Boletín Diario Informativo de AMYTS del 13 de febrero de 2024
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3. ¿Por qué se presenta Tomás Merina al ICOMEM? Lee la explicación del candidato que apoyará AMYTS
5. La UCI Pediátrica de La Paz reabre con la incorporación de seis nuevos profesionales
1. ¡Recuerda! Este miércoles hay nueva Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad para hablar de las OPEs y de los desdoblamientos en los centros de AP
La Consejería de Sanidad nos ha vuelto a convocar a una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad. Se celebrará este próximo miércoles, 14 de febrero, a las 13:30 horas, con el siguiente orden del día:
- OPEs
- Desdoblamiento centros Atención Primaria.
Os recordamos que el viernes pasado ya se celebró una reunión con los mismos puntos del orden del día.
Este fue el informe que hicimos:
INFORME DE LA MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA DE SANIDAD DEL 9 DE FEBRERO DE 2024
Fuente: AMYTS
2. VÍDEO AMYTS. ¿Cuánto descanso semanal nos corresponde? ¿Cuánto es mi descanso tras guardia? Te lo contamos en 2′
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Toda la INFO https://t.co/AV3q49kynS pic.twitter.com/AofdG5YWPe
— Médicos y TS-Madrid (@amytsmedicos) February 13, 2024
El Sector de Atención Hospitalaria de AMYTS ha elaborado un documento informativo sobre guardias y descanso que recomendamos que guardéis. De hecho, cualquier duda que tengáis, contactad con vuestros delegados de AMYTS para ayudaros.
1) Definición de Descanso Semanal: Cuando tienes jornada ordinaria de L-V (nuestro caso), el descanso semanal aplica exclusivamente al fin de semana, entre las 15h viernes y las 24h domingo. Por ley debe ser de 36 horas ininterrumpidas.
2) Los festivos no aplican como descanso semanal: Hay sentencia del TS en el ámbito laboral: «Que el día festivo no tiene como finalidad el descanso laboral, entendido como medida de salud laboral, sino la celebración colectiva de acontecimientos de significación cultural, histórica o religiosa de naturaleza ciudadana que son marcas de reconocimiento mutuo de los integrantes de la comunidad que celebra el festivo (sea de ámbito estatal, autonómico o local), aun cuando un elemental respeto de la libertad personal e ideológica de los ciudadanos determina la estricta voluntariedad de la participación en los actos de celebración. Por todo ello, son ajenos a la materia de salud laboral (TJUE 12-11-96, C-84/94)».
SITUACIONES:
a) La guardia del domingo: Se ha realizado el descanso semanal ininterrumpido de 36h. (viernes + sábado)
b) La guardia del sábado interrumpe el descanso semanal por lo que, a partir de la guardia se realiza el descanso de 36 horas (domingo + lunes) (*). Puesto que los festivos previos y posteriores no tienen consideración de “descanso laboral” (punto 2), no cambian el derecho a disfrutar las 36h ininterrumpidas.
(*) Si no es posible descansar el lunes, y de forma excepcional, tendrán que dar 72h acumulado en 14 días, es decir, el descanso pasa al viernes siguiente (viernes-sábado-domingo).
c) Doblete viernes-domingo: No se ha realizado el descanso semanal y no hay posibilidad de 36h ininterrumpidas, por lo que se aplica necesariamente el supuesto de 72h en la semana siguiente (el viernes-sábado-domingo, de similar a lo explicado en punto 4). No es posible, al menos no contemplado en las sentencias TS, hacer lunes-martes de descanso.
d) Doblete sábado-jueves: El pasar el descanso semanal ininterrumpido de 36h al formato de 72h (descansar el viernes siguiente, para hacerlo coincidir con el descanso de la guardia de jueves) está viciado en cuanto al supuesto de excepcionalidad que se contempla para el supuesto de 72h. No es ilegal, pero no puede admitirse su aplicación sistemática.
e) Descanso semanal de 36h o 72h que coincide con festivo: Aplicable a los supuestos en los que, o bien el lunes es festivo, o el viernes posterior es festivo. En estos casos, la legislación de TSJM (en el ámbito laboral) no reconoce el derecho a generar automáticamente un día adicional, y lo remite al cumplimiento o no de la jornada ordinaria anual.
Fuente: AMYTS
3. ¿Por qué se presenta Tomás Merina al ICOMEM? Lee la explicación del candidato que apoyará AMYTS
Porque el médico es la profesión que vertebra todo el sistema sanitario, es la que da sentido a la participación de todas las demás y este hecho debe tener un reconocimiento a todos los niveles.
Porque un Colegio de Médicos distinto, que defienda la profesión y a sus profesionales es posible y necesario. Porque hay que sacar del Colegio a las mercantiles que sólo buscan su interés y no la defensa de la profesión más apreciada en el mundo.
Porque estamos haciendo una candidatura que sea de toda la profesión, de la primaria, la hospitalaria y las urgencias; de la pública y la privada; de la gestión y la asistencial; los forenses y los de las residencias; los de prisiones y los funcionarios; sin olvidar a los jubilados.
Porque no me importa salir de mi “zona de confort” para dar la batalla allí donde un médico se encuentre con dificultades para ejercer la profesión. No me gustan las cosas difíciles, sino las cosas necesarias.
Porque la experiencia vivida desde el Covid ha puesto de manifiesto las muchas carencias que soporta la profesión desde hace años.
Porque el Colegio debe ser de todos los médicos, no de una facción, de un grupo ideológico o los oscuros intereses que desde hace demasiado años rodean el caserón de Santa Isabel. Todos estos factores crean una incómoda atmósfera que aleja a los médicos del Colegio y se hace viral la pregunta ¿para qué quiero yo un Colegio?
Porque el Colegio de Madrid debe ser la punta de lanza de un nuevo pacto social en la medicina, en la que se recupere el sentimiento de pertenencia y el orgullo de ser médico.
Porque el Colegio nunca puede volver a dar la espalda a la realidad de sus colegiados.
Porque el Colegio debe ser una fuente de conocimiento y un apoyo en el desarrollo de la vida profesional del médico.
Porque el Colegio, las sociedades científicas y el sindicato profesional médico deben colaborar para conseguir mayor integración y coordinación que faciliten velar por la dignidad y el respeto a la profesión médica.
Porque la Comunidad de Madrid es la que tiene mayor número de colegiados y debe tener una voz propia y activa a nivel nacional para poner en valor el papel social responsable de los médicos y revertir la situación actual.
Porque el Colegio debe mantener posturas y acciones firmes a favor del desarrollo de la profesión médica y frente al intrusismo, la mala praxis y las agresiones a la profesión médica o a sus miembros, delimitando las competencias exclusivas del médico frente a otras profesiones.
Te invito a que te unas a nosotros para colaborar en el proyecto y encontrar las palancas más eficaces.
TOMÁS MERINA ORTEGA
Candidato a la presidencia del ICOMEM
Fuente: ICOMEM Para Tod@s
4. CESM y AME firman un convenio de colaboración para promocionar la mejora de las condiciones de los residentes
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y la Asociación MIR España (AME) firmaban el pasado viernes un convenio marco de colaboración como base para el desarrollo de distintas actividades dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones laborales y profesionales de los médicos que se van a incorporar o ya están realizando la Formación Sanitaria Especializada (FSE). Ambas partes reafirman así el convencimiento de que dicha colaboración beneficiará no solo a sus respectivos asociados, sino también a sus compañeros y a los enfermos que atienden, sin detrimento del ejercicio de las actividades que, en la actualidad o en el futuro, puedan llevar a cabo por separado en el ejercicio de sus respectivas competencias.
Así, según recoge el documento, se potenciará el desarrollo de actividades de investigación, comunicación, difusión de información, así como la celebración de seminarios, cursos y conferencias u otros eventos sobre temas de interés común. Para ello, el convenio marco se llevará a la práctica mediante la suscripción de acuerdos específicos para cada actividad en las que las partes acuerden colaborar, y las dos organizaciones se obligan a coordinar sus relaciones institucionales en los asuntos objeto del convenio y a mantener reuniones periódicas, creando comisiones de seguimiento cuando lo consideren oportuno.
En la firma del documento estuvieron presentes Alejandra García como presidenta en funciones de AME y Gabriel del Pozo, Tomás Toranzo y Sheila Justo como secretario general, presidente y secretaria técnica de Médicos Jóvenes y MIR de CESM, respectivamente. En este sentido, Justo aseguró que «los residentes de AME tienen la puerta abierta a nuestros Comités de Empresa FSE de todas las comunidades autónomas, lo que será una gran oportunidad para trabajar juntos». Por su parte, García señaló que «desde AME queremos acercar la relación entre residentes y sindicatos, para que se pierda el miedo de contactar con ellos ante las situaciones que vulneren nuestros derechos laborales. CESM siempre ha tenido la puerta abierta para nosotros y la firma de este documento materializa una colaboración que lleva existiendo ya desde que se creó la Asociación».
Fuente: CESM
5. La UCI Pediátrica de La Paz reabre con la incorporación de seis nuevos profesionales
La Unidad de Cuidados Intensivos Pediátrica (UCIP) del Hospital de La Paz ha reabierto este lunes, con la incorporación de seis nuevos profesionales, tras las decisiones judiciales que han ratificado el cese del doctor Pedro de la Oliva como jefe del servicio.
La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha subrayado que espera que la UCIP pueda estar al cien por cien de funcionamiento esta misma semana y ha celebrado la «muy buena noticia» que supone la reincorporación de estos profesionales.
Todo ello después de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) revocara la resolución que ordenó el pasado mes de junio la incorporación de Pedro de la Oliva como jefe de servicio de la UCIP.
«A día de hoy, ya con los profesionales incorporados, podemos decir que volvemos prácticamente a la normalidad», ha subrayado la máxima responsable de la Sanidad madrileña, que ha recalcado que, en cualquier caso, la asistencia ha estado siempre garantizada con el apoyo del resto de unidades del centro y del resto de hospitales.
«Agradecer a toda la gente que está en el Hospital de La Paz y ha hecho posible que este tránsito, en el que hemos estado a su lado y por los niños, pues haya sido muy fácil», ha enfatizado la consejera.
El conflicto explotó hace unas semanas con la reincorporación del doctor Pedro de la Oliva como jefe de servicio de la UCIP el pasado 16 de enero, la segunda en el marco de un conflicto laboral judicializado que se arrastra desde hace años. Los facultativos adjuntos que desempeñaban su puesto en la misma se dieron de baja o renunciaron a sus contratos, de modo que desde entonces esta unidad está atendida únicamente con el citado jefe de servicio y otro facultativo.
La UCI Pediátrica atiende cada año a más de 900 niños en estado crítico de todo el territorio nacional y con una gran complejidad médico-quirúrgica como trasplantes, cardiopatías congénitas, politraumatismos, accidentes, oncología, patologías metabólicas, enfermedades raras y graves, entre otras.
