Boletín Diario Informativo de AMYTS del 23 de diciembre de 2019
Share
1. AMYTS os desea feliz Navidad y un año 2020 cargado de alegrías
2. Listados de admitidos y excluidos Carrera Profesional evaluación ordinaria 2019
4. Sanidad publica la lista definitiva de admitidos al examen MIR 2020
5. Madrid insiste en su oposición a la recuperación de la jornada de 35 horas semanales
1. AMYTS os desea feliz Navidad y un año 2020 cargado de alegrías
Para AMYTS 2019 ha sido un año intenso de trabajo y defensa de las condiciones laborales de los médicos y TS madrileños.
Hemos revalidado e incluso mejorado la representación de los médicos y TS del SERMAS en la mesa sectorial de sanidad, y en las diferentes elecciones sindicales que se han producido a lo largo del año (en la FJD, el comité de empresa de personal en formación y laboral de la CAM, Sanitas La Moraleja, en el HCD Gómez Ulla, Quirón Prevención, etc.). Porque la esencia de AMYTS es defender al médico y TS, ejerza en el ámbito que ejerza.
Aún son muchos los retos que quedan pendientes y para los que es imprescindible vuestra implicación (recortes retributivos del 2010, cumplimiento del acuerdo de CP y su extensión a todos los facultativos independientemente de su tipo de contrato, igualdad y conciliación, mejora de la sobrecarga asistencial, formación, impulsar la representatividad de AMYTS y un largo etc.).
Desde el Comité Ejecutivo de AMYTS queremos desearos unas felices fiestas y un combativo 2020 en el que los derechos laborales de los médicos y TS se vayan aproximando a nuestro nivel de formación y compromiso con la sanidad y los pacientes.
Comité ejecutivo de AMYTS
Fuente: AMYTS, 23-12-2019
2. Listados de admitidos y excluidos Carrera Profesional evaluación ordinaria 2019
Se están publicando los diferentes listados de admitidos y excluidos tras evaluación de Carrera Profesional ordinaria de 2019. Puedes acceder a los mismos en los siguientes enlaces:
Listado admitidos Atención Primaria 2019
Listado excluidos Atención Primaria 2019
Fuente: AMYTS, 23-12-2019
3. Sheila Justo, próxima representante de residentes en CESM: «Era el momento de que los MIR estuvieran representados a nivel nacional»
El Comité Ejecutivo de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) tendrá al fin una Secretaría Técnica propia centrada en los MIR, con el objetivo de que “los residentes comiencen a verse representados”. Sheila Justo, presidenta del Sector Médicos Jóvenes y MIR de AMYTS, será la encargada de asumir esta tarea y confiesa a REDACCIÓN MÉDICA que la misma será “una prolongación del trabajo que ya venía haciendo en Madrid”. Aunque se muestra cauta, Justo no oculta que a largo plazo le gustaría ver las condiciones formativas y laborales de los MIR de toda España bajo un paraguas homogéneo, aunque hasta ahí “hay mucho trabajo por delante”. Por su interés, reproducimos a continuación la entrevista que le hace RM en su integridad:
¿Qué significa que los MIR tengan una secretaria técnica propia dentro de CESM?
El que tengamos una secretaría técnica de MIR dentro de CESM supone la posibilidad de homogeneizar al personal en formación, el cual depende de cada comunidad autónoma. Esa heterogeneidad que existe en cada comunidad autónoma con este personal en formación provoca diferencias entre el propio personal, tanto retributivas como formativas. Es por eso que nosotros queremos intentar homogeneizarlas.
¿Ha tardado en llegar?
Antes, la secretaria técnica del MIR estaba englobada dentro de la de Personal Laboral. Es verdad que en los últimos años ya había un pequeño apartado en el que yo estaba centrada en los MIR, en colaboración con otras delegaciones. Pero sí es verdad que no tenían entidad propia. Esta secretaria ha nacido de una necesidad. Si se debería de haber creado antes, no lo sé.
¿Qué le ha llevado a dar el paso para dirigir esta responsabilidad?
Nosotros en Madrid llevamos un trabajo de años, y hemos sido referencia para otras CCAA. Y lo cierto es que ya hacíamos un poco el papel en CESM sin tener un nombramiento oficial. Digamos que ha sido un poco una prolongación de mi tarea. Ahora, toca seguir trabajando como antes e intentar homogenizar en lo posible las condiciones del MIR, y principalmente que se sienta representado.
¿Se pueden homogeneizar las condiciones formativas y laborales de los MIR en España?
Para homogeneizar esas condiciones requiere de mucho trabajo, y nosotros vamos a empezar desde cero con la vista puesta en ese objetivo, pero aún hay mucho por hacer. Por ahora, tenemos referentes en cada una de las comunidades autónomas, con secciones centradas en el parte MIR, que nos ayudaran en este trabajo. Secciones como la que llevaba en Madrid. Tenemos que ponernos a trabajar juntos para diseñan un mapa común de competencias y analizar la situación actual por la que pasan los residentes.
¿Cómo están actualmente esas condiciones formativas en las distintas CCAA?
Ya hay algunas comunidades autónomas con convenios que han mejorado la situación de la que partían los residentes. En 2010 hubo un recorte presupuestario, y unas medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, que provocaron un empeoramiento de la situación laboral de los MIR. A partir de ahí, las CCAA han ido mejorando estas condiciones y realizando convenios propios, que incluían incluso mejoras retributivas para aplicar.
¿Algún ejemplo?
En Ingesa, por ejemplo, tienen un plus de residencia, lo que supone una diferencia retributiva frente a otras CCAA. Pero obviamente se debe de abordar las situaciones que se dan en cada una de estas comunidades, partiendo desde las cuestiones más básicas: el cumplimiento del descanso obligatorio, el no cubrir las plantillas estructurales con residentes, etc. Empecemos por ahí.
¿Cuál es el reto más ambicioso que se ponen a largo plazo?
Lograr un convenio a nivel nacional sería una meta bastante ambiciosa y beneficiosa para todos los MIR. Pero ahora, hemos decidido empezar desde cero, con convenios individualizados en cada CCAA. Ya veremos si lo podemos implementar a nivel nacional. Esto va a llevar consigo mucho trabajo y mucho tiempo.
Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 22-12-2019
4. Sanidad publica la lista definitiva de admitidos al examen MIR 2020
El Ministerio de Sanidad ha hecho oficial este viernes el listado definitivo de admitidos al examen MIR 2020. En total serán 16.176 los graduados en Medicina que optarán a una de las 7.512 plazas ofertadas para concurrir a una plaza MIR. De las candidaturas presentadas, no han sido admitidas las de 788 aspirantes, tal y como recoge REDACCIÓN MÉDICA.
En comparación con el año anterior, el número de aspirantes aceptados de forma definitiva ha aumentado en 701 personas. En referencia al listado provisional publicado el pasado mes de noviembre, la cifra se incrementa en 1.597 admitidos más.
Cuenta atrás: fecha prevista, el 25 de enero
El examen MIR se realizará simultáneamente en toda España el próximo 25 de enero. O al menos esa es la fecha «estimada» mantenida por el Ministerio de Sanidad, hasta ahora. A falta de la confirmación oficial, sí está claro que se designarán como mínimo más de 50 centros, en los que se constituirán en torno a 550 mesas de examen localizadas en 21 ciudades diferentes, distribuidas en todas las comunidades autónomas.
Como novedad, este año trae consigo un cambio sustancial en la convocatoria. El número de preguntas de examen para todas las titulaciones pasa de 225 a 175, más las 10 de reserva. Además, la duración de la prueba pasa a ser de cinco horas, a cuatro. Se mantendrá el formato de las preguntas de los años anteriores con cuatro opciones de respuesta y también se mantiene el mismo formato de las hojas de respuestas con el mismo sistema multimarca del pasado examen.
El cupo de plazas para médicos extracomunitarios se ha fijado en el 4 por ciento del total de candidatos que logren superar la prueba, es decir, 300 plazas.
Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 20-12-2019
5. Madrid insiste en su oposición a la recuperación de la jornada de 35 horas semanales
La Comunidad de Madrid ha dado una nueva muestra de su oposición a que los empleados públicos de la región recuperen la jornada de 35 horas semanales. Así lo transmitió la directora general de Función Pública, María José Esteban, en la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, celebrada el pasado viernes, en la que afirmó que el cumplimiento de la regla de gasto por parte de esta Comunidad, que ha confirmado el Ministerio Hacienda recientemente, “es un espejismo”- recoge ACTA SANITARIA. La Comunidad de Madrid argumentó que todavía no se puede volver a la jornada de 35 horas por varios motivos: porque estamos con unos presupuestos prorrogados, porque aún no se cumple con el máximo de 8% de temporalidad en la Administración regional y porque la regla de gasto, positiva para Madrid según el Ministerio de Hacienda, aún “no está consolidada”, ya que la proyección es que “en abril no se cumpla”.
Fuente: ACTA SANITARIA, 20-12-2019
6. CESM cuestiona la planificación de las comunidades autónomas para cubrir las vacaciones de los profesionales sanitarios en Navidad
Servicios públicos como la Sanidad no descansan ni en Navidad. Los profesionales sanitarios trabajan las 24 horas del día, los 365 días del año. Ante cualquier urgencia, están listos y preparados para actuar en los hospitales o centros sanitarios de referencia. Se turnan, se rotan e intentan disfrutar de las fiestas navideñas como cualquier otro común de los mortales, sin embargo, no siempre el ejercicio de su profesión se realizan en unas condiciones laborales óptimas.
Así lo denuncia Tomás Toranzo, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en declaraciones a CONSALUD.ES. «Cada vez la situación se hace más difícil. El último estudio demográfico que hizo CESM ya pone en evidencia la mala distribución de profesionales y las carencias en algunas especialidades que está estrechamente ligadas con la atención continuada. Existe una penosidad laboral tanto en Atención Primaria como Hospitalaria que en las fiestas navideñas se agudiza», lamenta el líder sindical.
Toranzo destaca que la falta de profesionales sanitarios se hace ver de forma práctica en el funcionamiento de los dispositivos especiales de los servicios de Urgencias de los hospitales. «Es difícil mantener los operativos previstos con el déficit de personal que existe de forma generalizada en todas las comunidades autónomas. Los servicios de Urgencias están sobrecargados en exceso y el resto de dispositivos están bajo mínimos», alerta el sindicalista.
El responsable de CESM apela a una «buena utilización de los servicios de Urgencias» por parte de los usuarios pero entiende que esto no llega. «No podemos estar pidiendo sensatez a los ciudadanos y que la Administración no tome medidas. Las CC.AA. se organizan de manera insuficiente y con poca participación de los servicios afectados que son los que conocen la realidad en la que trabajan», indica Tomás Toranzo.
«Los médicos tienen derecho a cogerse vacaciones y a poder conciliar la vida familiar y laboral», sentencia el presidente de CESM.
Fuente: CONSALUD.ES, 20-12-2019
7. La mitad de los equipos quirúrgicos y de cuidados críticos de los hospitales ya están obsoletos, advierte un informe de Fenin
Según el último estudio realizado por la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin), con la colaboración de las empresas del sector de Tecnología y Sistemas de Información Clínica, titulado “Perfil tecnológico hospitalario y propuestas para la renovación de tecnologías sanitarias”, con datos actualizados a diciembre de 2018, España mantiene el deterioro del equipamiento sanitario hospitalario -sin que exista una diferencia relevante entre los centros privados y los públicos-, con niveles de obsolescencia que, en algunas modalidades, la sitúan en el penúltimo lugar de los países de la Unión Europea. Según el informe de Fenin, en especial, están «anticuados» los equipos relativos a áreas como la quirúrgica y la de los cuidados de pacientes críticos. El 50% de los equipos de ambos departamentos tiene más de 10 años.
En este informe se achaca esta situación a un «déficit de inversión» que “ha provocado un perfil tecnológico donde los equipos obsoletos superan en más de cinco veces el máximo recomendado en muchas de las Administraciones regionales”. De ahí que reclamen un “plan de choque con presupuestos finalistas, que aborden la renovación tecnológica del equipamiento estructural en los próximos años”.
Los datos del equipamiento sanitario de los hospitales españoles chocan de lleno con lo que se propone en Europa, que pasa porque al menos el 60% de los equipos instalados en un centro deben de tener menos de 5 años; que como máximo el 30% de los equipos tengan entre 6 y 10 años; y porque se limite a un máximo del 10% de la tecnología disponible con edad mayor de 10 años.
Fuente: FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESAS DE TECNOLOGÍA SANITARIA (FENIN), 18-12-2019
