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Boletín Diario Informativo de AMYTS del 10 de mayo de 2019

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1. Los residentes de AMYTS, los más votados. Consiguen la mayoría absoluta dentro del Comité de Empresa de Personal Laboral en Formación

2. Huelga en la AP madrileña, el día 21: Sindicatos madrileños registran la petición de huelga promovida por #APsemueve

3. Madrid, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana se han adjudicado el 64,7% de las plazas MIR en cinco días

4. Soy una médica embarazada, ¿tengo derecho a cobrar prorrateo de guardias?: «En Madrid sí» – responde Sheila Justo (AMYTS)

5. Madrid activa una alianza entre hospitales y Primaria para la atención de pacientes cardiológicos

6. CESM denuncia la lentitud de la OPE nacional y alerta de la situación crítica de los médicos

7. El CIS alerta a los políticos: la sanidad, en máximo nivel de preocupación

1. Los residentes de AMYTS, los más votados. Consiguen la mayoría absoluta dentro del Comité de Empresa de Personal Laboral en Formación

El pasado miércoles 8 de mayo fueron las elecciones sindicales del SERMAS, un acontecimiento de gran importancia para los trabajadores ya que se determinan los representantes de los próximos cuatro años.
Este año la participación de los residentes ha triplicado la de las pasadas elecciones del año 2015. “Esto nos llena de gran satisfacción ya que conocen su órgano de representación y son cada vez más los residentes que quieren formar parte de éste e implicarse en la mejora de sus condiciones de trabajo”, declara la Dra. Sheila Justo, responsable del Sector de Medicos Jóvenes y en formación de AMYTS.
AMYTS ha trabajado al máximo la candidatura del personal laboral en formación, intentando asegurar su reemplazo en los próximos cuatro años; conformándola con gran número de residentes de primer año y con una amplia variedad de Hospitales y especialidades para que todos los Residentes puedan estar representados dentro de su comité de Empresa de Residentes.
Una vez más los residentes han confiado en los médicos y a través de su organización AMYTS han constituido un equipo potente de trabajo, en el que sus compañeros confían. “Hemos trabajado muchos años juntos y así lo hicieron palpable el pasado miércoles, en el que además de la amplia participación, el sindicato AMYTS se llevó la delantera con un 67,84% de los votos y, por tanto, posicionándose como primera fuerza con la mayoría absoluta.”, declara la Dra. Sheila Justo.
El comité de empresa de personal laboral en formación está formado por 31 miembros que son los que se encargan de representar a sus compañeros frente a la Administración, de los cuales serán 22 del Sindicato médico, 5 del Sindicato MATS (15,4%), 2 de CCOO (7,1%) y 2 de CSIT (6,2%).
AMYTS fija como próximo objetivo impulsar un convenio laboral de los residentes en el que vean reflejadas mejoras salariales como: la paga extra ya que se vio muy reducida tras las “Medidas extraordinarias para la mejora del déficit público de 2010”, un plus de residencia por ser Madrid de las ciudades más caras de España, dietas, abono transporte, etc. Además, mejoras laborales como: el descanso de las 36 horas semanales, tal como refleja la normativa europea; embarazo; lactancia; prorrateo de guardias en ITL; entre otras.
Estas cuestiones ya han sido valoradas por la asesoría jurídica del sindicato basándose en la normativa que regula este colectivo y cree conveniente que se impulse un convenio propio. La Dra. Justo asevera que podrán llevarse a cabo con toda seguridad ya que confía en su equipo de residentes.
Además de esto, el Comité de Empresa seguirá al lado de los residentes en el día a día como hasta ahora: “in vigilando” en el cumplimiento de los descansos obligatorios, en el asesoramiento, la información, en los actos de bienvenida Hospitalarios de los recién incorporados R1 para presentarles los RD que les regulan como personal laboral especial en formación, que son: RD 1146/2006, 183/2008 y todo lo que plantee a nivel individual.
Este personal tiene una doble función formativa y asistencial. No se puede descuidar una en detrimento de la otra, es por esto, por lo que el sindicato médico estará muy cerca para cualquier cuestión que vulnere su formación o sus derechos como personal laboral.

Residentes en las urnas, RECORD DE PARTICIPACIÓN. Conscientes de la importancia de los órganos de representación de residentes e implicados en la acción.

Dra. Sheila Justo Sánchez durante la Campaña electoral

COMITÉ DE EMPRESA DE PERSONAL EN FORMACIÓN Y SUS LIDERES
1. Dr. Juan José Serrano. R4 Oncología médica H. Ramón y Cajal
2. Dra. Judit Bruña. R1 Anestesiología H. Getafe
3. Dr. Diego Boianelli. R1 Medicina Interna H. Clínico San Carlos
4. Dr. Pedro Viaño. R2 Pediatría Hospital Niño Jesús
5. Dr. Alberto Cabañas. R3 MFYC DASUR. H. Gregorio Marañon
6. Dr. Martín Caicoya. R2 Radiología H. La Paz
7. Dra. Carolina Vilches. R1 Análisis Clínicos H.U.Principe de Asturias
8. Dr. Andreas Gockel. R1 Psiquiatría H. Rodriguez Lafora
9. Dra. Lucía Sanz. R3 Oncología médica H. Ramón y Cajal
10. Dr. Salvador Maldonado. R3 Psiquiatría H. Rodriguez Lafora
11. Dra. Natalia Gonzalez. R1 Traumatología La Paz
12. Dr. Pablo Gómez. R3 Pediatría H. Niño Jesus

Fuente: AMYTS, 10-05-2019

 

2. Huelga en la AP madrileña, el día 21: Sindicatos madrileños registran la petición de huelga promovida por #APsemueve

Los sindicatos AMYTS, AFEM y CSIT, registraron ayer legalmente la solicitud de la huelga de médicos en la Comunidad de Madrid prevista para el próximo día 21 de mayo, promovida por la plataforma #APsemueve para denunciar el deterioro de la calidad asistencial y de las condiciones laborales en Atención Primaria. Según explica esta plataforma en un comunicado, han sido la inacción del gobierno saliente, que ha hecho fracasar la vía negociadora, y la falta de iniciativas e ideas de los grupos políticos que se postulan para formar el futuro gobierno de esta comunidad, las que han llevado a la asamblea de #APsemueve a promover esta huelga, medica que contemplaba como última opción para hacer reaccionar a las instituciones y organismos responsables de la sanidad madrileña.
La Plataforma #APsemueve, movimiento formado por más de 1.100 médicas y médicos de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud, ha presentado un documento de propuestas sobre aspectos cruciales para la Atención Primaria (financiación, desburocratización de la consulta, conciliación familiar de las y los profesionales, sobrecarga asistencial y precariedad laboral) en la consejería, a los partidos políticos de la Asamblea de Madrid, sindicatos del sector sanitario, colegios profesionales, sociedades científicas y asociaciones de vecinos y pacientes. Tras los pobres resultados cosechados en dos reuniones con la administración, y ante la precariedad de la situación en los centros de salud y dispositivos de urgencia, este movimiento ha decidido pasar a la acción y proponer a todas y todos las médicas y médicos con ejercicio en la Atención Primaria madrileña una serie de medidas destinadas a presionar a la administración saliente y advertir a la entrante de nuestra determinación para mejorar las condiciones de este nivel asistencial, considerado núcleo principal y eje del sistema  sanitario, aunque sin su correspondiente importancia presupuestaria.
Cabe recordar que desde un principio, AMYTS ha prestado su apoyo incondicional a este movimiento que confía en recabar también el apoyo de otras organizaciones sindicales del sector, de asociaciones ciudadanas y de pacientes, así como de las sociedades científicas de Atención Primaria.

Fuentes: Atención Primaria Se Mueve, 09-05-2019; AMYTS, 10-05-2019

 

3. Madrid, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana se han adjudicado el 64,7% de las plazas MIR en cinco días

Madrid, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana se han adjudicado el 64,7% de las plazas MIR, según el balance ofrecido por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, coordinado por el Dr. Vicente Matas. El trabajo analiza los resultados de los primeros cinco días de adjudicación de plazas de formación especializada médica, iniciado el pasado 29 de abril.
En estos cinco días estaban citados 3.500 aspirantes y se han adjudicado 3.470 plazas (dos menos que el año pasado que se adjudicaron 3.472). Ya se han adjudicado más del 50% de las plazas ofertadas y quedan disponibles para los 7.704 aspirantes restantes, un total de 3.327 plazas. Tal y como destaca MÉDICOS Y PACIENTES, por Comunidades Autónomas es Madrid la que ha adjudicado un mayor número de plazas (817) una más que el año pasado, seguida de Andalucía que gana 26 plazas con relación al año pasado (544) y desplaza al tercer lugar a Cataluña (537) que este año pierde 6 plazas con relación al año pasado y Valencia ocupa el cuarto lugar con 31 plazas menos este año (346). Estas cuatro CCAA se han adjudicado 2.244 plazas, el 64,7% de las adjudicadas en los primeros cinco días.
Por provincias, Madrid es la que tiene el mayor número de plazas elegidas con una más este año, seguida a distancia de Barcelona que se adjudica dos plazas menos, Valencia pierde seis plazas este año, Sevilla ha ganado diez plazas, Vizcaya gana 17 plazas, Málaga 9 plazas más que este año, otras 9 plazas gana Zaragoza, Murcia tiene 7 y Granada una más ocupa el 9º lugar este año.
Ya han agotado sus plazas disponibles: Dermatología, Cirugía Plástica, Cardiología, Aparato Digestivo, Urología, Otorrinolaringología y Cirugía Oral y maxilofacial. Por el contrario aún no se ha elegido ninguna plaza de: Bioquímica Clínica e Inmunología.

Fuentes: CESM, 09-05-2019; MÉDICOS Y PACIENTES, 09-05-2019

 

4. Soy una médica embarazada, ¿tengo derecho a cobrar prorrateo de guardias?: «En Madrid sí» – responde Sheila Justo (AMYTS)

La ley ampara a las mujeres embarazadas, pero en el caso de las médicas, no todas tienen los mismos derechos -informa REDACCIÓN MÉDICA (RM). Por ejemplo, si ejercen en Madrid, podrán cobrar el prorrateo de sus guardias durante el embarazo y lactancia, mientras que en Asturias no tienen reconocido el derecho. (…)
En el acuerdo que se consiguió en Madrid, «a toda mujer embarazada que vaya a Prevención de Riesgos Laborales y solicite la evaluación del riesgo por su situación de especial sensibilidad -según describe la Ley-, se le hace una evaluación del puesto de trabajo y de la salud de la trabajadora», explica Sheila Justo, vocal de Médicos Jóvenes y MIR de AMYTS. En otras comunidades autónomas, el pago está contemplado de forma automática, sin necesidad de reclamárselo a la Administración.
«Si el Servicio de Prevención considera que tiene que darle la exención de guardia trabajando en su turno normal, se cobraría el prorrateo de guardias del mes anterior al mes que se inicia la exención, durante todo el periodo de embarazo», explica a RM la representante de AMYTS, que lo amplía al periodo de lactancia. Esto es, la médica madrileña embarazada no tendrá el perjuicio de realizar las guardias y las seguirá cobrando aunque no las haga.
Justo reivindica que hay que garantizar este derecho para todas las profesionales como se consiguió en Madrid hace tres años.»Es un gran logro porque era un perjuicio enorme. El sueldo de un médico sin guardias se queda muy reducido», se felicita Justo, que cree que antes existía discriminación: «La profesión se ha feminizado. Que no se paguen es un despropósito para todas las mujeres que estamos en edad fértil, que somos la mayoría».

Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 09-05-2019

 

5. Madrid activa una alianza entre Hospitales y Primaria para la atención de pacientes cardiológicos

Integrar el enfoque comunitario con el enfoque clínico con el fin de unir dos tipos de intervenciones que normalmente están separadas. Este es el objetivo del proyecto colaborativo de atención integral en cardiología puesto en marcha por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) basado en una alianza con los hospitales Clínico San Carlos, Fuenlabrada, Severo Ochoa y Príncipe de Asturias, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, los 43 centros de salud del área de influencia de estos cuatro hospitales y el SUMMA 112, todos ellos en la Comunidad de Madrid.
Según informa el Gobierno regional en un comunicado, El proyecto Cardiored1 y el Smart Health Center del Hospital Clínico son la base operativa de esta alianza, cuyo programa ‘Corazón a corazón’ está dirigido a más de un millón de habitantes (1.042.000) de la Comunidad de Madrid. Para ello, se suman importantes recursos asistenciales como más de 2.000 camas de hospitalización instaladas, 69 camas de UVI, más de cien profesionales entre cardiólogos, profesionales de enfermería y médicos residentes con capacidad para atender cualquier tipo de patología cardiológica simple o compleja. El proyecto Cardiored1 y el Smart Health Center del Hospital Clínico son la base operativa de esta alianza, cuyo programa ‘Corazón a corazón’ está dirigido a más de un millón de habitantes (1.042.000) de la Comunidad de Madrid. Para ello, se suman importantes recursos asistenciales como más de 2.000 camas de hospitalización instaladas, 69 camas de UVI, más de cien profesionales entre cardiólogos, profesionales de enfermería y médicos residentes con capacidad para atender cualquier tipo de patología cardiológica simple o compleja; además del SUMMA 112.
Este proyecto supone una innovación organizativa, ya que surge de los propios profesionales sanitarios para establecer una nueva relación con el paciente.

Fuente: COMUNIDAD DE MADRID, 09-05-2109

 

6. CESM denuncia la lentitud de la OPE nacional y alerta de la situación crítica de los médicos

“La situación de la profesión médica es totalmente crítica y la OPE de estabilización que tendrá lugar a finales de año en algunas comunidades autónomas no solucionará la temporalidad que arrastra nuestro sistema de salud desde hace años”, advierte contundente el doctor Tomás Toranzo, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), a EL MÉDICO INTERACTIVO.
“Porque la OPE nacional se va resolviendo de manera muy lenta; y se solventa solo la temporalidad que existía a 31 de diciembre de 2017, que es la OPE de estabilización, las plazas que llevaban más de tres años. Como se están arreglando al cabo de tres años, hasta que se ha solucionado simultáneamente se ha creado nueva inestabilidad. Además a esto se añade otro problema: la escasez de profesionales; nos encontramos con muchas plazas vacantes que no se pueden cubrir porque no tenemos sanitarios para ellas”, explica con vehemencia el doctor Toranzo. (…)

Fuente: EL MÉDICO INTERACTIVO, 09-05-2019

 

7. El CIS alerta a los políticos: la sanidad, en máximo nivel de preocupación

La preocupación por la situación de la sanidad pública cada vez la tienen más españoles y ya alcanza su nivel máximo en lo que va de año. Así lo indican los últimos datos del Barómetro que elabora el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), que reflejan que el Sistema Nacional de Salud preocupa al 17 por ciento de los ciudadanos.
Esta cifra marca un ‘récord’ de inquietud, ya que el porcentaje no ha dejado de subir en lo que va de año – apunta REDACCIÓN MÉDICA. Ha subido cinco puntos porcentuales desde enero, cuando esa preocupación era de un 12,3 por ciento y ahora, en los meses de marzo y abril, ha llegado al 17 por ciento. Asimismo, también ha aumentado con respecto a años anteriores, por ejemplo, en 2016, le preocupaba al 13,6 por ciento de los españoles.
De esta manera, la sanidad ocupa el quinto lugar en el ránking del Barómetro de los asuntos que los españoles marcan como principal problema que existe en el país. Por delante se sitúan el paro (61,5 por ciento), la corrupción y el fraude (31,5 por ciento), la política en general (31,4 por ciento) y los problemas de índole económica (28 por ciento).
Por otro lado, la sanidad es uno de los problemas que más afectan individualmente. El 17, 1 por ciento de los españoles la marcan como el problema del país que personalmente le inquieta más. En este punto, ocupa el cuarto lugar, por detrás del paro (29,8 por ciento), los problemas de índole económica (29,5 por ciento) y los problemas relacionados con la calidad del empleo (18,4 por ciento).

Fuente: REDACCIÓN MÉDICA, 09-05-2019, ISANIDAD.COM, 10-05-2019

 

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