Boletín Diario Informativo de AMYTS del 7 de noviembre de 2018

1. AMYTS, contra el Anteproyecto de Ley de Farmacia de Madrid
2. El TJUE dictamina que los médicos tienen derecho a vacaciones retribuidas, aunque no las soliciten
3. Desde la política se refrenda la postura de AMYTS sobre la defensa de facultativos agredidos
4. INFORMACIÓN de la “vía europea” emprendida por AMYTS contra la precariedad endémica de los médicos del SERMAS

1. AMYTS, contra el Anteproyecto de Ley de Farmacia de Madrid

Médicos, enfermeras y pacientes de Madrid se han unido en un manifiesto contra el anteproyecto de Ley de Farmacia de la capital, tal y como recoge Redacción Médica. Las entidades firmantes, en la que se encuentra AMYTS, han dejado claro que no están dispuestos a tolerar que “se atribuyan unas competencias profesionales a los farmacéuticos de las oficinas de farmacia, que no son de su ámbito y que, por el contrario, ya tienen atribuidos otros profesionales como médicos y enfermeras/os”.

Ana Giménez, secretaria de finanzas de AMYTS, ha recordado que la ley estatal “prohíbe que el que dispense pueda prescribir, de la misma forma que quien prescribe no puede dispensar medicamentos, porque hay un conflicto de intereses. La ley estatal lo deja claramente separado y ahora la Comunidad de Madrid está dando capacidades a un farmacéutico que la normativa estatal separa claramente”.

“Madrid está en el punto de mira del resto de comunidades autónomas, siempre es una iniciativa a seguir por el resto, si en Madrid lo paramos, creemos que eso contribuirá a pararlo en el resto”, ha apuntado Giménez.

Asimismo, los firmantes han hecho hincapié en que el documento no pretende iniciar una guerra contra los farmacéuticos puesto que estos “merecen todo nuestro respeto y consideración, pues, como profesionales sanitarios, desarrollan una labor fundamental”.

El manifiesto está firmado por el Consejo General de Enfermería, el Colegio de Enfermería de Madrid, el sindicato de enfermería SATSE, AMYTS, la Sociedad Madrileña de Enfermería de Familiar y Comunitaria (SEMAP), la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, FACUA-Madrid, la Unión Española de Sociedades Científicas de Enfermería (UESCE), la Federación de Asociación de Enfermería Comunitaria y de Atención Primaria (FAECAP) y la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC).

Fuente: ‘Redacción Médica’

Ecos: ‘Diario Enfermero’

 

2. El TJUE dictamina que los médicos tienen derecho a vacaciones retribuidas, aunque no las soliciten

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que un sanitario no puede perder de forma automática su derecho a vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado antes de la extinción de la relación laboral, según informa Redacción Médica.

El TJUE defiende que el no disfrutar las vacaciones pagadas no supone automáticamente su pérdida ni la de la compensación económica en caso de extinción del contrato. Además, especifica que el trabajador solo puede perder estos derechos si el empresario le ha permitido tomar los días de vacaciones en tiempo útil, un extremo que debe probar el empresario.

Por último, añade que este dictamen se debe aplicar con independencia de que se trate de un empleador público o de un empresario privado.

Fuente: ‘Redacción Médica’

3. Desde la política se refrenda la postura de AMYTS sobre la defensa de facultativos agredidos

Desde hace varios años, AMYTS viene asumiendo un compromiso ante la defensa de facultativos agredidos ejerciendo actuaciones judiciales para resarcir al médico de cualquier agresión que sufra. Ahora, esta defensa por los derechos de los facultativos ha sido recogida por la Asamblea de Madrid.

Ayer, 6 de noviembre, se ha aprobado una Proposición No de Ley en la que se pide a la Comunidad de Madrid que preste todo tipo de ayuda, incluida asistencia letrada integral, así como que se persone en la causa judicial en representación de los sanitarios que sufran amenazas o agresiones, tal y como recoge Redacción Médica.

La propuesta, presentada por el grupo socialista, hace hincapié en que el gobierno autonómico debe elaborar un análisis y un protocolo de prevención de estas agresiones. “Corresponde a los sanitarios asumir individual y personalmente los costes en caso de personarse en el procedimiento judicial”, ha explicado el portavoz sanitario del grupo socialista, José Manuel Freire. Además, ha incidido en el hecho de que debe ser el Sermas quien se persone en la causa “para evitar esta situación de indefensión institucional”.

Por su parte, el Ministerio de Sanidad ha hecho público que tiene la intención de articular un programa formativo en materia de agresiones a los profesionales del SNS.

Fuente: ‘AMYTS‘ y ‘Redacción Médica’

 

4.INFORMACIÓN de la “vía europea” emprendida por AMYTS contra la precariedad endémica de los médicos del SERMAS

En mayo de 2016 AMYTS propuso una solución jurídica a través de Arauz & Belda Abogados, lo que se ha venido llamando “Vía Europea contra la Precariedad” (ver a pie de página).

Creímos entonces, como ahora, que hay que solucionar la discriminación y abuso injustificable de la precariedad en el SERMAS (40% plantilla). Propusimos así elevar las reivindicaciones de los médicos eventuales e interinos de larga duración al amparo de la justicia europea. De hecho, ha habido algunas sentencias favorables basadas en normativa europea, en torno a libranzas de guardia, etc. La normativa de la Unión Europea (UE) defiende la igualdad de derechos y no discriminación en condiciones de trabajo entre funcionarios interinos/eventuales y los de carrera/indefinidos y la estabilidad en el empleo como sanción al abuso en las relaciones estatutarias temporales de larga duración. Dicha normativa comunitaria tiene la prevalencia o primacía del derecho comunitario, es decir, que los órganos administrativos y jurisdiccionales de los estados miembros tienen el deber de resolver en base a la normativa comunitaria, aunque tales pronunciamientos sean contrarios a las leyes nacionales españolas.

Los que optaron por iniciar esta vía novedosa han seguido el recorrido judicial. Nosotros hemos tratado de exponer esta idea llegando a realizar un Círculo sanitario al respecto. Las sucesivas sentencias y noticias van arrojando un resultado esperanzador que aún tiene que plasmarse en sentencias definitivas en los Juzgados españoles. Aquí recogemos de nuevo, tanto la forma de iniciar esta vía para aquel personal temporal que entienda que la Administración ha prolongado de forma abusiva e innecesaria dicha temporalidad, como las actualizaciones que se van produciendo al respecto.

Está siendo un camino arduo que pone a prueba a los profesionales y al que nunca se debería haber llegado si la Administración hubiera hecho sus deberes mediante OPEs suficientes y periódicas, en el que empezamos a vislumbrar la meta, que esperamos que acabe con lo que consideramos que es una tremenda injusticia para muchos médicos y T. S. del SERMAS.

5 de noviembre de 2018:

Asesoría Jurídica: Nota del despacho Araúz de Robles sobre reciente sentencia del Tribunal de la Unión Europea. Relacionada con la “vía europea” de AMYTS

25 de octubre de 2018:

ASESORÍA JURÍDICA. “Nota sobre sentencia del TS de 26 de septiembre de 2018, sobre personal público temporal”, por Javier Araúz de Robles

11 de marzo de 2018:

ASUNTOS LABORALES. “Sobre la estabilidad en el empleo del personal estatutario temporal”, por Javier Araúz

21 de septiembre de 2016:

El letrado D. Javier Arauz, sobre la sentencia del Tribunal Europeo: “Nadie, salvo AMYTS, apoyó esta iniciativa”

AMYTS propone…

… una solución jurídica a través de Arauz & Belda Abogados.

¿Por qué?

Creemos que hay que solucionar la discriminación y abuso de la precariedad en el SERMAS (32% plantilla médica).

¿En qué consiste?

Queremos elevar las reivindicaciones de los médicos eventuales e interinos de larga duración al amparo de la justicia europea. De hecho, ya ha habido algunas sentencias favorables basadas en normativa europea, en torno a libranzas de guardia, etc.

La normativa de la Unión Europea (UE) defiende la igualdad de derechos y no discriminación en condiciones de trabajo entre funcionarios interinos / eventuales y los de carrera / indefinidos y la estabilidad en el empleo como sanción al abuso en las relaciones estatutarias temporales de larga duración.

Dicha normativa comunitaria tiene la prevalencia o primacía del derecho comunitario, es decir, que los órganos administrativos y jurisdiccionales de los estados miembros tienen el deber de resolver en base a la normativa comunitaria aunque tales pronunciamientos sean contrarios a las leyes nacionales españolas.

¿Qué puedo conseguir?

Consolidar el puesto de trabajo bajo una figura de contrato indefinido

Que se supriman todas las discriminaciones y diferencias existentes entre los derechos reconocidos a funcionarios de carrera y los que se me asignan como interino, eventual o temporal de larga duración (más de dos años).

• Estabilidad en el puesto de trabajo.
• Poder llegar a cobrar CP o participar en traslados
• …

¿Cuánto dinero me costaría?

Las cuentas claras (y el chocolate espeso): si te embarcas y tienes éxito, por menos de 2.500 euros habrías dejado atrás la precariedad en tu puesto de trabajo. Y si lo quieres más claro:

• Proceso exclusivo a través de AMYTS
• Inicio del proceso en 2 meses
• Honorarios:
  • A la firma encargo: fijo de 400 € + IVA
  • A los 12 meses: fijo 400 € + IVA
  • Interposición del recurso : 100 euros (procurador + tasa judicial)
  • Variable o prima de éxito en caso de sentencia favorable): 1.500 € + impuestos. En caso de condena en costas a la Administración, de ese importe se deducirá lo percibido por las costas
• Si pierdes: al menos, los gastos incurridos serían deducibles en declaración de la renta (gastos de defensa jurídica derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con la persona de la que percibe los rendimientos, límite de 300 euros anuales). Y abono de costas según requiera el órgano judicial en caso de que la sentencia desestimara el recurso y condenara al pago de las costas procesales al cliente.

¿Qué gana AMYTS?

Nada que no ganen los propios interesados y el conjunto de los médicos madrileños:

• Dar una solución a la situación de precariedad del empleo médico en el SERMAS, que ha alcanzado unos porcentajes alarmantes por la inacción, desidia o -lo que sería peor- interés de la Administración.
• Instar a la Administración a la convocatoria de procesos de OPE regulares y suficientes para evitar avalanchas de reclamaciones.
• Afiliaciones (no te engañes, cuantos más seamos, más fuerza tendremos).

¿Hay garantía de éxito?

Esto es una vía novedosa a un problema enquistado, no hay garantía, pero… ¿te vas a conformar?

Vale, estoy interesado/a… ¿Qué tengo que hacer ahora?

Ponerte en contacto con la secretaría de AMYTS o con el delegado de AMYTS de tu centro de trabajo para apuntarte como interesado/a de cara a una reunión informativa con los abogados de Arauz & Belda, en la que te aclararán aquellas dudas que tengas.

Fuente: ‘AMYTS’