Boletín Diario Informativo de AMYTS del 06 de marzo de 2019

1. AMYTS a los médicos: ¡MAÑANA 7M, a las 12:00, frente al Ministerio! #HayMásRazones Pásalo
2. Y recuerda… PASADO MAÑANA, 8M, también nos movilizamos
3. Sheila Justo de AMYTS, en TVE: «Un médico residente de primer año tiene que estar siempre con un supervisor»
4. Sentencia del TS: el médico temporal no tendrá la misma indemnización que el fijo en la sanidad privada
5. Asesoría jurídica de AMYTS: Las Administraciones tratan de “tapar” con OPE los abusos dados en la contratación temporal
6. CESM-Murcia lanza la campaña “No estás solo” para ayudar a los profesionales de la medicina

1. AMYTS a los médicos: ¡MAÑANA 7M, a las 12:00, frente al Ministerio! #HayMásRazones. Pásalo

Ya sólo queda un día. Mañana es la gran cita de los médicos, convocados a manifestarse a partir de las 12 de la mañana desde el Ministerio de Sanidad hasta la Plaza de las Cortes de Madrid, para protestar por la actual crisis profesional de la Sanidad española, que produce una intensa sobrecarga y desmotivación en los profesionales y necesita una serie de medidas que actúen en diferentes frentes. La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), anima a todos los facultativos madrileños a participar en esta movilización que se enmarca en la campaña #HayMásRazones de ámbito estatal, impulsada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), y a la que se han sumado de forma unánime el Foro de la Profesión Médica, así como el Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) .

Esta manifestación se hará con el siguiente decálogo de reivindicaciones:

1. Garantizar la calidad asistencial.

2. Fin a la excesiva carga asistencial y contratos indignos. Especialmente acusado en el ámbito de la Atención Primaria y en los servicios de urgencias hospitalarias y extrahospitalarias.

3. Fin a la precariedad y alta temporalidad en el empleo.

4. Retribución y reconocimiento de la profesión acorde a su responsabilidad y compromiso. Exigimos la derogación del recorte de junio de 2010. Reposición de las retribuciones. Presupuestos y reconocimiento de la Atención Primaria.

5. Por un Pacto de Estado por la Sanidad.

6. Suficientes plazas MIR. Planificación de las necesidades futuras de médicos. Se exige que el número de plazas MIR se adecúe al de graduados en las Facultades de Medicina. Garantizar la calidad formativa y conseguir un marco laboral y retributivo común para todo el SNS. Convenio para el personal en formación (MIR).

7. Remuneración de las guardias por encima del valor de la jornada ordinaria. Que las guardias computen como tiempo de cotización a la Seguridad Social.

8. Jubilación flexible y voluntaria a partir de los 60 años.

9. Recuperación de la jornada semanal de 35 horas.

10. Convenio propio para los médicos que desempeñan sus funciones en la sanidad privada.

Concentración a la puerta de los centros 7 de marzo a las 14 horas

Además de la manifestación, AMYTS convoca CONCENTRACIONES a la puerta de todos los centros sanitarios a las 14 horas y con una duración de 10 minutos. Estas concentraciones se suman a la de la manifestación y son para expresar el apoyo a las reivindicaciones planteadas y que son comunes a todo el SNS.

Los medios de comunicación prensa difunde los actos previstos para mañana

Además de las redes sociales, los medios de comunicación, tanto generales como especializados, calientan motores anunciando la manifestación convocada para mañana por los médicos, y se hacen eco del llamamiento de CESM y de AMYTS: ACTA SANITARIA, CRÓNICA DE MADRID, EFE, EUROPA PRESS, COPE, EL CONFIDENCIAL, BOLSAMANÍA, ABC,  CRÓNICA DE MADRID, TELEPRENSA, DIARIO VASCO, EL COMERCIO, HOY , LA RIOJA.COM, EL MÉDICO INTERACTIVO,  DIARIO MÉDICO, EL ECONOMISTA,  REDACCIÓN MÉDICA, MADRID ACTUAL,  LA CRÓNICA DE SALAMANCA, EL DISTRITO.ES, ISANIDAD, MADRID.CUCURRICULUM.COM, SANIFAX (pág. 27),

Fuentes: AMYTS, 06-03-2019; CESM, 06-03-2019

 

2. Y recuerda… PASADO MAÑANA 8M, también #SomosImportantes y nos movilizamos por el #DíaDeLaMujer

Desde AMYTS también nos sumamos a las conmemoraciones del 8 de marzo y animamos a la administración al desarrollo de políticas que no se queden en protocolos, que ahonden en la igualdad efectiva y en la conciliación de la vida laboral y personal de todos, también de los médicos.

(*) Vídeo AMYTS #DíaDeLaMujer: «El 8M también Hay Más Razones» #SomosImportantes, PINCHA AQUÍ. 

No viene mal recordar que los derechos de los que hoy disfrutamos no siempre existieron. Una pincelada histórica:

El 8 de marzo de 1875, cientos de mujeres trabajadoras de una fábrica de textiles de Nueva York marcharon por las calles reivindicando aumento salarial, ya que cobraban menos de la mitad que los hombres. La jornada acabó en tragedia, con la muerte de 120 mujeres por la represión policial. Fue el origen del sindicato femenino. El primer Día de la Mujer se remonta a 1909. Fue el Día Nacional de la Mujer en Estados Unidos organizado por mujeres de un partido socialista. Reunió a más de 15.000 mujeres en la ciudad de Nueva York, exigiendo una reducción de la jornada laboral, mejores salarios y derecho al voto.

En el caso de AMYTS, una organización profesional, detectamos áreas de necesidad de mejora en temas como:

– Conciliación de la vida personal y laboral para todos, especialmente en el turno de tarde de Atención Primaria.

– El derecho de las médicas y T. S. a mantener la integridad de sus retribuciones en situaciones de embarazo, descanso maternal y lactancia, situaciones en las que aún están claramente discriminadas.

Puesto que hay multitud de convocatorias de HUELGA para el horario laboral (día 8 de 00:00 horas a 00:00 horas), AMYTS hace una convocatoria específica para el horario que no se ha tenido en cuenta en el caso de los médicos y T.S.. que es el de la jornada complementaria. Por ello colaboramos con la convocatoria de huelga en el horario de 15:00 horas del día 8 a 08:00 horas del día 9 de marzo. Y AMYTS acudirá a la manifestación apoyando las reivindicaciones del Día la Mujer.

Acuerdo de servicios mínimos

Los servicios mínimos para la huelga del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, oscilarán entre el 20 y el 100 por ciento, según el acuerdo alcanzado por el Gobierno regional con los sindicatos UGT, CSIF, AMYTS y USO, que hoy se publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).

Fuentes del Gobierno regional han detallado a Europa Press, que en Sanidad se han establecido unos mínimos del 100% en los servicios de transporte sanitario urgente y de transporte sanitario no urgente y del 60 por ciento en la atención telefónica de la prestación de transporte programado. Además, los servicios mínimos no podrán superar el 35 por ciento del total de la plantilla del Centro Hospitalario.

Fuentes: AMYTS, 06-03-2019; EUROPA PRESS, 05-03-2019

 

3. Sheila Justo de AMYTS, en TVE: «Un médico residente de primer año tiene que estar siempre con un supervisor»

Sheila Justo, presidenta del sector MIR y Médicos en precario de AMYTS, da su visión, en el programa «La Mañana» de TVE, sobre la condena a un año de prisión a una MIR, residente de primer año (R1), que confundió un ictus con artrosis. El fallo insiste en la mala praxis de la MIR que no pidió ayuda.

Sheila Justo apunta que siendo como era una médico residente de primer año no se debería de ver en una situación como ésta, ya que, según la regulación vigente, el R1 tiene que tener a un médico adjunto en presencia física que diese todos los informes, todos los partes de alta, de baja y toda la documentación relacionada con la asistencia sanitaria. Y en este sentido, hace hincapié en que no se estaba cumpliendo el RD; si se hubiera cumplido la legislación la médico residente no se hubiese encontrado sola, a los pies de los caballos.
Sheila explica que habiendo habido un daño, como es el caso, tiene que haber una consecuencia secundaria, pero subraya que precisamente porque la seguridad del paciente es primordial, no se puede dejar a los pies de los caballos a una residente de primer año, asumiendo esta situación.
Sheila reflexiona que los médicos residentes tienen una situación de vulnerabilidad especial porque son un personal que está pendiente de ser calificado, que tiene que ser también contratado, y además a veces tienen dificultades para hacer descansos obligatorios, o para ser supervisados adecuadamente… por lo que habría que ver qué de concatenación de circunstancias ha llevado a que esta profesional estuviera sola ante esta situación y no pidiera en ese momento ayuda: » Habría que evaluar todo, y sobre todo, si este caso ya ha acontecido, ver cómo se puede evitar que vuelva a ocurrir».
La presidenta del sector MIR y Médicos en precario de AMYTS insiste en que todo lo que tiene que ver con la seguridad del paciente tiene que estar muy controlado: «El médico gestiona ya en la incertidumbre, los síntomas del paciente no son siempre claros, y es muy difícil a veces llegar al diagnóstico, pero si a esto le sumamos otros factores como la falta de supervisión o la falta de experiencia, pues ya el desenlace es fatal»- concluye.

(*) Vídeo Sheila Justo (AMYTS) en TVE, PINCHA AQUÍ.

Fuente: TVE, 05-03-2019

 

4. Sentencia del TS: el médico temporal no tendrá la misma indemnización que el fijo en la sanidad privada

El Tribunal Supremo (TS) ha sentenciado que es legal ofrecer una indemnización menor al empleado temporal en su despido frente al trabajador fijo, en la empresa privada. Es la conclusión de una sentencia de 63 páginas a la que ha tenido acceso REDACCIÓN MÉDICA (RM), la cual estima que los trabajadores fijos que se sometan a un ERE por parte de una subcontrata podrán cobrar 20 días por año trabajo, frente a los 12 a los que tendrían acceso los temporales, en el momento de la extinción del contrato. El caso en cuestión que juzga el Supremo ha contado con el voto particular de cinco de los doce magistrados que componen el tribunal.
La sentencia no podría ser aplicada al Sistema Nacional de Salud, dado que las administraciones públicas no pueden extinguir los contratos de profesionales sanitarios fijos, pero si podría ser adapta a la sanidad privada, donde varios de sus trabajadores tienen contratos temporales, frente a los trabajadores vinculados a un contrato fijo -apunta RM.

Criterio europeo

En este sentido, el Supremo se basa en dos sentencias del Tribunal de la UE (TJUE) donde se corrigió su criterio anterior, en el que fijó que no cabía discriminar a los temporales de los fijos.  “El TJUE ha justificado que la cuantía de la indemnización pudiera ser distinta según cuál fuera la causa de la terminación de la relación laboral; estando amparada la diferencia en atención a ese distinto elemento definidor del motivo de la extinción. El despido por causa organizativa o económica –que sería el caso que se juzga en concreto- y el final de un contrato temporal por la causa que la justifica son magnitudes desenvueltas en un “contexto sensiblemente diferente”; en el segundo caso opera un “término” conocido desde la celebración del contrato, y en el primero hay “advenimiento de circunstancias”, por utilizar las expresiones de la jurisprudencia del TJUE”, expone el Alto Tribunal en su sentencia, la primera que dicta en este sentido.

Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 05-03-2019

 

5. Asesoría jurídica de AMYTS: Las Administraciones tratan de “tapar” con OPE los abusos dados en la contratación temporal

ACTA SANITARIA se hace eco de la crítica que hace la Asesoría Jurídica de AMYTS, a través de una nota jurídica escrita por el letrado Javier Arauz (del despacho Arauz&Belda), publicada en la E-Revista de AMYTS nº295, por el hecho de que las Administraciones públicas españolas tratan de “tapar” los abusos y fraudes cometidos en la contratación temporal sucesiva de sus funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración, mediante la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) y procesos selectivos de acceso libre, “mal llamados procesos de estabilización”. La tribuna sobre los procesos selectivos ha sido publicada en el último número de la E-Revista de AMYTS, nº295.

Fuentes: ACTA SANITARIA, 05-03-2019

 

6. CESM-Murcia lanza la campaña “No estás solo” para ayudar a los profesionales de la medicina

El sindicato CESM-Murcia ha iniciado una campaña, bajo el lema ‘No estás solo’, que tiene como objetivos dar visibilidad a los problemas de la sanidad, poner en valor el papel del médico y brindar apoyo a los sanitarios que desempeñan su trabajo en unas difíciles condiciones de trabajo.

Para ello, han realizado un VÍDEO, en el que muestra su apoyo a todos “los profesionales que ejercen su profesión en unas duras condiciones de trabajo y que, a pesar de ello, ofrecen una alta calidad en la atención a los pacientes”.

CESM quiere recordar a los médicos que “no están solos ante las dificultades que atraviesa la Sanidad y que esta organización sindical se mantiene firmemente comprometida con su defensa”.

Fuentes: CESM – SINDICATO MÉDICO DE MURCIA, 05-03-2019; EUROPA PRESS, 05-03-2019