos conocemos, vivimos y sufrimos. Y porque sufrimos y queremos una Primaria mejor, debemos darle voz. Fue una mañana agridulce, como los días en abril. Amenazaba lluvia, pero nuestros vistosos paraguas frenarían el posible chaparrón. Brilló el sol, como los compañeros que públicamente hicieron de forma valiente sus alegatos en defensa de lo nuestro, de lo de todos. Brilló el sol, sí, pero faltó calor.
Faltabas TÚ. Te lo perdiste.
Los martes de abril han sido de Atención Primaria. Ojalá el resto de los días sean martes.
Raquel Collados Navas
Médico de familia, CS Paque Loranca
Fuente: Revista Madrileña de Medicina
4. El Gobierno mantendrá el reconocimiento del Covid como enfermedad profesional pese a la caída del Estado de Alarma, según Redacción Médica
El Covid-19 seguirá siendo reconocida como enfermedad profesional entre el personal sanitario una vez concluído el estado de alarma. El Gobierno mantendrá este ‘paraguas’ para los trabajadores del ámbito de la salud independientemente de que las comunidades autónomas rebajen las medidas destinadas a contener la pandemia, tal y como han confirmado a Redacción Médica fuentes del Ministerio de Sanidad.
El reconocimiento de la Covid-19 como enfermedad profesional quedó reflejado en el Real Decreto-ley 3/2021 de 2 de febrero a raíz de las demandas de los profesionales sanitarios, que exigían mayor protección laboral ante la amenaza de un virus al que combaten “desde la primera línea”. Esta condición, sin embargo, quedaba subordinada al contexto de emergencia social y sanitaria provocado por la pandemia, y su prolongación no estaba asegurado una vez el control de la crisis pasara a ser responsabilidad de las comunidades autónomas.
De hecho, el citado decreto refleja que “el personal que preste servicios en centros sanitarios y sociosanitarios” y que “en el ejercicio de su profesión” haya contraído el virus tendrá las prestaciones que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas que se ven afectadas por una enfermedad profesional “dentro del periodo comprendido desde la declaración de la pandemia internacional por la Organización Mundial de la Salud hasta el levantamiento por las autoridades sanitarias de todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria”.
Ahora, el Ejecutivo lanza un mensaje de tranquilidad a los trabajadores del ámbito sanitario y sociosanitario, que seguirán disfrutando de ese reconocimiento “independientemente de las medidas de restricción de las CCAA”, que son las que tomarán la responsabilidad de la crisis sanitaria a partir del próximo domingo. En este sentido, desde el área que dirige Carolina Darias aseguran a este periódico que esta condición se mantendrá vigente en todo el territorio nacional.
Paralelamente, el Ministerio de Sanidad ha incidido en que el final del estado de alarma “no afectará al ejercicio de los profesionales sanitarios”, que seguirán desarrollando su labores en las mismas condiciones. Eso sí, seguirán disponiendo del apoyo de los sanitarios jubilados que compatibilizarán su trabajo con la pensión.
Fuente: Redacción Médica
5. La Comunidad aplica restricciones desde hoy en 14 ZBS que concentran 351.776
La Comunidad de Madrid aplicará el cierre perimetral a partir de hoy en un total de 14 zonas básicas de salud (ZBS), que suman una población de 351.776 ciudadanos, el 5,2% del total de la región, y concentran el 6,4% de los casos de los últimos 14 días.
De este modo, se extienden las restricciones de entrada y salida, salvo por causa justificada, a una nueva zona básica de salud (ZBS) de Leganés y se levantan en tres zonas básicas de Móstoles y Madrid y los municipios de Manzanares el Real y San Agustín de Guadalix.
Así, a partir de las 00.00 horas y hasta las 00.00 horas del lunes 24 de mayo quedará restringida la movilidad en la ZBS de Leganés Norte en el municipio de Leganés.
Por otro lado, se mantienen perimetradas hasta las 00.00 horas del lunes 17 de mayo las zonas básicas de salud de Madrid capital de Vicente Muzas (distrito de Hortaleza), Daroca y Ghandi (Ciudad Lineal), General Fanjul (Latina), Castelló (Salamanca), Barajas (Barajas) y Chopera (Arganzuela).
También se mantienen hasta el 17 de mayo las zonas básicas de salud de Reyes Católicos (San Sebastián de los Reyes); Las Ciudades y Las Margaritas (Getafe); Las Rozas (Las Rozas); Majadahonda (Majadahonda) y La Princesa (Móstoles).
La Dirección General de Salud Pública mantiene el umbral para las limitaciones en estos núcleos de población, según la evolución epidemiológica de la región, en más de 500 casos por 100.000 habitantes a 14 días, al que se suman los criterios de tendencia creciente y transmisión comunitaria.
